16.08.2016

6 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Jak napisa膰 porozumienie stron z Karty Nauczyciela ?

Taka fraza trafi艂a do mnie 馃檪 „Jak napisa膰 porozumienie stron z Karty Nauczyciela?” Rozumiem, 偶e chodzi tutaj o podstaw臋 prawn膮 i tre艣膰 rozwi膮zania umowy o prac臋 za porozumieniem stron.

Rozwi膮zanie umowy za porozumieniem stron, jak sama nazwa wskazuje, jest form膮 umowy, w kt贸rej strony umawiaj膮 si臋 na pewne warunki, pod kt贸rymi umowa si臋 rozwi膮偶e. Mog膮 one by膰 ustalone dowolnie, jednak obie strony musz膮 si臋 na nie zgodzi膰.聽

W przypadku przechodzenia nauczyciela na emerytur臋 z Karty, czyli w my艣l art. 88 KN, rozwi膮zanie umowy o prac臋 musi nast膮pi膰 z inicjatywy nauczyciela (lub w zwi膮zku z art. 20 KN), tak wi臋c to nauczyciel powinien wyst膮pi膰 z inicjatyw膮 porozumienia.

Zgodnie z tre艣ci膮 art. 23 ust. 4 KN rozwi膮zanie umowy o prac臋 zawartej na czas nieokre艣lony, jak i przez mianowanie mo偶e nast膮pi膰 za porozumieniem stron. W 艣wiadectwie pracy wpisujemy jako聽podstaw臋 prawn膮 – art. 23 ust. 4 KN, a w przypadku gdy jest to zwi膮zane z przej艣ciem na emerytur臋 dopisujemy s艂ownie, 偶e na wniosek nauczyciela.聽 Jest to bardzo wa偶na kwestia, podlegaj膮ca kontroli ZUS-u i mo偶e prowadzi膰 do odmowy przyznania prawa do emerytury.

Tre艣膰 porozumienia stron mo偶e by膰 dowolna, najcz臋艣ciej brzmi to tak : „Uprzejmie prosz臋 o rozwi膮zanie umowy o prac臋/stosunku pracy zawartego przez mianowanie z dnia ……. (wpisujemy dat臋 z umowy), z dniem ……………. (okre艣lamy, czy z dniem 31.08., czy inn膮 dat膮, bo to r贸wnie偶 mo偶emy okre艣li膰), na mocy porozumienia stron. Niniejsza pro艣ba zwi膮zana jest z zamiarem przej艣cia na emerytur臋 w my艣l art. 88 Karty Nauczyciela (lub z innej przyczyny, kt贸r膮 warto wskaza膰, aby wykaza膰 potrzeb臋 takiego rozwi膮zania umowy). Prosz臋 o wystawienie i dor臋czenie mi 艣wiadectwa pracy do dnia ……. (r贸wnie偶 ma to zwi膮zek z nabywaniem praw do emerytury), celem przed艂o偶enia go w Zak艂adzie Ubezpiecze艅 Spo艂ecznych. Dzi臋kuj臋 za uwzgl臋dnienie mojej pro艣by. Podpis nauczyciela.”

We wniosku o rozwi膮zanie umowy w trybie porozumienia stron mo偶emy prosi膰 jeszcze o uwzgl臋dnienie innych wa偶nych dla nas spraw, np. wydanie naszej polisy, ksi膮偶eczki zdrowia, druk贸w niezb臋dnych do z艂o偶enia w r贸偶nych instytucjach.

Porozumienie stron musi podpisa膰 dyrektor lub pracownik, je艣li inicjatywa wysz艂a od dyrektora. Obie strony musz膮 si臋 zgodzi膰 na zaproponowane warunki i czytelnie to stwierdzi膰.聽

Przeanalizuj jednak, czy jest to najlepsza dla Ciebie z form rozwi膮zania umowy, albowiem nie zawsze jest.

Pozdrawiam Ci臋 z zimnego Gda艅ska 馃檪 trwa Jarmark Dominika艅ski – warto przyjecha膰 馃檪

2012-08-30_pano_gdansk_sm2

{ 6 komentarze… przeczytaj je poni偶ej albo dodaj sw贸j }

Wojciech Rudzki Sierpie艅 19, 2016 o 12:26

Jak zwykle prosto i na temat 馃檪 W ko艅cu porozumienie stron polega na porozumieniu.

Odpowiedz

Z S膮cza Wrzesie艅 16, 2016 o 18:31

Teraz nauczyciele bij膮 si臋 o posad臋 – niestety…
A dyrektorzy szk贸艂 wybieraj膮 \”swoich\” nauczycieli.

Odpowiedz

Urszula Panek Maj 17, 2017 o 20:08

Dzie艅 dobry, bardzo prosz臋 o wyja艣nienie, dlaczego rozwi膮zanie umowy o prac臋 na mocy porozumienia stron nie zawsze jest dla nauczyciela korzystne. Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 9, 2017 o 12:56

Dzie艅 dobry, z uwagi na to, 偶e na rozwi膮zanie umowy za porozumieniem stron zgod臋 musi wyrazi膰 dyrektor szko艂y. Ponadto, je艣li pracownik nie ma innego 藕r贸d艂a utrzymania to, aby zarejestrowa膰 si臋 jako osoba bezrobotna musi poczeka膰 a偶 6 miesi臋cy. Zgodnie z obowi膮zuj膮cymi przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Zasi艂ku nie otrzyma ten bezrobotny, kt贸ry w okresie 6 miesi臋cy przed zarejestrowaniem w urz臋dzie pracy rozwi膮za艂 stosunek pracy na mocy porozumienia stron. Nale偶y wyja艣ni膰, 偶e w drodze porozumienia mo偶na rozwi膮za膰 ka偶d膮 umow臋 o prac臋. Rozwi膮zanie umowy nast臋puje w terminie okre艣lonym w porozumieniu, kt贸ry strony mog膮 ustali膰 dowolnie. Je艣li to wi臋c pracownik wyst膮pi z inicjatyw膮 rozwi膮zania umowy o prac臋 w drodze porozumienia i przedstawi pracodawcy tak膮 propozycj臋, kt贸ra b臋dzie zawiera膰 wyra藕ne o艣wiadczenie o ch臋ci rozwi膮zania umowy w drodze porozumienia i proponowany termin rozwi膮zania umowy, w贸wczas zostanie pozbawiony prawa do zasi艂ku.

Odpowiedz

Ania Luty 22, 2018 o 09:03

Witam,
Jak膮 podstaw臋 prawn膮 rozwi膮zania umowy wpisa膰 w 艣wiadectwie pracy gdy n-l zatrudniony na czas okre艣lony – sta偶ysta w trakcie sta偶u lub kontraktowy zatrudniony ” na zast臋pstwo” wypowiada umow臋 z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 27, 2018 o 10:37

Dzie艅 dobry, tak膮, jaka powinna by膰. Czyli art. 23 lub 27 ustawy Karta Nauczyciela. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dzi臋kuj臋, 偶e chcesz skomentowa膰 m贸j artyku艂! Jednak je艣li szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzie膰, 偶e moja odpowied藕 ma charakter odp艂atny. W tym celu skontaktuj si臋 ze mn膮, korzystaj膮c z zak艂adki Kontakt.

Wyra偶aj膮c swoj膮 opini臋 w powy偶szym formularzu wyra偶asz zgod臋 na przetwarzanie przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji tre艣ci komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyra偶onymi w Polityce Prywatno艣ci

Administratorem danych osobowych jest KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka z siedzib膮 w Gda艅sku.

Kontakt z Administratorem jest mo偶liwy pod adresem kancelariabatna@wp.pl.

Pozosta艂e informacje dotycz膮ce ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczeg贸lno艣ci prawo dost臋pu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajduj膮 si臋 w tutejszej Polityce Prywatno艣ci. W sprawach spornych przys艂uguje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Nast臋pny wpis: