26.01.2018

26 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Praca nauczyciela w ferie

Witajcie. Ponownie post zainspirowany Waszym komentarzem. Co ciekawe, bardzo aktualny, bo w niektórych województwach właśnie trwają ferie, bądź za chwilę się zaczną. 

Oto treść komentarza: „Dzień dobry. Mam pytanie odnośnie zbliżających się ferii zimowych (ferie rozpoczynają się w poniedziałek). Pracuję w szkole, gdzie przewidziane są ferie. Na tablicy w pokoju nauczycielskim wisi rozpiska, z której wynika, że w pierwszym tygodniu ferii mam być przez jeden dzień w szkole na zajęciach z dziećmi – oczywiście nieodpłatnie. Czy to zgodne z Ustawą Karta Nauczyciela? Proszę o odpowiedź.”

Zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

Nauczyciel, w czasie trwania ferii może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania następujących czynności: przeprowadzania egzaminów, prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego oraz opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestnictwa w doskonaleniu zawodowym w określonej formie. Czynności te nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.

Na podstawie przywołanego przepisu widać, że dyrektor nie może zobowiązać nauczyciela do bezpłatnej opieki nad dziećmi w czasie ferii. Takie polecenie służbowe jest niezgodne z przepisami, albowiem w czasie ferii zimowych nauczyciel korzysta z urlopu (według Karty Nauczyciela).

Jeśli ma to być forma dyżuru to nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie jak za czas dyżuru – według przepisów Kodeksu pracy bądź wynagrodzenie jak za odwołanie pracownika z urlopu (zwrot kosztów).

Szczerze powiem, że nie wiem co się ostatnio dzieje z interpretacją przepisów, skąd dyrektorzy biorą jakieś dziwne pomysły, zmieniając to, co dotychczas było dobre i pozytywne. Wiem jednak, że jak nauczyciele będą na wszystko sobie pozwalać to nim się obejrzymy Karta Nauczyciela zostanie zlikwidowana, a nauczyciele będą pracować prawie za darmo po 40 godzin dydaktycznych tygodniowo…

P.s. K2 zimą – taka piękna a taka groźna. Śledzicie przebieg polskiej wyprawy?

 

 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 502 878 305e-mail: kancelariabatna@wp.pl

{ 26 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

Dorota Styczeń 28, 2018 o 17:43

A jeśli nauczyciel miał już od wielu miesięcy zaplanowany wyjazd w ferie i miesiąc przed wyjazdem wyznaczono go do prac związanych z egzaminem zawodowym (w technikum) to musi poddać się woli dyrektora?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 31, 2018 o 11:31

Witam serdecznie, nie gdyż ferie są czasem urlopu dla nauczyciela i jeśli dyrektor ma zamiar odwołać nauczyciela z urlopu to musi pokryć całe koszty tego urlopu. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Anetka Luty 14, 2018 o 09:48

Świetny artykuł, gorąco pozdrawiam 🙂
Oby takich więcej 😀

Odpowiedz

Małgorzata Luty 15, 2018 o 21:58

Jestem dyrektorem. W gminie praktykowane są takie zajęcia i większość szkół je organizuje. 2 lata temu nie zorganizowałam zajęć w trakcie ferii (zgodnie z przepisami). Na spotkaniu burmistrza z dyrektorami zostało mi to wytknięte. Od tej pory wieszam informację, że prowadzenie zajęć jest całkowicie dobrowolne i spisuję umowę na wolontariat z nauczycielem. Nie jest to wina dyrektorów tylko urzędów, które przymuszają do takich praktyk.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 20, 2018 o 12:31

Dziękuję za głos w dyskusji 🙂 Ależ się zgadzam … organ szuka pieniędzy, więc wymusza na dyrektorach. Dyrektorzy nie znając przepisów oraz będąc na przysłowiowym garnuszku organu robią to, co się im każe. Dalej wszystko wynika z braku wiedzy tego, co wolno dyrektorom, za co odpowiadają i jak mają prowadzić organizację pracy szkoły. Na końcu jest nauczyciel, któremu zmuszony do pewnych działań dyrektor nakazuje robić coś, co się nie zgadza. I jest zgrzyt… Dlatego uważam, że rozwiązaniem na to są szkolenia, szkolenia i jeszcze raz szkolenia. Pozdrawiam serdecznie 🙂

Odpowiedz

Hanna Marzec 20, 2018 o 20:48

A czy te przepisy dotyczą ferii świątecznych- na Wielki Czwartek i Piątek oraz wtorek po świętach wywieszono listę dyżurów dla nauczycieli.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 22, 2018 o 10:30

Witam, tak dotyczą przerwy wielkanocnej również. Dzisiaj wieczorem napiszę kolejny artykuł na ten temat 🙂 Pozdrawiam.

Odpowiedz

Martyna Sierpień 19, 2018 o 11:51

Witam, nie mogę znaleźć zapowiedzianego artykułu a bardzo mnie temat dyżurów interesuje. Bardzo proszę o wskazówki. Dziękuję i pozdrawiam!

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 20, 2018 o 11:05

Oto chodziło? bo niestety nie kojarzę 🙂
http://kartanauczycielablog.pl/913-2/

Odpowiedz

Martyna Kwiecień 21, 2018 o 13:55

Pani Karolino,
próbowałam znaleźć na blogu, ale nie udało mi się. Jak to jest z urlopem nauczyciela, który pracuje w niepełnym wymiarze czasu (1/2 etatu). Pracuję od 12 października, umowa do końca czerwca. Kadrowa wyliczyła mi 14 dni urlopu, ale „nie zgadza jej się to godzinowo, i ona nie wie jak to obliczyć”. I tak już od początku stycznia. Nikt nie wie ile tego urlopu mi się faktycznie należy.
Ja próbowałam tego szukać na różnych portalach, no i przyjmując zasadę 14 dni x 8 godzin = 112 godzin. Przyjmując, że dzień mojej pracy to 5 godzin (poniedziałek – czwartek), wychodzi, że mam 22 dni urlopu. Nie za bardzo rozumiem o co chodzi w tym wyliczeniu.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 27, 2018 o 13:30

Szanowna Pani, nie mam możliwości odpowiedzieć na Pani pytanie w komentarzu. Jeśli oczekuje Pani ode mnie pomocy, to zapraszam do kontaktu prywatnego. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Anna Październik 4, 2018 o 12:15

„Nauczyciel, w czasie trwania ferii może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania następujących czynności: przeprowadzania egzaminów, prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego oraz opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestnictwa w doskonaleniu zawodowym w określonej formie. Czynności te nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.”

Czyli jednak w czasie ferii, kiedy trwają np. egzaminy zawodowe nauczyciel, jeżeli dyrektor go wyznaczy MUSI przyjść do pracy. Czy za ten dni można wystąpić o wyznaczenie innych dni wolnych?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 29, 2018 o 22:43

Nie, za te dni nie można wystąpić o wyznaczenie innych dni wolnych. Jest to ustawowe uprawnienie dyrektora, aby zobowiązać nauczyciela do pracy w tym czasie, kiedy odbywają się egzaminy.

Odpowiedz

Urszula Grudzień 11, 2018 o 23:44

Mam takie pytanie: Czy nauczyciel-bibliotekarz ma obowiązek świadczenia pracy w czasie przerw świątecznych, tzn. między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem oraz przed i po Wielkanocy? Czy przepisy to regulują?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 10, 2019 o 23:41

Nauczyciel bibliotekarz ma obowiązek uczestniczyć w zajęciach szkolnych tak samo, jak nauczyciel przedmiotowiec, czy na innym stanowisku. Nie ma tutaj rozróżnienia. Jeśli podlega pod te same przepisy to ma takie same prawa i obowiązki. Jest to uregulowane w przepisach Karty Nauczyciela i ustawie Prawo Oświatowe. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Anna Luty 20, 2019 o 22:51

Witam pracuję w szkole podstawowej na cały etat i mam dodatkowo 4 godziny w przedszkolu (W tej samej placówce) kierowniczka przedszkola kazała odpracować mi 1h za dni w których ja miałam wolne
( przed świętami ) a przedszkole nie. Podobno takie weszły przepisy, gdzieś je wyczutała ale ja nie mogę tego zapisu znaleźć. Czy tak jest w rzeczywistości? (koleżanka ucząca religii już swoje odpracowała)

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 6, 2019 o 13:00

Nie wiem, na jakiej podstawie miałaby Pani odpracowywać jeden dzień. Chyba tylko na tej podstawie, że przedszkola w szkołach stały się placówkami nieferyjnymi i nie mają prawa do takich dni wolnych, jak w szkołach. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Piotr Kwiecień 16, 2019 o 17:14

Witam jestem logopedą zatrudniony, na pól etatu w szkole i przedszkolu. Zbliżają się święta i dyrektorka wyznacza mnie do dyżuru w wielki czwartek i we wtorek poświtach czy mogę ubiegać się o dodatkowe pieniądze za dyżur.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 17, 2019 o 00:52

Witam, tak, oczywiście. Wówczas przysługuje Panu wynagrodzenie jak za dyżur. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Piotr Kwiecień 28, 2019 o 19:18

Proszę Szanownego Koleźeństwa. Przepisy urlopowe reguluje w bardzo prosty sposób Kodeks Pracy, którego pochodną jest Karta Nauczyciela określająca szczegółowo warunki pracy, wynagrodzenia, urlopy i inne sprawy związane z pracą nauczycieli. Karta Nauczyciela jest aktem prawnym podlegającym Kodeksowi Pracy i dlatego to co zawarte w Kodeksie Pracy powinno być także w karcie Nauczyciela, a nie odwrotnie . Podobnie jak Konstytucja jest najważniejszym aktem prawnym w naszym kraju i kropka.
Jak słyszę o tych urlopach feryjnych to dostaję po prostu szału, a z jakiej przyczyny nauczyciel ma więcej urlopu jak zwykły obywatel Polski pracujący na umowie o pracę.
Po 10 latach pracy normalny pracownik w Polsce ma 26 albo 28 dni wolnych od pracy. Urlop należy podzielić tak aby przynajmniej jedna część jego wymiaru to 14 dni roboczych i kropka- to podstawa wypłacenia tzw. świadczenia urlopowego.

Jeżeli zatem letnia przerwa w pracy nauczycieli trwa 2 m-ce to na pewno jeden z nich będzie okresem do tzw. dyspozycji dyrektora. podobnie jak okres ferii bożonarodzeniowych, wielkanocnych i innych. Ferie zimowe są okresem normalnej pracy nauczycieli, wolne od pracy są okresy świąt zaznaczone w kalendarzu na czerwono.-
Wszystko na ten temat, czytajcie Kodeks Pracy i tyle, byle ze zrozumieniem. nauczyciel nie ma większego wymiaru urlopu jak inni pracownicy.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 6, 2019 o 09:58

Szanowny Panie, niestety nie ma Pan racji. Karta Nauczyciela jest aktem wyższego rzędu, aniżeli Kodeks Pracy – Lex specjali derogat lex generali – i tylko w tym zakresie, w jakim nie ma danych spraw uregulowanych w KN to, sięgamy do Kodeksu Pracy. Nie odwrotnie.
Nauczyciel z zasady ma 56 dni urlopu i jest to jego przywilej wynikający z KN.
Ferie zimowe nie są czasem pracy nauczycieli, a są czasem wolnym od zajęć w szkołach feryjnych.
Pozdrawiam.

Odpowiedz

A Czerwiec 19, 2019 o 16:28

Nauczyciel nie ma 56 dni urlopu.
Urlop to okres ferii letnich i zimowych minus maksymalnie 7 dni( do dyspozycji dyrektora). 56 dni to urlop uzupełniający.

Odpowiedz

Agnieszka Czerwiec 15, 2019 o 10:05

Dzień dobry!
Dyrektor na wczorajszej radzie klasyfikacyjnej zapowiedział nam,że musimy być w pracy od 21.06 do 25.06 (w komisjach rekrutacyjnych) oraz o zgrozo – od 16.07 do końca lipca. Powyznaczał komisje rekrutacyjne,mówiąc: „sami się dogadajcie w tych komisjach w jakie dni i w jakich godzinach kto z was siedzi na rekrutacji”. Zaznaczył też,że 21.06 jest normalnym dniem pracy. Czy jeżeli nie przyjdę na tą rekrutację,to grożą mi jakieś konsekwencje? Uważam,że rekrutacje powinni przeprowadzać wychowawcy klas,do których jest nabór ( w końcu to oni dostaną dodatek za wychowawstwo),a nie wszyscy nauczyciele pracujący w szkole. Jakie jest pani stanowisko w tej sprawie?

Odpowiedz

Adam Czerwiec 24, 2019 o 13:04

Jestem nauczycielem i nie do końca jest to prawdą ca pani pisze, u nas w szkole dyrektor zarządził ze każdy nauczyciel ma 1 dzień w czerwcu już po zakończeniu roku szkolnego pełnić dyżur w szkole i wszyscy nauczyciele w ostatnie 2 tygodnie sierpnia (codziennie) mają przyjść do pracy. Dlaczego?. Bo takie ma prawo.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 5, 2019 o 20:18

Szanowna Pani, moją rolą jest wskazać, jak wygląda to według przepisów prawa. Wiem, że wielokrotnie zdarza się, że jest inaczej. Proszę zapoznać się z art. 64 KN. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Anna Czerwiec 24, 2019 o 23:24

Artykuł o prawach urlopowych przeczytałam ze szczególnym zainteresowaniem, a to ze względu na fakt, iż właśnie od zakończenia roku szkolnego pracuję w komisji rekrutacyjnej. Według harmonogramu 21 czerwca pracowałam 7 godzin, a od dziś do 5 lipca mam pracować codziennie po 5 godzin. Dowiedziałam się jednak, że prace komisji przedłużą się do 16 lipca i do tego czasu trzeba będzie stawiać się w pracy. Oprócz tego dwa dni na egzaminach zawodowych, z czego jeden to praca 11 godzin. Wiem, że to niezgodne z przepisami… ale co tak naprawdę można zrobić? Wystąpić do dyrektora z pismem, w którym odmówię pracy? Z jeszcze innym, w którym zażądam odpłatności za utracony urlop? Zwrócić się do Inspekcji Pracy? Jaką drogą najlepiej podążyć?

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dziękuję, że chcesz skomentować mój artykuł! Jednak jeśli szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzieć, że moja odpowiedź ma charakter odpłatny. W tym celu skontaktuj się ze mną, korzystając z zakładki Kontakt.

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafała Bednarczyka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafała Bednarczyka z siedzibą w Gdańsku.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem kancelariabatna@wp.pl.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: