14.06.2017

11 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Procedura udzielania nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia – według przepisów obowiązujących

Jeszcze nie doszło do zmiany przepisów w zakresie udzielania urlopu dla poratowania zdrowia. Mogą wejść od września. Jeszcze jest czas, aby skorzystać ze starych przepisów.

Formalnymi warunkami ubiegania się o urlop dla poratowania zdrowia są:

  • zatrudnienie – czyli pozostawanie w stosunku pracy – nie ma możliwości, aby urlop dla poratowania zdrowia został udzielony nauczycielowi, z którym już rozwiązano stosunek pracy – na dzień złożenia wniosku o taki urlop;
  • zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć;
  • zatrudnienie na czas nieokreślony;
  • przepracowanie co najmniej siedmiu lat w szkole – taki wymóg jest konieczny przy staraniu się o pierwszy urlop dla poratowania zdrowia; przy ubieganiu się o kolejne urlopy warunek ten nie jest badany;
  • uzyskanie orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu;
  • prawo do urlopu i sprawdzenie czy łączny wymiar urlopu zdrowotnego nie przekroczył trzech lat i czy od ostatniego urlopu nie minął rok pracy, jak i czy nauczyciel nie nabył już uprawnień emerytalnych;
  • orzeczenie wystawione przez uprawnionego lekarza.

Nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny można udzielić urlopu dla poratowania zdrowia, na okres nie dłuższy niż do czasu wygaśnięcia stosunku pracy. Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny po rozpoczęciu urlopu dla poratowania zdrowia jest sprzeczne z celem tego urlopu i uzasadnia żądanie uznania przeniesienia za bezskuteczne (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 lipca 1999 r., I PKN 156/99).

Do siedmioletniego okresu zatrudnienia wliczane są:

  • okresy pracy w szkole, czyli – wg KN – przedszkolach, szkołach i placówkach oraz innych jednostkach organizacyjnych systemu oświaty, a także ich zespołach;
  • okresy zatrudnienia w w niepełnym wymiarze czasu pracy – wymagane zatrudnienie w pełnym wymiarze etatu konieczne jest na chwilę złożenia wniosku;
  • okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej nić sześć miesięcy – urlop wypoczynkowy jest okresem zatrudnienia. Jeżeli łączny czas niezdolności do pracy i urlopu innego niż wypoczynkowy przekracza sześć miesięcy, do okresu pracy wymaganego dla uzyskania prawa do urlopu dla poratowania zdrowia wliczone będzie tylko sześć miesięcy. Pozostały czas nieobecności w pracy nie podlega wliczeniu.

O potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela – czyli to lekarz specjalista lub lekarz podstawowej opieki zdrowotnej – tj. pierwszego kontaktu – wybrany przez nauczyciela na podstawie przepisów ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Jeśli w wyniku przeprowadzonego badania lekarz stwierdzi, że zachodzi potrzeba przeprowadzenia określonego leczenia – wydaje orzeczenie – na druku stanowiącym załącznik do rozporządzenia – w którym stwierdza, że ze względy na stan zdrowia nauczyciela zachodzi potrzeba udzielenia temu nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia.

W orzeczeniu lekarz wskazuje też okres, na który potrzeba udzielić urlopu dla poratowania zdrowia. Jeśli zaś stan zdrowia nauczyciela nie uzasadnia, według lekarza, konieczności udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia – lekarz stwierdza to w orzeczeniu. Orzeczenie wystawiane jest w trzech egzemplarzach – 1 dla nauczyciela, 1 dla dyrektora, 1 zostaje w dokumentacji medycznej.

Dyrektor ma obowiązek udzielić urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi w stosunku do którego zostało wydane orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia i nauczyciel ten spełnia pozostałe przesłanki dotyczące stażu pracy oraz warunków zatrudnienia.

Dyrektor może jednak zakwestionować orzeczenie wydane w przedmiocie potrzeby udzielenia nauczycielowi tego urlopu poprzez wniesienie odwołania od takiego orzeczenia. Orzeczenie wydane przez Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy jest wiążące również dla dyrektora. WOMP orzeka na podstawie wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego, wyników dodatkowych badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych, kopii orzeczenia o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia.

Aby tego uniknąć warto przed rozmową z lekarzem wystąpić do dyrektora szkoły z prośbą o wydanie zaświadczenia potwierdzającego spełnienie przesłanek do uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia.

Urlop jednorazowo nie może przekroczyć roku – a w czasie całego zatrudnienia – trzech lat. O kolejny urlop nauczyciel może się ubiegać nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego.

Kwestią dyskusyjną jest sprawa rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem w okresie, kiedy pozostaje na urlopie dla poratowania zdrowia. Urlop ten jest czasem usprawiedliwionej nieobecności, o której mowa w art. 41 K.p. Zgodnie z obowiązującym orzecznictwem przepis ten nie chroni nauczyciela przed zwolnieniem z powodu zmian organizacyjnych określonych w art. 20 KN. O tym pisałam ostatnio.

Jeśli chcesz iść na urlop dla poratowania zdrowia to najkorzystniej będzie zrobić to obecnie. Nowe przepisy mogą wejść w życie od 01.09.2017 roku, ale nie obejmą tych nauczycieli, którzy prawo do urlopu nabyli przed tym okresem.

Życzę Tobie zdrowia 🙂 o tym również za chwilę napiszę 🙂

 

{ 11 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

Barbara Czerwiec 23, 2017 o 22:32

Mam pytanie – przepracowałam w placówce 10 lat ale byłam na urlopie wychowawczym przez 2 lata – więc okres 7 lat liczę od momentu powrotu?… Wróciłam po tym urlopie na 1/2 etatu, po roku dostałam cały etat – cały czas pracując na czas nieokreślony. Czy mimo to po 7 latach mogę ubiegać się o urlop zdrowotny?…

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 28, 2017 o 00:39

Szanowna Pani, aby Pani pomóc konieczna jest dokładna analiza Pani umów o pracę i przerw. Jesli jest Pani zainteresowana uzyskaniem konkretnej pomocy prawnej to zapraszam do zakładki Kontakt. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Barbara Lipiec 3, 2017 o 22:21

Czy okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby w ciągu ostatnich 7 lat będą zliczone?…. I jeśli nie przekroczą w sumie 6 miesięcy to będą wliczone do okresu pracy wymaganego dla uzyskania prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, a jeśli przekroczą to wliczone będzie tylko sześć miesięcy? Czy zlicza się także opiekę nad dzieckiem chorym?… Dziękuję za odpowiedzi.

Odpowiedz

Joanna Lipiec 27, 2017 o 17:46

Dzień dobry,
Chciałabym zapytać, czy mogę pójść na urlop zdrowotny w sytuacji, gdy przez rok szkolny 2013/14 pracowałam na umowę na czas określony.
Od 1 września 2002 do 31 sierpnia 2013 roku byłam zatrudniona na czas nieokreślony w szkole (od 2005 roku jako nauczyciel mianowany) , następnie podjęłam pracę w Poradni z dniem 2 września 2013 (1 września przypadał w niedzielę), gdzie zatrudniono mnie na rok na czas określony, a następnie do chwili obecnej jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Przez wszystkie lata pracowałam w pełnym wymiarze godzin. Będę wdzięczna za odpowiedź. Z góry dziękuję.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 31, 2017 o 22:46

Szanowna Pani, nie udzielam porad prawnych w komentarzach. Proszę o kontakt przez e-mail.

Odpowiedz

Barbara Sierpień 1, 2017 o 18:04

Witam.
Chciałabym zapytać o nadtępującą kwestię . Zatrudniona jestem na pełnym etacie w szkole specjalnej. Od września 2016 roku do 30 czerwca 2017 roku korzystałam z uropu dla poratowania zdrowia. Otrzymywałam pensję zasadniczą plus wysługa lat . Pozbawiona byłam dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy . Przysługiwały mi natomiast wszystkie świadczenia z funduszu socjalnego.
Z dniem 1 lipca 2017 powróciłam do pracy po urlopie zdrowotnym. Otrzymuję nadal uposażenie bez dodaku za trudne i uciążliwe warunki pracy . Rozumiem że nie otrzymuję dodatku motywacyjnego bo go nie wypracowałam. Natomiadt zupełnie nue wiem dlaczego nie przysługuje mi dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy. Jest okres wakacji , czy to jest powód pozbawienia mnie tego dodatku?
Dziękuję za odpowiedź.
Barbara

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 23, 2017 o 11:40

Szanowna Pani, aby zweryfikować brak przyznawania Pani dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy potrzebna jest głębsza analiza Pani sprawy, w tym zapoznanie się z umowami o pracę. Stąd jeśli jest Pani potrzebna pomoc kompleksowa to zapraszam do kontaktu przez formularz lub bezpośrednio na e-mail – kancelariabatna@wp.pl. Pozdrawiam.

Odpowiedz

justyna Sierpień 25, 2017 o 10:33

Z odpowiednim zaświadczeniem od lekarza nie powinno być problemu z urlopem, czasem nawet tydzień może sprawić, że odpoczniemy fizycznie i psychicznie.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 19, 2017 o 14:03

Oczywiście, że tak 🙂 trzeba dbać o siebie i zachowywać równowagę pomiędzy pracą a życiem osobistym 🙂 pozdrawiam.

Odpowiedz

Beata M Sierpień 27, 2017 o 19:52

Czy od 1 września 2017 weszły w życie nowe przepisy dotyczące urlopów dla poratowania zdrowia?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 19, 2017 o 14:10

Dzień dobry, jeszcze nie. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dziękuję, że chcesz skomentować mój artykuł! Jednak jeśli szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzieć, że moja odpowiedź ma charakter odpłatny. W tym celu skontaktuj się ze mną, korzystając z zakładki Kontakt.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: