18.11.2014

2 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Mobbing pracownika przez pracownika

Chcę Tobie dzisiaj opowiedzieć o mobbingu w relacjach między pracownikami. Zwłaszcza, że zaistniała taka potrzeba wskazana w zapytaniach prawnych.

Dla zaistnienia przesłanek definicyjnych zjawiska mobbingu, jak i wywołania jego skutków prawnych nie ma znaczenia, kto jest sprawcą zachowań mobbingowych. Może być nim zarówno pracodawca (dyrektor czy właściciel zakładu pracy), kierownik bądź pracownik na równoległym, niższym czy wyższym stanowisku pracy.

Zawsze jednak za działania mobbingowe odpowiada pracodawca, co wynika z przepisów Kodeksu cywilnego powiązanych z Kodeksem pracy.

Potwierdzeniem tego jest stanowisko Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 28 lutego 2014 roku (sygn. akt III APa 2/14), w którym Sąd wskazał , iż roszczenia odszkodowawcze związane z mobbingiem określone w art. 94[3] § 3 i 4 k.p. powinny być dochodzone przez pracownika wyłącznie od pracodawcy, który zatrudnia ofiarę mobbingu.

Podstawę prawną odpowiedzialności pracodawcy za szkodę wyrządzoną działaniami innego pracownika stanowi art. 430 k.c. o odpowiedzialności zwierzchnika za szkodę wyrządzoną innej osobie przez podwładnego przy wykonywaniu powierzonej mu czynności. Niemniej jednak, naprawienie szkody mobbingowanemu pracownikowi przez pracodawcę upoważnia tego ostatniego (pracodawcę) do późniejszego wystąpienia z tzw. roszczeniem zwrotnym przeciwko osobie winnej mobbingu na podstawie art. 441 § 3 k.c. w zw. z art. 300 k.p.

W tym przypadku pracownik będący ofiarą mobbingu powinien złożyć skargę do pracodawcy – zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy zasadami (o ile oczywiście działa polityka antymobbingowa) i domagać się podjęcia działań rozwiązujących problem mobbingu.

W przypadku braku takiej reakcji pracodawcy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia z roszczeniem odszkodowawczym bądź o zadośćuczynienie przeciwko pracodawcy wprost do sądu pracy.

{ 2 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

Ania Sierpień 16, 2017 o 23:34

Temat mobbingu dotyczy mnie osobiście. Na szczęście sprawę mam już za sobą. Było naprawdę ciężko, ale zbierałam dowody a z całą resztą pomogła mi jedna kancelaria adwokacka. Wrocław jest sporym miastem i wybór był ciężki, ale okazał się trafny. Sprawa zakończona dla mnie pozytywnie.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 23, 2017 o 11:35

Szanowna Pani, serdecznie gratuluję. Chętnie zapoznałabym się z wyrokiem, bądź materiałami ze sprawy. Wygrać sprawę o roszczenia z tytułu mobbingu nie jest łatwo, ale jest to możliwe. Dziękuję za to świadectwo.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dziękuję, że chcesz skomentować mój artykuł! Jednak jeśli szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzieć, że moja odpowiedź ma charakter odpłatny. W tym celu skontaktuj się ze mną, korzystając z zakładki Kontakt.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: