05.07.2016

15 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Dyrektor zmusza mnie do pracy w wakacje ….

Na komentarze wszystkie odpowiedziałam, zostały mi e-maile od Was 🙂 odpowiem na wszystko dzisiaj – znaczy 5.07 🙂 teoretycznie w moje imieniny 🙂 jednak z racji zwolnienia lekarskiego i faktycznej choroby siedzę w domu 🙁

Tymczasem nauczyciele mają wakacje… okazuje się jednak, że nie wszyscy. W jednej ze szkół dyrektor zobowiązał nauczycieli do prowadzenia rekrutacji do szkoły w okresie między 24 a 28 czerwca oraz pomiędzy 15 a 26.07. (sic!). Padło więc pytanie, czy jest to zgodne z prawem?

Zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe przysługuje urlop w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. W ramach ustalonego w ust. 1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.

Jednak nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności (i tylko tych, bowiem są one wymienione enumeratywnie) : przeprowadzania egzaminów, prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego, opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.

Jak widać z powyższego, nie ma tutaj mowy o pracy w czasie rekrutacji.

Kolejno, przepis wskazuje, iż czynności, o których mowa powyżej nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.

Tymczasem z opisanego przypadku wynika chęć zabrania nauczycielom aż 3 tygodni wakacji. Ciekawe, czy za to przysługiwałoby wynagrodzenie? 🙂

Odpowiadając wprost na zadane pytanie stwierdzam, iż nie jest to zgodne z prawem i dyrektor nie może wymagać, aby nauczyciele stawili się w tym czasie w pracy. Jeśli jednak będzie tego wymagał należy zastosować przepisy Kodeku pracy mówiące o odwołaniu pracownika z urlopu (przysługuje wynagrodzenie i pokrycie kosztów niewykorzystanego urlopu).

Proszę życzcie mi zdrowia – nie lubię chorować 🙁

{ 15 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

AB Lipiec 5, 2016 o 01:21

Witam, obawiam sie iz rekruacje dyr.uwaza za przygotowanie do nowego roku szkolnego. Ja takze zostalam wezwana. W mojej szkole do komisji rekrutacyjnej powolano: samotna matke zatrudniona w niepelnym wymiarze godzin – to ja, oraz pania ktora zamieszkuje na stale 200 km od szkoly. Na blisko 100 nauczycieli ktorzy mieszkaja za plotem i maja rodziny do ewentualnej opieki nad dzieckiem. No comments.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 5, 2016 o 16:53

Dzień dobry, rekrutacja to nie przygotowanie nowego roku szkolnego. W takiej sytuacji przysługuje Paniom prawo odmowy wykonania takiego polecenia. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Renata Lipiec 5, 2016 o 08:07

Zdrowia, zdrowia przede wszystkim 🙂

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 5, 2016 o 16:53

Bardzo bardzo dziękuję 🙂

Odpowiedz

Krystyna Lipiec 5, 2016 o 14:34

Pani Karolino – wszystkiego najlepszego z okazji Imienin, dużo zdrowia i samych radosnych dni 😉

Pozdrawiam serdecznie i od dziś wreszcie wakacyjnie. Przez cały ubiegły tydzień i wczorajszy dzień jeszcze chodziłam do pracy. Na szczęście, nareszcie mogę się cieszyć wolnym 🙂

Odpowiedz

Karolina Lipiec 5, 2016 o 19:49

Z okazji wakacji życzę przede wszystkim odpoczynku 🙂 ale takiego pełnego 🙂 pozdrawiam 🙂

Odpowiedz

Paula Lipiec 27, 2016 o 19:25

Proszę o informację – nauczyciel stażysta (psycholog w poradni) jest zatrudniony na Kartę Nauczyciela ?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 14, 2016 o 14:13

Bezwzględnie tak!

Odpowiedz

Paulina Maj 22, 2017 o 11:09

Witam Pani Karolino,
czytam wpisy na temat rekrutacji i mam w związku z tym pytanie. Skoro nauczyciel nie może /musi zajmować się rekrutacją to kto w takim razie ma być w takiej komisji rekrutacyjnej i się tym zająć (rekrutacją) skoro nauczyciel może odmówić? Zarządzenie kuratora podaje konkretne terminy przy rekrutacji i są to terminy już urlopowe. Bardzo mnie ciekawi ten temat.
Pozdrawiam Serdecznie

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 9, 2017 o 12:47

Dzień dobry, dyrektor może oddelegować pracownika do pracy przy rekrutacji. Na to wprost pozwalają przepisy Karty Nauczyciela i ustawy o systemie oświaty. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Żona Lipiec 11, 2017 o 12:19

Dzień dobry, czy mogłabym dostać jakieś namiary na te przepisy o oddelegowaniu pracownika? Nie mogę znaleźć.
I jak to wygląda w przypadku osób na stanowiskach kierowniczych?
Mąż jest nauczycielem dyplomowanym- kierownikiem szkolenia praktycznego. Jest zatrudniony na KN, ale jego etat, ze względu na stanowisko, wynosi 40 godzin.
Podczas wakacji musi codziennie przez 8 godzin być w szkole, do dnia 14 lipca (czyli prawie 3 tygodnie po zakończeniu roku szkolnego) , ze względu na rekrutację właśnie. Później mamy dwa tygodnie na wyjazd, po czym w pierwszej połowie sierpnia znów musi być dostępny w szkole ze względu na wyjazd urlopowy dyrektorki, a drugie dwa tygodnie sierpnia także musi pojawiać się w szkole ze względu na przygotowania do kolejnego roku szkolnego. W sierpniu nie musi pracować po 8 godzin, ale jednak musi w pracy się zjawiać. Tym sposobem jego nieprzerwany urlop wynosi raptem 2 tygodnie. I tak więcej niż w zeszłe wakacje, w które nieprzerwany urlop wynosił tydzień (liczę dni, w których nie musiał stawiać się w szkole choćby na godzinę).
Tłumaczy się to w ten sposób, że ktoś w szkole musi być, bo jest rekrutacja i nie da się inaczej.
Zastanawiam się, czy skoro już naprawdę inaczej się nie da, a urlopu uzupełniającego w ciągu roku też nie dostanie, bo także nie ma możliwości (cudem nam się udało wybrać tydzień tacierzyńskiego, w którym i tak odbierał telefony lub jeździł do szkoły) to czy chociaż przysługuje mu jakieś wynagrodzenie za tą pracę na urlopie?
Bo według mojego rozumowania, gdy przeglądam te przepisy, wychodzi na to, że po prostu pracuje w wakacje za darmo…

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 31, 2017 o 22:49

Szanowna Pani, odsyłam do art. 64 Karty Nauczyciela i zaznaczam, iż nie udzielam porad prawnych w komentarzach. Proszę o kontakt przez e-mail. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Ola Październik 15, 2017 o 18:45

A co mają powiedzieć nauczyciele bibliotekarze szkolni? W tym roku do 10 lipca siedziałam w bibliotece robiąc skontrum, a potem od 16 sierpnia zajmowałam się przenoszeniem i wypakowywaniem potwornie ciężkich paczek z podręcznikami, że nie wspomnę już o opracowaniu i rozliczeniu tych podręczników. I nikt nam za to nie zapłaci, ani za dodatkową prace nawet po 10 godzin dziennie ani za zniszczony kręgosłup i zszargane nerwy. Mogę zacząć pracę z podręcznikami w ostatnim tygodniu sierpnia, ale wtedy uczniowie i nauczyciele dostaną podręczniki najwcześniej pod koniec września. A książki zacznę wypożyczać w listopadzie. A to jest niedopuszczalne. Mamy być cudotwórcami? Tego wymaga się już dawno od nauczycieli, a ostatnio jeszcze bardziej od nauczycieli bibliotekarzy. Przyszło pomóc kilku nauczycieli, ale większość przecież ma wakacje. Nauczyciel-bibliotekarz nie ma prawa do wakacji?

Odpowiedz

Nl Czerwiec 25, 2018 o 20:03

Witam. Jesteśmy zmuszani w tym roku do pracy w wakacje. Dyrektor mówi że ma prawo nas wezwać do pracy przez 2 pierwsze tyg i 2 ostatnie. Mamy przenosić biblioteke nosic kartony i kosze z książkami z 1 piętra na parter każdy ma ok 100kg do tego regały i szafy na książki. Sam idzie do domku o 11 ubrany w biała koszule i trampeczki a kobietom każe dźwigać. Podciąga to pod zakończenie roku i przygotowanie się do nowego. Czy słusznie? Czy mamy prawo odmówić? I tak grozi nam zabraniem godzin itp… Brak słów

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 6, 2018 o 01:52

Szanowni Państwo, nie jest zgodne z prawem działanie dyrektora. Po pierwsze może Państwa czas zagospodarować jedynie tydzień po zakończeniu roku szkolnego i tydzień przed rozpoczęciem roku szkolnego. Może to jednak nastąpić w ściśle określonym celu. Czy mogę o Państwa sytuacji napisać na blogu? Na marginesie możecie odmówić wykonywania prac fizycznych, które zagrażają Pań zdrowiu lub życiu. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dziękuję, że chcesz skomentować mój artykuł! Jednak jeśli szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzieć, że moja odpowiedź ma charakter odpłatny. W tym celu skontaktuj się ze mną, korzystając z zakładki Kontakt.

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafała Bednarczyka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafała Bednarczyka z siedzibą w Gdańsku.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem kancelariabatna@wp.pl.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: