15.05.2016

56 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Porady prawne dla nauczycieli „bezpłatne” ? – ja nie świadczę

Porady prawne dla nauczycieli bezpłatne …

Takiej frazy najczęściej poszukiwano u mnie na blogu 🙂 Wiele takich pytań odbiera też nasza Pani Mariola 🙂

Niestety ja takich nie świadczę 🙁 dzielę się swoją wiedzą w pisanych postach, odpowiadam na komentarze, w których usiłujecie przemycać pytania, istotnie nadające się do udzielenia porady prawnej. Czy to mało?

Wiem, że utarło się, że skoro coś jest w internecie to na pewno jest bezpłatne. Pewno bym się z tym zgodziła, gdyby nie fakt, że życie realne kosztuje. I nie dlatego się uczyłam, dokształcam, aby sprzedawać za darmo. Przecież wszystko kosztuje.

Jednocześnie wiem, że tylko to, co kosztuje, stanowi wartość. 

Dlatego jestem wartościowa i moja wiedza jest płatna 🙂

Mogę jednak Cię zapewnić, że warto wydać te 100-150 zł i dowiedzieć się, co można zrobić w Twojej konkretnej sytuacji. Decydując się na płatną poradę prawną dowiesz się, jakie rozwiązanie jest dla Ciebie najkorzystniejsze, przygotuję Tobie odpowiednie pisma i poświęcę tyle czasu, ile potrzebujesz – czasem e-mailowo, nie zawsze telefonicznie. Jednak jestem do Twojej dyspozycji.

Nie zwlekaj,  czas też jest cenny i może działać na Twoją korzyść 🙂 Zwłaszcza teraz w ruchu służbowym 🙂

Zachęcam do korzystania z płatnych porad prawnych 🙂 

af82e26836b45d9639bc33e2dbd16952_th2

{ 56 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

Rafał Maj 16, 2016 o 12:29

Dzień dobry Pani Mecenas!

Absolutnie się z Panią zgadzam! Za darmo, czyli byle jak. Jeśli ktoś chce byle jak, niech sobie poszuka, straci czas i będzie miał liche efekty, albo ich brak. Za wiedzę prawną się płaci tak samo, jak za wiedzę lekarza. Im bardziej specjalistyczna, tym więcej. To jest bardzo prosta zależność.

Serdecznie Panią pozdrawiam!
Rafał

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 16, 2016 o 20:02

Dziękuję 🙂 Ma Pan u mnie kawę 🙂 🙂

Odpowiedz

Karolina Słomka Lipiec 11, 2018 o 14:26

Witam Pani Mecenas,

Jestem zatrudniona w Szkole Podstawowej na cały etat na czas nieokreślony. Czy w okresie wakacyjnym mogę podjąć dodatkową pracę również na umowę o pracę?

Z góry dziękuję za odpowiedź

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 16, 2018 o 10:37

Dzień dobry, oczywiście, że tak i nie ma tutaj żadnych przeszkód. Wątpliwości pojawiają się w okresie przejściowym gdy chodzi o pracę z drugiej szkole i to w wymiarze pełnego etatu. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Grażyna Lipiec 28, 2016 o 13:15

Witam, 1 wrzesnia odchodze na swiadczenie kompensacyjne. Do ukonczenia 35 roku pracy brakuje mi kilku miesiecy. Czytalam ze przysluguje mi wczesniejsza wyplata nagrody jubileuszowej tak jak w przypadku odejscia na emeryture. Na co moge sie powolac jesli dyrektor nie bedzie chciala mi jej wyplacic? Czy jesli bede pracowala do 31 sierpnia, nalezy mi sie caly urlop. Pani dyrektor twierdzi ze nalezy mi sie tylko za 8 miesiecy od stycznia do sierpnia.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 14, 2016 o 11:31

Szanowna Pani, tak przysługuje Pani odprawa emerytalna. Najlepiej było przejść w stan nieczynny, o ile to z Panią rozwiązywano umowę. Powołać należy się na obowiązujące przepisy w tej materii. Urlop do tego czasu wykorzysta Pani już cały przysługujący- 8 tygodni wakacji i ferii. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Barbara Lipiec 31, 2016 o 13:35

Czytałam ,że są odcinane składki za pobierania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego zgodnie z ustawą z 2012r. Czy pobieranie tego świadczenia wpłynie na obniżenie wysokości pełnej emerytury.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 14, 2016 o 11:28

Tak, składki za pobieranie nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego są odcinane i mogą wpływać na wysokość emerytury. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Barbara Lipiec 31, 2016 o 15:02

Czy świadczenie kompensacyjne może być wyższe niż emerytura

Odpowiedz

Barbara Sierpień 10, 2016 o 12:54

Czy prawo może działać wstecz i osobie która przebywa na świadczeniu kompensacyjnym bedzie można odjącćod emerytury wcześniej wypłacone składki

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 14, 2016 o 11:26

Tak, można.

Odpowiedz

Barbara Sierpień 11, 2016 o 12:58

Rezygnuję z porad z 31 lipca i 10 sierpnia Barbara. Myślałam ,że są bezpłatne

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 14, 2016 o 11:27

Już kilkukrotnie pisałam, że porady prawne nie są bezpłatne. Niestety. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Karolina Wrzesień 3, 2016 o 20:04

Witam. Czy na urlopie wypoczynkowym po urlopie macierzyńskim który trwa do polowy grudnia moge rozpocząć awans na nauczyciela dyplomowanego? Z gory dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Wrzesień 5, 2016 o 16:36

Szanowna Pani, aby rozpocząć awans na nauczyciela dyplomowanego musi Pani fizycznie pozostawać w pracy. Urlop wypoczynkowy takim czasem nie jest. Tak więc może Pani do awansu przystąpić dopiero po jego ukończeniu. Pozdrawiam

Odpowiedz

Alicja Wrzesień 24, 2016 o 09:06

Nie bardzo wiem do kogo mogę zwrócić się z tym pytaniem. W czwartki pracuję 9 lekcji w tym mam 1 okienko. Mój mąż kupił na ten dzień bilety dużo dużo wcześniej jak jeszcze nie znaliśmy mojego planu. Czy istnieje jakaś możliwość żeby dyrekcja zwolniła mnie z ostatniej lekcji? Nie chcę brać urlopu bezpłatnego na cały dzień i koleżeńskie zastępstwo też nie wchodzi w grę. Czy istnieje jakaś możliwość by zwolnić się z jednej ostatniej godziny? Mój dyrektor nie zrobi nic jeżeli nie ma na to paragrafu. Gdzie mogłabym znaleźć odpowiedź? Pozdrawiam

Odpowiedz

Ola Styczeń 20, 2017 o 18:36

Witam,
gratuluje bloga:) super odważna Babeczka z Pani! ja jestem nauczycielem ok.10 lat. Niestety ze smutkiem przyznaję, że to środowisko jest…niefajne:( jestem obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia i zastanawiam się co zmienić w swoim życiu, co robić? Tam nie mam zamiaru wracać, duszę się tam jak widzę brak zaangażowania w pracy. Widać, że jest Pani osobą z pasją, z zapałem, kocha Pani to co robi! I takich ludzi brak w wielu zawodach! Przez współpracowników, atmosferę w pracy już nie wiem czy chcę być nadal nauczycielem…choć kocham pracę z dziećmi. Myślę o zmianie zawodu. Gratuluję, że Pani miała odwagę odejść i zacząć spełniać się jako prawnik! Życzę aby nigdy nie zabrakło Pani tej odwagi i zapału, a nagroda przyjdzie sama….Pozdrawiam serdecznie

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2017 o 22:00

Pani Olu, bardzo serdecznie dziękuję 🙂 obecnie stwierdzam, że odejście z zawodu to była najlepsza decyzja, jaką mogłam podjąć. Oczywiście, czasami mam ochotę wrócić, ale do uczniów-nie do tego środowiska, nie do biurokracji i ciągłej krytyki nauczycieli. Kocham to, co robię obecnie, a realizację w zawodzie nauczyciela znalazłam pośrednio tutaj. Służę temu, co kocham i mam nadzieję, że będzie tak dalej. A Pani życzę tej odwagi – proszę pamiętać, że zawsze może być tylko lepiej 🙂 Pozdrawiam ciepło 🙂

Odpowiedz

Aga Styczeń 25, 2017 o 19:56

Chcialam sie zapytac czy nauczyciela musi odrabiac te godziny z uczniem na nauczaniu indywidualnym – wtedy gdy uczeń jest chory . Dziekuje

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2017 o 21:53

Dobry wieczór, po pomoc prawną zapraszam do formularza kontaktowego lub na pocztę e-mailową (kancelariabatna@wp.pl). Pozdrawiam.

Odpowiedz

Gabriela Styczeń 31, 2017 o 20:18

Dzień dobry!
Potrzebuję porady prawnej w zakresie prawa oświatowego (nauczyciel dyplomowany = brak godzin= co robić? )
W jakiej formie mogłabym skorzystać z usługi porady? Jaki jest koszt takiej porady?
Podrawiam
Gabriela Kosowska

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2017 o 21:50

Dobry wieczór, po pomoc prawną zapraszam do formularza kontaktowego lub na pocztę e-mailową (kancelariabatna@wp.pl). Kosz porady to od 100 do 200 zł – w zależności od skomplikowania problemu. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Katarzyna Kwiecień 4, 2017 o 10:23

Witam Panią serdecznie! Oczywiście zgadzam się, że porady powinny być płatne.Proszę o krótką informację dot.sposobu płatności oraz stawki. W związku z reformą edukacji mam dylemat jak postąpić w obliczu sytuacji od września. Pozdrawiam

Odpowiedz

Agata Czerwiec 27, 2017 o 20:41

Witam. Czy dyrektor ma prawo zlecić nauczycielowi, żeby w czasie wakacji przez 18 dni przychodził do pracy? Pozdrawiam.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 28, 2017 o 00:32

Witam, nie nie ma podstaw do takiego zlecenia. Ilość dni w których nauczyciel może przychodzić do pracy jest ściśle określona w przepisach. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Paulina Grudzień 4, 2017 o 11:49

Dziś tj 4.12.2017 dostałam informację o warunkach zatrudnienia od 1.09. 2017 czyli wstecz. Pani kadrowa ciu ciu ciu i podpisałam. A tam czytam iż nastąpiła zmiana i teraz nie jestem na prawach nauczyciela szkolnego tylko przedszkolnego. Dwie inne logopedki choć maja dzieci szkolne i przedszkolne są na warunkach szkoły. Jeżeli pracuje w zespole szkół gdzie jest i szkoła i przedszkole i mam więcej dzieci przedszkolnych to czy jestem na prawach przedszkola to tak jest dobrze?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 19, 2017 o 18:30

Szanowna Pani, nie mam jak się odnieść do Pani problemu.

Odpowiedz

piotr Styczeń 6, 2018 o 10:41

Witam. Pracuję na świetlicy w szkole podstawowej niepublicznej. Spędzam tu 40godz tygodniowo. Tuż przed świętami poprosili mnie żeby zostawał przez cały dzień przez tydzień po 10.5h dziennie. Powiedzieli mi(prezes+dyrektor), że godziny będę mógł sobie odebrać w późniejszym czasie kiedy będę chciał. Tu pracuje się również w ferie. Poprosiłem o odebranie nadgodzin. Dyrektor powiedziała, że nie da rady i że mogę nadgodziny odebrać w wakacje. Nie mam umowy na wakacje. Więc jest to dla mnie sytuacja kuriozalna. Co zrobić w tej sytuacji. Z góry dziękuję za pomoc:)

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 6, 2018 o 15:51

Szanowny Panie, zacząć od regulaminu pracy, w którym powinny być określone zasady odbioru nadgodzin – kiedy i w jakim czasie. Po zapoznaniu się z tym dokumentem sporządzić pismo oficjalne z prośbą o określenie terminu, w którym ma Pan odebrać godziny.

Odpowiedz

Ewa Styczeń 16, 2018 o 16:21

Szanowna Pani,
dyrektor szkoły podstawowej, w której pracuję, zlecił (ustnie) mi i innym wychowawczyniom klas trzecich opiekę nad dziećmi na zajęciach dodatkowych na basenie. Chodzi o dowiezienie i przywiezienie dzieci autokarem, przydzielenie kluczy do szafek, pomoc przy przebieraniu, suszenie włosów, czesanie, itp. Dwie klasy zawozimy, a dwie odbieramy. Na jednej zmianie są dwie opiekujące się nauczycielki i ok. pięćdziesięcioro dzieci. Wszystko odbywa się na czas, „jak w ukropie”, żeby zdążyć do szkoły na lekcje. Naukę pływania prowadzą nauczyciele wf-u naszej szkoły. Jedni mają te godziny w etacie, a inni jako godziny ponadwymiarowe (?!). Nie kazano nam wpisywać tych zajęć do dzienników. Uczniowie mają trzy godziny wf-u tygodniowo w szkole.
Mam pytanie, czy nauczyciele sprawujacy wyżej opisana opiekę powinni otrzymywać za nią wynagrodzenie?
Nauczyciele prowadzący w mojej szkole zajęcia wyrównawcze, czy kompensacyjne, są dodatkowo wynagradzani. Nam powiedziano, że dla nas już nie ma pieniędzy.
Czy mamy prawo domagać się dodatkowego wynagrodzenia?
Nadmienię, iż mimo tych dodatkowych obowiązków dyrektor obniżył mi i innym nauczycielkom dodatek motywacyjny. Otrzymuję, od września 100 zł brutto. Jestem nauczycielem dyplomowanym z 35-letnim stażem. Pracuję rzetelnie tak, jak przez te wszystkie lata. Nie muszę chyba opisywać mojej frustracjii i goryczy.
Z poważaniem,
Ewa Kwaśniewicz

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 22, 2018 o 23:04

Szanowna Pani, rozumiem Pani rozgoryczenie. Dodam jednak, że problem z wyjazdami na zajęcia z wfu na basenie jest bardziej skomplikowany, gdyż MOGĄ TO ROBIĆ TYLKO I WYŁĄCZNIE nauczyciele wychowania fizycznego. Są to kwestie konkretnie uregulowane w przepisach dotyczących bezpieczeństwa oraz zajęć na basenach. Napiszę na ten temat na blogu. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Iza Luty 12, 2018 o 13:01

Dzień dobry Pani Mecenas,
Od grudnia pracuję jako specjalista terapeuta integracji sensorycznej w państwowym przedszkolu integracyjnym. Zostałam zatrudniona na pół etatu. Pracuje dwa dni w tygodniu po 7 godzin. Jak w moim przypadku powinien wyglądać urlop wypoczynkowy i ile mi go przysługuje. Pracodawca pomimo pracy tylko 2 dni w tygodniu każe mi liczyć dni urlopu zawierające także te dni, kiedy nie ma mnie w placówce.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 27, 2018 o 10:39

Szanowna Pani, ilość dni urlopu w Pani przypadku będzie proporcjonalna do wymiaru zatrudnienia. A jak ma liczyć Pani dni urlopu? Nie do końca rozumiem drugą część wypowiedzi. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Marcin Luty 27, 2018 o 16:22

mam takie małe pytanko z zakresu prawa oświatowego, pracuję na 19/18 w szkole publicznej na podstawie umowy o pracę – na zasadach mianowania – mam stopień nauczyciela dyplomowanego , staż 18 lat pracy i dodatkowo w wymiarze 12/18 na zasadach umowy- zlecenie w szkole niepublicznej.
Od 01.09.2018r nauczyciele szkół niepublicznych bedą musieli być zatrudniani na zasadach umowy o pracę i mieć zgodę szkoły macierzystej na dodatkowe zatrudnienie.
Prezes spółki, która jest organem prowadzącym nie chcę zatrudniać nauczycieli na umowe o pracę, bo to są koszty dla firmy ( ferie, wakacje, L-4 itp.) , tylko wyszedł z „propozycją” żeby nauczyciele od 01.09.2018r założyli własna działalność gospodarczą- uslugi edukacyjne i wystawiali faktury dla spółki z przeprowadzonych zajęć i rozliczali się na zasadach firma- firma. Nauczyciel pełnoetatowy szkoły publicznej może założyć firmę, ale czy może w ten sposób Prezes szkoły niepublicznej ” obejśc” konieczność zatrudniania nauczycieli na zasadach kodeksu pracy?
Dziekując za odpowiedz pozdrawiam serdecznie
Marcin

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 9, 2018 o 17:39

Witam serdecznie, ciekawa kwestia. Moim zdaniem niedozwolona, umowa o pracę ma być jedyną formą zatrudniania pracowników w szkołach, więc analogicznie nie będzie możliwości zatrudniania na samozatrudnieniu. Pozdrawiam.

Odpowiedz

K.Jaskulska Marzec 14, 2018 o 08:25

Dzień dobry
Chciałabym się zapytać jak wyglada sytuacja nauczyciela zatrudnionego na czas określony od września do czerwca, wiem że otrzyma ekwiwalent urlopowy, ale chodzi mi o to jaki jest jego status w czasie wakacji, czy jest na urlopie czy bezrobotny, czy musi się zgłosić do urzędu pracy i czy dostanie zasiłek dla bezrobotnych czy dopiero we wrześniu czy jest ubezpieczony w czasie wakacji
Dziękuję

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 14, 2018 o 13:29

Dzień dobry, po pierwsze wskazuję, iż nauczyciel nie może być zatrudniony od września do czerwca – odsyłam do art. 94 ustawy Prawo Oświatowe i wpisu na blogu o roku szkolnym. Jeśli chodzi o jego status to jest osobą bezrobotną i nie jest ubezpieczony. Nie korzysta również z urlopu wypoczynkowego, gdyż otrzymał za niego ekwiwalent. Zdecydowanie korzystniej jest prosić dyrektora o zmianę umowy na zawartą do końca sierpnia. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Bożena Marzec 19, 2018 o 13:40

czy mając ograniczenie 6/18 etatu można przejść w stan nieczynny

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 20, 2018 o 00:41

Przejście w stan nieczynny podyktowane jest przesłankami rozwiązania umowy o pracę w odpowiednim trybie, a nie wymiarem ograniczenia etatu. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Paulina Kwiecień 4, 2018 o 15:12

Czy nauczycielowi w ciąży, osobie wychowującej dziecko do lat 4 lub nauczycielowi odbywającemu staż można bez aprobaty przydzielić godzinę doraźnego zastępstwa?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 20, 2018 o 23:28

Dobry wieczór, nie, nie można.

Odpowiedz

Bożena Kwiecień 26, 2018 o 16:19

Witam Panią serdecznie.
Podpisałam ograniczenie etatu od września 2018 do 9/18, jednakże dyr. wręczając mi ww ograniczenie powiedział, że jeżeli nie będzie naboru do szkoły, to cofnie mi ograniczenie 9/18 podpisane przeze mnie z końcem marca 2018 i wręczy mi ograniczenie poniżej połowy etatu. Obecnie pewnych na przyszły rok jest 7/18 etatu. Nadmieniam, że jestem nauczycielem dyplomowanym z ponad 30 letnim stażem, dobrze wykonującym pracę w szkole, ale nie mającym prawa do wcześniejszych świadczeń emerytalnych, mam 53 lata.
Proszę o poradę czy dyr. może cofnąć dane mi ograniczenie, jeśli tak to do kiedy i jak mam dalej postępować: przyjąć, czy iść do organu prowadzącego z prośbą o znalezienie 2 godzin do połowy etatu, np. zajęcia wyrównawcze. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 27, 2018 o 13:25

Szanowna Pani, nie mam możliwości odpowiedzieć na Pani pytanie w komentarzu. Jeśli oczekuje Pani ode mnie pomocy, to zapraszam do kontaktu prywatnego. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Rapcińska Maj 12, 2018 o 14:39

Dzień dobry
Chciałabym skorzystać z płatnej porady prawnej w temacie dotyczącym warunków zatrudniania nauczycieli. W jaki sposób mogłaby odbyć się taka porada?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 27, 2018 o 13:07

Szanowna Pani, proszę o kontakt na e-mail: kancelariabatna@wp.pl i wówczas otrzyma Pani wszelkie informacje o uzyskaniu indywidualnej porady prawnej. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Kasia Sierpień 13, 2018 o 20:03

Dzień dobry.
Jestem nauczycielem kontraktowym na umowie na zastępstwo do czasu powrotu innej nauczycielki z macierzynskiego. Umowe mam w takim razie do 29 sierpnia natomiast (jestem w ciazy) termin porodu mam na 12 września. Czy szkola nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu? Gdyby jednak musieli przedłużyć umowę, co z macierzynskim? W jakiej wysokości byloby wypłacane? Ksiegowa albo nie wie, albo nie chce mi pomoc a ja kompletnie nie wiem gdzie szukać informacji i pomocy. Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź.
Pozdrawiam
Kasia

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 20, 2018 o 11:08

Szanowna Pani, odpowiedzi na takie pytania udzielam jedynie w trakcie indywidualnej konsultacji. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Kasia Sierpień 16, 2018 o 16:34

 Witam. Jestem nauczycielem kontraktowym na umowie na zastępstwo do czasu powrotu innej nauczycielki z urlopu macierzyńskiego a wiec umowe mam do 29 sierpnia. Jestem w ciazy, od kwietnia na zwolnieniu lekarskim, termin porodu na 12 września. Mam nastepujace pytania:

1. Czy dyrektor nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu? (W kodeksie pracy to oczywiste, nie wiem jak jest z kartą nauczyciela i umowa na zastępstwo)

2. Czy nalezy mi sie ekwiwalent za niewykorzystany urlop w czasie wakacji- cały czas przynosilam zwolnienie lekarskie i ze względu na koniec umowy nie wykorzystam urlopu.

3. Czy należy mi się macierzyński czy tylko tzw. Kosiniakowe? 
Będę bardzo wdzięczna za pomoc bo naprawdę nikt nie potrafi mi pomoc.
Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 20, 2018 o 11:07

Szanowna Pani, odpowiedzi na takie pytania udzielam jedynie w trakcie indywidualnej konsultacji. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Marta Sierpień 17, 2018 o 19:46

Witam! Czy nauczyciel może odmówić przyjęcia wychowawstwa i czy wiąże się to z jakimiś konsekwencjami.
Pozdrawiam.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 20, 2018 o 11:07

Dzień dobry, tak, może odmówić i nie powinno się to wiązać z żadnymi konsekwencjami dla nauczyciela. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Dominik Sierpień 20, 2018 o 15:39

Witam, mam problem i nie tylko ja ponieważ szkoła delta edukacja rok temu zamknęła wszystkie placówki zaoczne w Polsce, i nie przekazała nigdzie świadectw potwierdzających ukończenie szkoły mi jak i wielu osobom, nie ma z nimi żadnego kontaktu a my nie możemy się dalej uczyć, co w takim wypadku robić?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 21, 2018 o 02:09

Dzień dobry, proszę dać mi kilka dni. Spróbuję coś poradzić. Proszę tylko mi więcej o tych szkołach napisać, m.in kto był ich organem prowadzącym. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Karolina Wrzesień 7, 2018 o 19:30

Mam pytanie, otóż od roku szkolnego 2016/17 rozpoczelam staz na n-la mianowanego (bylam nauczycielem na pol etatu i sekretarzem szkoly na caly etat w jednym czasie), w nastepnym roku szk. 2017/18 bylam juz tylko sekretarzem – staż sie przerwał i od tego roku 2018/19 znowu bede nauczycielem (caly etat)… czy mogę kontynuować swój staż rozpoczęty 2 lata temu, z wydluzeniem go o rok w ktorym bylam sekretarzem szkoly???

Odpowiedz

Olga Wrzesień 12, 2018 o 09:27

Witam serdecznie 🙂mam pytanie jestem nauczycielem mianowany, w 2016roku urodziłam córeczkę byłam z nią w domu na urlopie rodzicielskim 52 tygodnie, potem przeszłam na urlop poratowania zdrowia dla nauczycieli. Ten urlop kończy mi się w grudniu 2018roku.I teraz moje pytanie czy po takim urlopie mogę zmienić pracę w innym zawodzie?Czy muszę wrócić i przepracowac okres od grudnia do końca danego roku szkolnego?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Wrzesień 28, 2018 o 15:04

Szanowna Pani, dziękuję za wpis, jednakże nie udzielam indywidualnych porad prawnych w komentarzach. Jeśli jest Pani zainteresowana uzyskaniem pomocy prawnej w swojej sprawie to zapraszam do kontaktu indywidualnego. Koszt porady prawnej to 150 zł. Pozdrawiam. Karolina Sikorska-Bednarczyk

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dziękuję, że chcesz skomentować mój artykuł! Jednak jeśli szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzieć, że moja odpowiedź ma charakter odpłatny. W tym celu skontaktuj się ze mną, korzystając z zakładki Kontakt.

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafała Bednarczyka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafała Bednarczyka z siedzibą w Gdańsku.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem kancelariabatna@wp.pl.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: