11.04.2015

13 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Psychospołeczne warunki pracy polskich nauczycieli, czyli co się dzieje w polskich szkołach

Szukając materiałów do pracy doktorskiej (nie wiem czy pisałam, że jest o tematyce mobbingu?), natknęłam się na ciekawą publikację na temat warunków pracy nauczycieli.

Publikacja ta, autorstwa Jacka Pyżalskiego i Doroty Merecz, dotyka zagadnień stresu, mobbingu i wypalenia zawodowego nauczycieli. Autorzy potwierdzają w niej, niestety, że współczesny nauczyciel jest wypalony zawodowo, nękany mobbingiem zarówno ze strony dyrekcji, jak i współpracowników i bardzo zestresowany. Jednak, co mnie cieszy, potwierdzają również nadal wysoką skalę zaangażowania w nauczanie i wychowanie dzieci oraz młodzieży.

Podyskutujmy, może coś uda się zmienić lub na coś bardziej zwrócić uwagę? 🙂

Chcę również Tobie przekazać, iż jestem w trakcie opracowywania poradnika dla nauczycieli i dyrektorów dotyczących zwalniania nauczycieli. Jego celem ma być poprawność formalna dokonywanych wypowiedzeń, jak i aspekty prawne zwolnień i ewentualnych odwołań do sądów.

Publikację, o której mowa powyżej możesz pobrać tutaj psychospoleczne warunki pracy polskiego nauczyciela (link źródłowy – http://www.imp.lodz.pl/upload/pyzalski_ksiazka/psychospoleczne.pdf) .

Tutaj również ciekawy artykuł o tym, że „Szkoła musi boleć, dokuczać i poniżać„, czyli o tym co się dzieje w polskich szkołach.

{ 13 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

Wojciech Rudzki | spolkazoo.info Kwiecień 14, 2015 o 17:19

Z ciekawością klinkąłem na raport, ale ma ponad 150 stron – możemy prosić o podsumowanie ? 🙂 Przy okazji pytanie dotyczące doktoratu – ma dotyczyć prawnych aspektów mobbingu w szkole ?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 20, 2015 o 17:48

Odnośnie podsumowania to na razie bez możliwości 🙂 cały mój wolny czas pochłania doktorat i w tym aspekcie też mnie interesował ten raport. Doktorat dotyczy obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, nie tylko w szkole. Pozdrawiam i dziękuję 🙂

Odpowiedz

Basia Marzec 9, 2016 o 10:47

Witam serdecznie,

w szkole /a byc moze i gdzie indziej/ trudno mowic o obowiazku przeciwdzialania mobbingowi , skoro to głownie – tak sądzę- dyrekcja pozwala sobie na mobbing nauczycieli.
A jesli jest tak:
panie wicedyrektorki chętnie mówią do mnie : „proszę rzetelnie wykonywac obowiązki bo swieci sie dla pani czerwone swiatlo” . „czy cos nie zadzialalo?” -zapytalam, gdyz bylam odpowiedzialna za przygotowanie oprawy na rozpoczecie roku. Przygotowywalam pliki przez 3 dni z kolegami informatykami i wszystko poszlo pieknie. Skad wiec uwaga?
Na moje pytanie pani dyr odpowiedziala” no nie , wszystko zadzialalo”…. „Więc o co chodzi? -zapytalam- pliki zadzialaly bo je swietnie zrobilismy przez weekend przed rozpoczeciem roku z kolegami” – opowiedzialam. A pani na to „To ja nie wiedzialam”… i tyle. taki miala powod by mi mowic o czerwonym swietle….
Kiedys rozpisano nam dyzury opieki w dni wolne od pracy /przerwa swiateczna/ . Pani wicedyr uznaly ze kazdy bedzie siedzial 3 godziny. Slysząc to, i mając 12 h w szkole mowie uprzejmie, ze trzeba stworzyc jakis algorytm czy zasade, ktora uzlezni ilosc dyzurowanych godzin od ilosci godzin w etacie (czyli pensji przeciez takze), chocby od-do, ale jednak jakies rozroznienie stworzyc. Bo dla mnie 3 godziny to 1/3 mojego pensum, a dla wielu innych to np 1/10. W odpowiedzi uslyszalam od tej samiej pani co powyzej , ze jak mi sie nie podoba to moge sie zwolnic.
Jak Pani to widzi?
Mam powolanie pedagogiczne, uwielbiam uczyc i dzieci to czują /często jestem wybierana na ulubionego nauczyciela,zaraz po kolegach od wf/, a atmosfera pretensji bez winy, obmowy, czasem naigrawania sie, cynicznych uwag- jest niestety obecna. Do tego jako jedna z bardzo nielicznych osob w szkole /osobiscie nie znam takiej drugiej osoby/ choc przygotowuje wiele akademii i dzialam- nie otrzymuje dodatku motywacyjnego ani nigdy zadnych nagród. Zdarzalo mi się plakac po rozmowie z owymi wice i niesprawiedliwych oskarzeniach lub grożących uwagach. Dodam tez, ze prowadzenie dokumentacji nie jest dla mnie trudne i zawsze mam wszystko „w papierach” w porzadku i na bierzaco.
Czy to jest mobbing? To przykre tym bardziej, ze dyrekcja popelnia wile bledow, niedokladnosci organizacyjnych, wywiesza niescisle informacje -i bywa to na tak zlym poziomie, ze az niezręcznie na takie oczywistosci zwrocic uwage. A sami się nie zatrzymają przed ostrym slowem. Jak w takiej syt wzywac o obowiazek przeciwdzialania mobbingowi….

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 11, 2016 o 22:28

Szanowna Pani, nie jestem w stanie Pani powiedzieć czy to jest mobbing. Do tego, aby to stwierdzić konieczne jest spełnienie kilku innych przesłanek. Jeśli jest Pani zainteresowana konsultacją w tej sprawie to proszę skorzystać z prywatnej porady prawnej. Odnośnie obowiązku pracodawcy to jest to ze szkodą dla niego, bowiem w sytuacji, gdy nie przeciwdziała mobbingowi a faktycznie on występuje traci argumenty, które mogą go zwolnić z ponoszenia odpowiedzialności. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Beata Listopad 29, 2016 o 17:58

Witam i bardzo proszę o odpowiedź na moje pytanie i wątpliwości.
Otrzymałam polecenie dyrektora na zastępstwa za nauczyciela kl 3 szkoła podstawowa przez na razie 4 dni.
Jestem nauczycielem bibliotekarzem na pełnym etacie 30/30.
Nie jest to dla mnie nagroda nie tylko dlatego, że są to zastępstwa niepłatne ponieważ nie chcę zast płatnych tylko dlatego że jest to dużo godzin ( dla mnie, w końcu etat tygodniowy nauczyciela) ale również dlatego że w ramach swoich godzin i tak muszę zrobić swoją pracę – a właściwie to „nadrabiam” ponieważ biblioteka jest wtedy zamknięta !
Chciałabym szacunku do pracy bibliotekarza i pracy biblioteki szkolnej:)
Bardzo proszę o informację.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 27, 2016 o 03:25

Szanowna Pani, oczywiście jest to zrozumiałe, że należy się Pani szacunek i godność zawodu. Jednak nie może Pani odmówić polecenia służbowego, w takiej sytuacji. Proszę natomiast pamiętać, że nie są to godziny bezpłatne. Przepisy prawa – Karta Nauczyciela – bezpośrednio mówią, czym jest zastępstwo doraźne i z takimi mamy tutaj do czynienia. Wynika z tego, że za swoją pracę powinna Pani otrzymać dodatkowe wynagrodzenie. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Beata Grudzień 28, 2016 o 12:52

Zgodziłabym się z tym gdyby nie to, że to wykracza poza 40 godzinny tydzień pracy. Co wtedy na to – prawo pracy?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 28, 2016 o 19:16

No właśnie to na to prawo pracy. Że za pracę powyżej 40 godzinnego tygodnia pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Beata Styczeń 2, 2017 o 22:33

Czy dobrze zrozumiałam? Dyrektor ma prawo zmusić mnie do nadgodzin?

A tak a propos 🙂 Mnie niewiele już zostało do emerytury i życzę nauczycielom aby jak najprędzej 40 godz tydzień pracy dla nauczyciela stał się realny:) Wie pani czym to się skończy?
Wszystkie rady w czasie pracy – chyba że zaliczą je jako ponadwymiar i polecenie służbowe dyr. – wracamy do Komuny – po co było walczyć?
Wycieczki szkolne- w czasie pracy ! Zielone szkoły- godziny ponadwymiarowe wreszcie płatne ! a do tego płatne nocki ! Skończy się wymawianie nauczycielom ze wyjeżdżają na wycieczki „za darmo” !
ZERO szacunku dla zawodu!
Jestem nauczycielem dyplomowanym, 31 lat pracy zarabiam na rękę do 2800 zł
Pozdrawiam!

Hanna Luty 18, 2018 o 17:26

Witam serdecznie w I roku reformy edukacji i chciałaby zorientować się czy w klasach 7 obecnej szkoły podstawowej podział grup na wf nie powinien odbywać się wg płci tak jak to było w gimnazjum ?
Praktyką jest dzielenie na grupy dopiero wtedy gdy klasa liczy powyżej 26 osób i jest to podział na pół , a nie na chłopców i dziewczynki.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 20, 2018 o 12:36

Witam i dziękuję za komentarz. Z przepisów taka konieczność nie wynika, więc pewno jest to kwestia organizacji pracy, za którą odpowiada dyrektor. Taki podział może wynikać również z treści programowych, które powinny być prowadzone z uwzględnieniem wieku i płci uczniów. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Hanna Kwiecień 11, 2018 o 19:45

Witam i bardzo proszę o komentarz w takiej sprawie: klasa wg planu rozpoczyna lekcje od 2 lub 3 godziny lekcyjnej ale dzieci są w szkole już przed godziną 8. W tym czasie nie działa świetlica więc uczniowie czekają na korytarzach i często przeszkadzają w prowadzeniu zajęć i właściwie nikt ich nie nadzoruje. Dyrekcja wywiesiła listę aby nauczyciele, którzy rozpoczynają pracę od 2 lub 3, 4 lekcji społecznie zobowiązali się do opieki nad uczniami w tym czasie. Czy jest to zgodne z prawem ?
Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 20, 2018 o 23:42

Szanowna Pani, absolutnie nie jest to zgodne z przepisami. Jeśli uczniowie oczekują na rozpoczęcie zajęć dydaktycznych, do organizacji pracy szkoły powinna zostać wpisana świetlica. I to obowiązkowo. Jest to jedna z podstaw działania świetlicy w szkole. Proponuję naciskać na dyrekcję, aby dzieciom tym zapewnić bezpieczeństwo i umieścić je w świetlicy. Nauczyciele nie prowadzą zajęć społecznych. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dziękuję, że chcesz skomentować mój artykuł! Jednak jeśli szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzieć, że moja odpowiedź ma charakter odpłatny. W tym celu skontaktuj się ze mną, korzystając z zakładki Kontakt.

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafała Bednarczyka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafała Bednarczyka z siedzibą w Gdańsku.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem kancelariabatna@wp.pl.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: