20.08.2014

51 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Rozwi膮zanie umowy za porozumieniem stron a za wypowiedzeniem

Dzie艅 dobry 馃檪

Dzisiaj chcia艂abym porozmawia膰 o r贸偶nicach pomi臋dzy rozwi膮zaniem umowy o prac臋 za porozumieniem stron a za wypowiedzeniem. R贸偶nice s膮 zasadnicze, acz aby zdecydowa膰 si臋 na kt贸r膮艣 z tych form, nale偶y sobie odpowiedzie膰 na pytanie, na czym nam zale偶y. Jakie skutki ma wywo艂a膰 wybrana forma rozwi膮zania stosunku pracy?.

Obie formy rozwi膮zania umowy oparte s膮 na art. 30 Kodeksu pracy (w przypadku Karty Nauczyciela na art. 20 , 23, 27 , ewentualnie na 91 c KN w zw. z art. 30 K.p.).

Rozwi膮zanie umowy za porozumieniem stron jest form膮 umowy mi臋dzy stronami. Pracownik i pracodawca umawiaj膮 si臋 na warunki rozwi膮zania umowy, takie jak termin zako艅czenia stosunku pracy, zasady wykorzystania przys艂uguj膮cego urlopu, czy wyp艂aty ekwiwalentu za urlop, ewentualnie 艣wiadczenie b膮d藕 nie艣wiadczenie pracy.

Wa偶n膮 przes艂ank膮 zastosowania porozumienia stron jest mo偶liwo艣膰 rozwi膮zania umowy bez oczekiwania na up艂yw okresu wypowiedzenia – stosunek pracy rozwi膮zuje si臋 z dnia na dzie艅 lub w terminie wsp贸lnie okre艣lonym. Wybieraj膮c t臋 form臋 rozwi膮zania umowy przyjmuje si臋 tak偶e, 偶e pracownik i pracodawca rozstali si臋 w przyjaznej atmosferze.

Minusem rozwi膮zania umowy za porozumiem stron jest konieczno艣膰 oczekiwania trzy miesi膮ce na ewentualne zarejestrowanie si臋 w Urz臋dzie Pracy jako osoba bezrobotna, jak r贸wnie偶 szybsze zako艅czenie stosunku pracy (nie otrzymamy np. wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, mo偶emy nie skorzysta膰 ze zwolnienia lekarskiego).

Rozwi膮zanie umowy za wypowiedzeniem jest natomiast jednostronn膮 czynno艣ci膮 prawn膮. Oznacza to, 偶e ka偶da ze stron (pracownik b膮d藕 pracodawca) mo偶e z艂o偶y膰 o艣wiadczenie o zamiarze rozwi膮zania stosunku pracy. Pracodawca musi to zrobi膰 na pi艣mie i na warunkach okre艣lonych w przepisach prawa (kt贸re to s膮 podstaw膮 weryfikacji przez s膮d). Musi wskaza膰 pracownikowi przyczyn臋, dla kt贸rej rozwi膮zuje z nami umow臋 o prac臋, kt贸ra to musi by膰 konkretna i prawdziwa.

Stosunek pracy przy zastosowaniu tego trybu rozwi膮zuje si臋 z up艂ywem okresu wypowiedzenia, jaki ma zastosowanie do konkretnej umowy. W czasie okresu wypowiedzenia nale偶y wykorzysta膰 urlop wypoczynkowy (o ile pracodawca go nam udzieli) i realizowa膰 obowi膮zek 艣wiadczenia pracy. Jeste艣my zwi膮zani z pracodawc膮 do czasu up艂ywu okresu wypowiedzenia (kt贸ry mo偶e wynosi膰 do 3 miesi臋cy, chyba 偶e strony przewidzia艂y d艂u偶szy okres wypowiedzenia).

Pracownik decyduj膮c si臋 na rozwi膮zanie umowy za wypowiedzeniem nie musi zachowywa膰 formy pisemnej (jedynie dla cel贸w dowodowych), jak i nie musi wskazywa膰 przyczyny swojego odej艣cia. Z obowi膮zku 艣wiadczenia pracy,聽pracownika, mo偶e zwolni膰 jedynie pracodawca (za jego zgod膮).

Plusem rozwi膮zania umowy za wypowiedzeniem jest szybka rejestracja w urz臋dzie pracy – w ci膮gu 7 dni, minusem za艣 zwi膮zanie z pracodawc膮 przez ca艂y okres wypowiedzenia.

Rozwa偶ania na temat wyboru formy rozwi膮zania umowy nale偶y zawsze skonsultowa膰 z prawnikiem. Jest wiele powi膮za艅 艂膮cz膮cych stosunek pracy z innymi 偶yciowymi sytuacjami, na kt贸re mo偶e mie膰 wp艂yw rozwi膮zanie umowy. Warto wyda膰 kilkadziesi膮t z艂otych, by nie pope艂ni膰 偶yciowego b艂臋du.

Kiedy pracodawca daje nam dwie formy rozwi膮zania umowy zawsze mo偶emy poprosi膰 o chwil臋 do zastanowienia i uda膰 si臋 na konsultacje. Kiedy to pracownik chce rozwi膮za膰 umow臋 mo偶e tym bardziej odwiedzi膰 dost臋pn膮 kancelari臋. Wiem, co m贸wi臋 馃檪

{ 51 komentarze… przeczytaj je poni偶ej albo dodaj sw贸j }

Tomasz Listopad 24, 2014 o 13:13

Czy jesli w takim porozumieniu jest napisane ze przez jeden miesiac jestem zwolniony od obowiazkow pracy akonto prawa do urlopu to jest zgodne z prawem? oczywiscie odprawa swoja droga i na korzystnych warunkach… ale czy moge pozniej jeszcze o ekwiwalent za ten urlop wnioskowac?
I czy jesli jest zapis ze tym samym wszystkie zobowiazania miedzy pracodawca a pracownikiem ustaja mam prawo wnioskowac po otrzymaniu swiadectwa pracy o blednie naliczony wymiar urlopu z ostatnich 3 lat jako ekwiwalent czy ten zapis blokuje taka mozliwosc? dodam ze pracodawca nie jest swiadom bledu a w umowie o prace mam jasno napisane 28 dni – naliczane mam 20 (dowiedzialem sie przypadkowo od kadrowej po zapytaniu o pozostale dni urlopu)

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Stycze艅 15, 2015 o 10:55

Witam, zapraszam do skorzystania z porady prawnej, gdy偶 ten komentarz nie nadaje si臋 na odpowied藕 w komentarzu. Pozdrawiam serdecznie.

Odpowiedz

Teodor Stycze艅 15, 2015 o 10:34

czy je艣li rozwi膮偶臋 umow臋 za porozumieniem stron, to mog臋 dosta膰 zasi艂ek? wyczyta艂em, 偶e nie (chyba tu: http://www.eporady24.pl/wypowiedzenie_za_porozumieniem_stron_a_zasilek_dla_bezrobotnych,pytania,16,101,2201.html), ale skoro pracodawca daje porozumienie ze skutkiem natychmiastowym, to mo偶e jednak jest jako艣 inaczej? nie chc臋 zosta膰 bez 艣rodk贸w do 偶ycia :/

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Stycze艅 15, 2015 o 10:58

Witam serdecznie, rozwi膮zuj膮c umow臋 o prac臋 za porozumieniem stron oczekuje Pan na zasi艂ek 6 miesi臋cy. Jedynie rozwi膮zanie umowy przez pracodawc臋 uprawnia pracownika do otrzymania zasi艂ku po 7 dniach od rozwi膮zania umowy o prac臋.

Odpowiedz

beata Maj 21, 2015 o 21:38

witam!
moje pytanie dotyczy zwolnienia przez p. dyrektor.
Jestem nauczycielem mianowanym, zatrudnionym na czas nieokre艣lony.
Hipotetycznie- czekaj膮 nas zwolnienia.
Czy s膮 narz臋dzia prawne-by zmusi膰 mnie- by podpisa膰 rozwi膮zanie umowy ze wskazaniem na przyczyn臋/likwidacja oddzia艂u przedszkolnego/- za porozumieniem stron,czy mo偶na odm贸wi膰 natychmiastowej zgody i nie podpsa膰 umowy rozwi膮zania stosunku pracy – zastanowi膰 si臋, skonsultowa膰 z prawnikiem.Jak taka sytuacja mo偶e wp艂yn膮膰 na ewentualne post臋powanie s膮dowe. Nie wyra偶am zgody na rozwi膮zanie stosunku pracy z moj膮 osob膮-mam wykszta艂cenie kierunkowe, tytu艂 magistra,mam dotatkowe kwalifikacje-jestem logopedk膮-to atut,na plac贸wce s膮 zatrudnione panie z licencjatem bez dodatkowych uprawnie艅. Wszystkie mamy umowy na czas nieokre艣lony.??????????????????????????????????????????????????????????
Prosze o wskaz贸wki

Nie zgadzam si臋 na rozwi膮zanie umowy z moj膮 osob膮- na plac贸wce s膮 nauczycielki z licencjatem bez magisterium, ja mam dodatkowe uprawnienia jestem te偶 logopedk膮

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 23, 2015 o 13:15

Szanowna Pani, odsy艂am Pani膮 do opublikowanego dzisiaj poradnika o zwalnianiu nauczycieli. Warto te偶 skonsultowa膰 swoj膮 sytuacj臋 z prawnikiem i przyjrze膰 si臋 obowi膮zuj膮cym w szkole kryteriom zwalniania nauczycieli. W przypadku, je艣li to Pani ma najwy偶sze kwalifikacje to zasadno艣膰 wyboru Pani osoby do zwolnienia mo偶na sprawdzi膰 na drodze post臋powania s膮dowego. Pozdrawiam i w razie potrzeby zapraszam do kontaktu.

Odpowiedz

beata Maj 24, 2015 o 09:56

WITAM
Dziekuje za informacje
Niestety tak jak przypuszcza艂am, w piatek 22. 05. 2015 /10 minut przed zako艅czeniem pracy zosta艂am zwolniona/, teraz czeka mnie postepowanie s膮dowe.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 24, 2015 o 22:45

Pani Beato, to zapraszam do kontaktu. Na pewno uda si臋 nam Pani pom贸c.

Odpowiedz

beata Maj 24, 2015 o 23:10

Dzi臋kuje za wsparcie, w tym tygodniu mam spotkanie z mecenasem reprezentuj膮cym ZNP- kt贸rych jestem cz艂onkiem,gdybym po tej wizycie mia艂a jeszcze jakie艣 pytania napewno si臋 skontaktuje.
Musz臋 stan膮膰 na wysoko艣ci zadania i dla „moich dzieci”stawi膰 si臋 jutro do pracy.
Pozdrawiam

Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 20, 2015 o 20:47

Witam, bardzo prosz臋 o kontakt prywatny. Nie w komentarzu – trzeba dzia艂a膰 szybko! Pozdrawiam i czekam.

Odpowiedz

And偶elika Czerwiec 20, 2015 o 21:11

Jestem z bardzo daleka. Jak mog臋 si臋 skontaktowa膰?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 21, 2015 o 00:42

Tak, jak to Pani ju偶 zrobi艂a. Teraz dzia艂amy wsp贸lnie.

Odpowiedz

dominika Lipiec 9, 2015 o 15:33

witam, jutro podpisuj臋 umowe o prace na 3 miesiace, jesli chce zakonczyc ja 20 sierpnia to moge bez zadnych konsekwncji to zrobic czy nie? jaki nalezy podac powod do rozwiazania umowy za porozumieniem stron?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 11, 2015 o 01:51

Witam , rozwi膮zanie umowy na mocy porozumienia stron nie wymaga podania przyczyny. Do pozosta艂ej cz臋艣ci wiadomo艣ci ci臋偶ko jest si臋 odnie艣膰, gdy偶 jest niezrozumia艂a. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Arleta Lipiec 22, 2015 o 15:04

Witam
Jestem od lipca br. nauczycielem mianowanym zatrudnionym w przedszkolu na czas nieokre艣lony . Obecnie przebywam na urlopie, jednak od wrze艣nia chcia艂abym zmieni膰 prac臋. Czy dwu tygodniowe wypowiedzenie wystarczy?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 23, 2015 o 17:06

Witam, nie wystarczy. Nauczyciel mianowany mo偶e rozwi膮za膰 umow臋 z zachowaniem trzymiesi臋cznego okresu wypowiedzenia, kt贸ry musi up艂yn膮膰 w dniu 31.08.2015 roku. pozdrawiam.

Odpowiedz

Emil33 Pa藕dziernik 2, 2015 o 08:55

Dzie艅 dobry wszystkim,
Jestem Emil i w 2014 roku mia艂em troch臋 „przyg贸d” z pracodawc膮 wi臋c prosz臋 o porad臋.
Uko艅czy艂em studia wy偶sze w 2007 roku i w ostatnim miejscu pracy by艂em zatrudniony od 2010 r. W listopadzie ’14 by艂em na tygodniowym zwolnieniu lekarskim (wirus z komunikacji miejskiej), ale dosz艂y mnie s艂uchy, 偶e co艣 dzieje si臋 wi臋c w nast臋pnym tygodniu by艂em ju偶 w pracy normalnie. Po powrocie do pracy tj. 5 grudnia ’14 wszyscy otrzymali艣my wypowiedzenie umowy o prac臋 na czas nieokre艣lony z zachowaniem okresy wypowiedzenia ze wzgl臋du:
na likwidacje stanowiska pracy,
zmiany organizacyjne polegaj膮ce na zmniejszeniu ilo艣ci os贸b zatrudnionych, oraz
przyczyny ekonomiczne polegaj膮ce na utracie p艂ynno艣ci finansowej pracodawcy (3w1).
W pracy by艂em do 12 grudnia ’14, na 13 wypisa艂em urlop na szukanie pracy a w czasie 16-31 grudnia ’14 znowu odezwa艂 si臋 wirus i przebywa艂em na zwolnieniu lekarskim.
Mia艂em na wypowiedzeniu napisane dodatkowo:
1. Jednocze艣nie informujemy, 偶e zgodnie z terminami art. 37 Kodeksu pracy przys艂uguje Panu prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – w wymiarze 3 dni roboczych.
2. Jednocze艣nie informuje, 偶e zgodnie z zapisami art. 167 1 Kodeksu Pracy zobowi膮zuje si臋 Pana do wykorzystania przys艂uguj膮cego urlopy wypoczynkowego w okresie trwania okresu wypowiedzenia umowy o prac臋.
3. Jednocze艣nie strony zgodnie ustalaj膮, 偶e w trakcie trwania okresu wypowiedzenia tj. od 01.01.2015 do 31.03.2015 r. Pracownik zostanie zwolniony z obowi膮zku 艣wiadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co Pracownik wyra偶a zgod臋.
W dniu 05 grudnia ’14 mia艂em 16 dni urlopu do wykorzystania + 3 dni na poszukiwanie pracy z wypowiedzenia (wykorzysta艂em 1 dzie艅 w 13.12.2015 r) + przebywa艂em na zwolnieniu lekarskim 16-31.12.2015 r. oraz wypowiedzenie bez 艣wiadczenia pracy 01.01.-31.03.2015 r.
Firma z艂o偶y艂a wniosek o upad艂o艣膰 13 grudnia a s膮d zatwierdzi艂 23 stycznia 201 r.
Moje pytania:
1. Czy urlop wypoczynkowy w wymiarze 16 dni, kt贸ry nie zd膮偶y艂em wykorzysta膰 w grudniu przepad艂/na艂o偶y艂 si臋 na okres wypowiedzenie bez 艣wiadczenia pracy w okresie 01.01-31.03.2015 i tym samym nie nale偶y mi si臋 ekwiwalent za urlop?
2. Je艣li nale偶y mi si臋 ekwiwalent za urlop a s膮d og艂osi艂 upad艂o艣膰 w styczniu natomiast termin wypowiedzenia by艂 na 31 marca to czy syndyk nie powinien z automatu wpisa膰 nale偶no艣ci ze stosunku pracy do listy wierzytelno艣ci i je艣li tak to do kt贸rej kategorii gdy偶 urlop 7 dni za okires stycze艅 -marzec wpisa艂 z automatu do II kategorii?
Ze wzgl臋du na fakt, 偶e syndyk zacz膮艂 wyp艂aca膰 cz臋艣膰 pieni膮偶k贸w

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Pa藕dziernik 2, 2015 o 13:33

Witam, prosz臋 si臋 skontaktowa膰 za po艣rednictwem formularza kontaktowego i po przes艂aniu odpowiednich dokument贸w i op艂aceniu porady prawnej (150 z艂) takowa zostanie Panu udzielona. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Pa藕dziernik 25, 2015 o 14:17

Szanowny Panie, dzi臋kuj臋 za obszerny wpis. Jednak nie udzielam porad prawnych w komentarzach. Jak jest Pan zainteresowany uzyskaniem porady prawnej – p艂atnej to zapraszam przez formularz do kontaktu lub e-maila. Pozdrawiam.

Odpowiedz

ewa II Pa藕dziernik 25, 2015 o 05:57

Witam, pracodawca wr臋czy艂 mi rozwi膮zanie umowy o prac臋 za porozumieniem stron. Pochopnie podpisa艂am. Teraz jestem na zaleg艂ym urlopie wypoczynkowym. Czy jest jeszcze mo偶liwa zmiana umowy” za porozumieniem stron” na rozwi膮zanie umowy ze strony pracodawcy?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Pa藕dziernik 25, 2015 o 14:13

Szanowna Pani, nie udzielam porad prawnych przez komentarze. Je艣li oczekuje Pani pomocy prawnej zapraszam do kontaktu przez formularz. Konieczne jest przes艂anie Pani umowy o prac臋 oraz owego rozwi膮zania umowy za porozumieniem stron. Mo偶na zadzia艂a膰, ale szybko. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Aleksandra Listopad 11, 2015 o 13:44

Witam,
Mam pewien problem, zosta艂am zatrudniona od 17 listopada 2014 roku na czas nieokre艣lony na p贸艂 etatu. Od lutego 2015 roku otrzyma艂am aneks do umowy i zmieni艂 mi si臋 etat z po艂owy na ca艂y. Zarobki najni偶sza krajowa. W mi臋dzy czasie by艂am na zwolnieniu od 26 maja do 2 lipca z powodu choroby. Dzi艣 chc臋 odej艣膰 z pracy jakie wypowiedzenie powinnam z艂o偶y膰 by m贸c jak najszybciej zarejestrowa膰 si臋 w urz臋dzie pracy. Obowi膮zuje mnie okres miesi臋cznego wypowiedzenia. Czy otrzymam zasi艂ek dla bezrobotnych je艣li by艂am wcze艣niej na tym zwolnieniu lekarskim?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Listopad 12, 2015 o 01:33

Szanowna Pani, rozwi膮zuj膮c samodzielnie stosunek pracy, zasi艂ek otrzyma Pani dopiero po up艂ywie trzech miesi臋cy. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Kamil Listopad 21, 2015 o 12:34

Witam ,
Mam pytanie dotyczace zwolnienia za porozumieniem stron. Dnia 19.11.2015 zlozylem prosbe do pracodawcy o rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron . Zgodnie ustalilismy termin rozmiwazania umowy na 27.11.2015. Czy jesli 23.11.2015 zloze L4 do dnia 27.11.2015 poniose z tego jakies konsekwencje? Pracodawca moze „anulowac” porozmienie etc.?

Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzie艅 8, 2015 o 16:28

Szanowny Panie, dzi臋kuj臋 za Pana komentarz. Na takie pytania jednak odpowiadam jedynie w formie odp艂atnej porady prawnej. Pozdrawiam i zapraszam 馃檪

Odpowiedz

Angelika Listopad 23, 2015 o 09:37

Witam. W dniu 19/11 tego roku dosta艂a wypowiedzenie z pacy za porozumieniem stron a umow臋 mia艂am do 19/08/2016 .przepracowa艂 m r贸wne p贸艂 roku .i moje pytanie czy mog臋 p贸j艣膰 na zwolnienie lekarskie ? Czy nale偶y mi si臋 jaki艣 zasi艂ek jaki艣 ? I czy nale偶y mi sie zasi艂ek chorobowy po utracie pracy przez 14 dni ? Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzie艅 8, 2015 o 16:27

Szanowna Pani, dzi臋kuj臋 za Pani komentarz. Na takie pytania jednak odpowiadam jedynie w formie odp艂atnej porady prawnej. Pozdrawiam i zapraszam 馃檪

Odpowiedz

AnikA Luty 1, 2016 o 14:37

Jak si臋 ma wypowiedzenie na mocy porozumienia stron w wypadku nauczciela sta偶ysty, (rozwi膮zanie od 1 lutego) a wyp艂acanie 13 i 14 pensji. Prosz臋 o podanie konkretnych kwot.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:43

Witam, nie jestem w stanie poda膰 Pani konkretnych kwot, prosz臋 si臋 z tym pytaniem zwr贸ci膰 do ksi臋gowej/kadrowej w szkole. Trzynasta i tzw. czternasta pensja wyp艂acane s膮 w 艣ci艣le okre艣lonych przypadkach i zale偶膮 od okresu zatrudnienia, a nie rozwi膮zania umowy. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Marta Luty 19, 2016 o 10:06

Witam serdecznie,

W obecnej pracy mam okres wypowiedzenia 3 miesi膮ce. Niestety okres ten jest na tyle d艂ugi, 偶e nowy pracodawca nie b臋dzie czeka艂 za mn膮 a偶 tak d艂ugo. W zwi膮zku z faktem, i偶 mam zaleg艂y urlop w liczbie 7 dni czy jest mo偶liwo艣膰 podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron i czy w贸wczas nic nie koliguje aby podpisa膰 now膮 umow臋 o prac臋?

B臋d臋 wdzi臋czna za informacj臋.

Marta

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 21, 2016 o 12:08

Dzie艅 dobry, wszystko zale偶y od tego, czy pracodawca obecny zgodzi si臋 na rozwi膮zanie umowy za porozumieniem stron. Pozdrawiam i 偶ycz臋 powodzenia.

Odpowiedz

Basia Marzec 1, 2016 o 14:44

Dzie艅 dobry,
Jestem nauczycielem mianowanym zatrudnionym na czas nieokre艣lony. Od pa藕dziernika 2015 jestem na rocznym urlopie na poratowanie zdrowia. Dosta艂am inn膮 propozycj臋 pracy, ale musia艂abym j膮 zacz膮膰 w ci膮gu dw贸ch najbli偶szych tygodni. W tej sytuacji 3-miesi臋czne wypowiedzenie nie wchodzi w gr臋. Czy mog臋 rozwi膮za膰 umow臋 za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym je艣li nadal jestem na urlopie na poratowanie zdrowia? Jakie mog膮 by膰 tego konsekwencje je艣li dyrektor nie wyrazi zgody na rozwi膮zanie umowy? Czy b臋d臋 musia艂a zwr贸ci膰 wynagrodzenie kt贸re pobiera艂am od pa藕dziernika? Z g贸ry dzi臋kuj臋 za odpowied藕.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 3, 2016 o 22:13

Szanowna Pani, przede wszystkim nie mo偶na przerwa膰 urlopu dla poratowania zdrowia. Ponadto terminy rozwi膮zywania um贸w o prac臋 z nauczycielami s膮 艣ci艣le okre艣lone w Karcie Nauczyciela. Wi臋c nie chodzi o to, czy dyrektor szko艂y wyrazi zgod臋 na rozwi膮zanie umowy za porozumieniem stron. Nie ma podstaw prawnych do przerwania urlopu dla poratowania zdrowia. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Pawe艂 Marzec 1, 2016 o 17:53

Jestem nauczycielem by艂em zatrudniony na czas nieokre艣lony, 13 czerwca 2015r. za namow膮 dyrektora rozwi膮za艂em umow臋 o prace za porozumieniem stron. Czy nale偶y mi sie13 pensja, bo z nowej szko艂y otrzyma艂em takow膮 za prac臋 wrzesie艅-grudzie艅 2015r.
B臋d臋 wdzi臋czna za informacj臋.

Pawe艂

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 5, 2016 o 00:57

Witam, post o trzynastej pensji zaraz b臋dzie. Nie wiem od kiedy by艂 Pan zatrudniony przed rozwi膮zaniem umowy. Ponadto komentarze nie s艂u偶膮 udzielaniu indywidualnych porad prawnych 馃檪 Pozdrawiam 馃檪

Odpowiedz

Pawe艂 Marzec 5, 2016 o 14:10

Pani Karolino dzi臋kuje za odpowied藕. A Ja osobi艣cie by艂em zatrudniony a偶 od 1 wzrze艣nia 2000 roku w powy偶szej szkole do 13 czerwca 2015 r. (umowa na czas nieokre艣lony – mianowanie) A pytam o mo偶liwo艣膰 otrzymania 13 pensji za okres stycze艅-13 czerwiec 2015 poniewa偶 spotka艂em sie z wyp艂at膮 13 pensji dla nauczycieli zatrudnionych kr贸cej ni偶 6 miesi臋cy (np marzec – maj); i dodatkowo m贸j nowy dyrektor te偶 wyp艂aca艂 swoim pracownikom 13 pensje za kr贸tszy okres.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 7, 2016 o 18:49

Teoretycznie powinien Pan otrzyma膰 13- st膮 pensj臋, w zwi膮zku z rozwi膮zaniem umowy o prac臋. Prosz臋 wyst膮pi膰 do pracodawcy z zapytaniem dlaczego jej Pan nie otrzyma艂. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Katarzyna Kwiecie艅 8, 2016 o 14:50

Witam. Mam pytanie dotycz膮ce podpisania zwolnienia z pracy na zasadzie porozumienia stron w czasie trwania L4.Czy podpisanie takiego zwolnienia z pracy/na kt贸re nalega pracodawca/ jest prawne?Czy pracodawca mo偶e podsun膮膰 mi taki papier gdy przynosz臋 mu przed艂u偶enie L4?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecie艅 8, 2016 o 17:58

Dzie艅 dobry, w czasie zwolnienia lekarskiego nie powinno si臋 sk艂ada膰 o艣wiadcze艅 woli, gdy偶 stoj膮 w sprzeczno艣ci z art. 41 Kp. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Praktyk Sierpie艅 29, 2016 o 08:56

Prosz臋 si臋 doedukowa膰 Pani Karolino – na mocy porozumienia stron – zawsze i wsz臋dzie mo偶na rozwi膮za膰 umow臋 o prac臋. 馃槈

Art. 41 stanowi i偶 pracodawca nie mo偶e wypowiedzie膰 umowy o prac臋 w czasie urlopu pracownika, a tak偶e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno艣ci pracownika w pracy, je偶eli nie up艂yn膮艂 jeszcze okres uprawniaj膮cy do rozwi膮zania umowy o prac臋 bez wypowiedzenia.

Mowa tutaj o wypowiedzeniu a nie porozumieniu…

Zastanawiam si臋 nad jako艣ci膮 Pani odp艂atnych porad prawnych.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Wrzesie艅 3, 2016 o 17:04

Szanowny Panie/Szanowna Pani,
dokszta艂cam si臋 ca艂y czas i uprzejmie przyjmuj臋 krytyk臋, je艣li gdzie艣 pope艂ni艂am b艂膮d.
Jak zaznaczy艂am, przy porozumieniu stron, obie strony musz膮 wyrazi膰 zgod臋 na zastosowanie takiej formy rozwi膮zania umowy.
Je艣li natomiast chodzi o jako艣膰 moich odp艂atnych porad prawnych to zapraszam do skorzystania z nich, celem przekonania si臋 o ich jako艣ci.
Pozdrawiam.

Odpowiedz

Ewa Czerwiec 16, 2016 o 15:31

Szanowna Pani mam problem jestem na zwolnieniu lekarskim a dosta艂am now膮 ofert臋 pracy w innym zak艂adzie czy mog臋 rozwi膮za膰 umowe za porozumieniem stron w trybie natychmiastowym

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 26, 2016 o 12:58

Dzie艅 dobry, nie ma czego艣 takiego jak rozwi膮zanie umowy o prac臋 za porozumieniem stron w trybie natychmiastowym. Porozumienie stron jest umow膮 mi臋dzy dwiema stronami i mo偶na w tej umowie wskaza膰 termin, kiedy umowa si臋 rozwi膮偶e. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Marcin Czerwiec 28, 2016 o 21:59

Witam,
Mam dosy膰 istotne pytanie. Opisz臋 to w miar臋 kr贸tko.
Moja 偶ona do sierpnia 2015 prowadzi艂a dzia艂alno艣膰. Od sierpnia pracowa艂a na etacie (zamkn臋艂a dzia艂alno艣膰). Od kwietnia tego roku pracodawca ma problemy finansowe i nie wyp艂aci艂 do dnia dzisiejszego wynagrodzenia. Tak si臋 r贸wnie偶 z艂o偶y艂o ,偶e moja 偶ona mia艂a operacj臋 w kwietniu i do wczoraj by艂a na zwolnieniu. W/g informacji z ZUS wynagrodzenie za kwiecie艅, maj powinien wyp艂aci膰 pracodawca.

W dniu dzisiejszym (1 dzie艅 po zwolnieniu) otrzyma艂a propozycj臋 „zwolnienia” z dniem dzisiejszym za porozumieniem stron. To akurat nie jest zaskoczeniem bo firma b臋dzie si臋 zamyka艂a i 偶ona widzia艂a co j膮 czeka.

W wypowiedzeniu nie ma nic poza zdaniem ,偶e strony postanawiaj膮 rozwi膮za膰 umow臋 za porozumieniem z dniem dzisiejszym.
呕adnych innych zapis贸w.

Czy w takiej sytuacji b臋dzie mog艂a zarejestrowa膰 si臋 w Urz臋dzie Pracy ? (u tego pracodawcy 10 m-cy na etacie a wcze艣niej dzia艂alno艣膰). Czy w og贸le b臋dzie jej przys艂ugiwa艂 jakikolwiek zasi艂ek?

CO do wszelkich ekwiwalent贸w i zaleg艂ego wynagrodzenia- to tylko obietnica na mailu ,偶e niby b臋dzie wyp艂acone (;-D) i informacja ,偶e jej roszczenia reguluje Kodeks Pracy.

Nie wiem za bardzo co jej doradzi膰 a i 偶ona nie do ko艅ca jest pewna czy przyj臋cie takiego porozumienia ma sens. Podobno 12 miesi臋cy musia艂aby pracowa膰 aby uzyska膰 zasi艂ek.

Prosi艂bym o mo偶liwie szybk膮 „podpowied藕”.

Serdecznie dzi臋kuj臋.
Marcin

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 5, 2016 o 00:30

Szanowny Panie, w takiej sytuacji najgorszym dla 偶ony rozwi膮zaniem jest przyj臋cie porozumienia stron. Zapraszam do kontaktu indywidualnego. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Mariola Sierpie艅 11, 2016 o 12:22

witam serdecznie, mam pytanie zwi膮zane z wypowiedzeniem umowy przez pracownika za wypowiedzeniem.
Jestem zatrudniona w szkole od 5 miesi臋cy, okres wypowiedzenia 2 tyg.
Od 1 wrze艣nia chc臋 zacz膮膰 zupe艂nie now膮 prac臋 decyzja podj臋ta wczoraj. Musz臋 z艂o偶y膰 wypowiedzenie w szkole w tym tygodniu, a偶eby okres wypowiedzenia sko艅czy艂 mi si臋 27.08. Niestety okres wakacyjny i w szkole nie ma nikogo pr贸cz wo藕nej. Kontaktowa艂am si臋 telefonicznie wczoraj z dyrektork膮 i poinformowa艂am j膮 o swoim zamiarze. Porozumienie stron nie wchodzi w gr臋. Powiedzia艂a, 偶e ona jest teraz na urlopie i nic ode mnie nie przyjmie, 偶e od 16.08 (wtorek przysz艂y tydzie艅) b臋dzie sekretarka, to wtedy mam przyj艣膰 i z艂o偶y膰 wypowiedzenie. Tyle tylko, 偶e wtedy okres wypowiedzenia przesunie mi si臋 o tydzie艅 i sko艅czy 03.09. Nie widz臋 sensu przychodzenia do szko艂y i 艣wiadczenia pracy 1 i 2.09.
Wys艂a艂am wi臋c dzi艣 poleconym priorytetem wypowiedzenie na adres szko艂y, wi臋c jutro powinno by膰 dostarczone (s臋k w tym, 偶e nie wiem czy wo藕na jest upowa偶niona do odbioru korespondencji). Dodam, 偶e to samo wypowiedzenie wys艂a艂am r贸wnie偶 do organu prowadz膮cego, kt贸ry prowadzi kadry i ksi臋gowo艣膰 szko艂y, wi臋c tam na pewno jutro odbior膮. Czy telefonicznie poinformowanie dyrekcji wystarczy, aby bieg wypowiedzenia rozpocz膮艂 si臋 w t膮 sobot臋 13.08? Mam 艣wiadka, 偶e odby艂am tak膮 rozmow臋. W wypowiedzeniu napisa艂am, 偶e okres wypowiedzenia ko艅czy si臋 27.08.
Prosz臋 o odpowied藕.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpie艅 14, 2016 o 11:41

Witam, wypowiedzenie pracownik mo偶e dor臋czy膰 w ka偶dy mo偶liwy spos贸b – e-mailem, telefonicznie – a potem dla cel贸w dowodowych potwierdzi膰 go na pi艣mie. Skuteczne jest w贸wczas, kiedy dotrze do drugiej strony w taki spos贸b, aby mog艂a zapozna膰 si臋 z jego tre艣ci膮. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Ewelina Dernoga Kwiecie艅 9, 2017 o 18:15

Witam czy gdy szef mnie zwolni to b臋dzie mia艂 dofinansowanie na nowego pracownika z urz臋du pracy

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 10, 2017 o 00:44

Szanowna Pani, niestety nie mam na ten temat wiedzy. Pozdrawiam.

Odpowiedz

艁ucja Czerwiec 8, 2017 o 18:27

Dzie艅 dobry! Prosz臋 o porad臋 odno艣nie okresu wypowiedzenia.Jestem nauczycielk膮 mianowan膮 w przedszkolu pa艅stwowym – od ponad 12 lat zatrudnion膮 w tej samej plac贸wce.Obecnie do ko艅ca sierpnia przebywam na urlopie zdrowotnym.Staram si臋 o miejsce pracy w innym mie艣cie (zwi膮zane z przeprowadzk膮).Niestety narazie czekam na odpowied藕 z tej innej plac贸wki-by膰 mo偶e uzyskam j膮 dopiero w sierpniu). Jaki okres wypowiedzenia mnie obowi膮zuje zwa偶ywszy,偶e przedszkole nie jest plac贸wk膮 feryjn膮. Dzi臋kuj臋 z g贸ry 馃檪

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 9, 2017 o 10:50

Szanowna Pani, okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres d艂u偶szy ni偶 3 lata zawsze wynosi 3 miesi膮ce. W przypadku plac贸wek nieferyjnych nie musi si臋 on sko艅czy膰 31 sierpnia danego roku, jak w przypadku nauczycieli plac贸wek feryjnych (na to wyra藕nie wskazuje art. 23 KN). Zawsze alternatyw膮 pozostaje rozwi膮zanie umowy/stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dzi臋kuj臋, 偶e chcesz skomentowa膰 m贸j artyku艂! Jednak je艣li szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzie膰, 偶e moja odpowied藕 ma charakter odp艂atny. W tym celu skontaktuj si臋 ze mn膮, korzystaj膮c z zak艂adki Kontakt.

Poprzedni wpis:

Nast臋pny wpis: