Jednym z częściej zadawanych pytań na blogu jest to, w jaki sposób można szybko rozwiązać umowę o pracę ze swoim pracodawcą. Jednocześnie zaznaczacie, że nie wchodzi w grę rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W kodeksie pracy – który tylko w niektórych kwestiach odnosi się do nauczycieli poruszano niniejszą kwestię. Jednak przepis ten utracił swoją moc w roku 1996. Zgodnie z jego treścią porzucenie pracy przez pracownika powodowało wygaśnięcie stosunku pracy. Jednocześnie było to równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Padło jednak pytanie, czy owy przepis miał zastosowanie do nauczyciela mianowanego?

Mimo uchylonego przepisu aktualna została uchwała SN składu siedmiu Sędziów z dnia 29.09.1984 r. (sygn. akt III PZP 16/84), w której Sąd Najwyższy zaprzeczył, aby przepis ten był stosowany do nauczycieli mianowanych.

Kierując się powyższymi założeniami, należy stwierdzić, iż Karta Nauczyciela nie wymienia porzucenia pracy jako przesłanki wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela mianowanego. W myśl art. 26 ust. 1 pkt. 1 Karty Nauczyciela stosunek pracy nauczyciela mianowanego wygasa z mocy prawa: w razie prawomocnego ukarania w trybie dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy lub wydalenia z zawodu nauczycielskiego, karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania. Wygasa również w razie prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych, prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie oraz upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności, czy też stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10.

Przepis art. 26 ust. 1 pkt 1 wiąże skutek w postaci wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela mianowanego z jego winy tylko z prawomocnym ukaraniem w trybie dyscyplinarnym na kary wymienione w tym przepisie. Komisje dyscyplinarne, składające się z przedstawicieli tej grupy zawodowej, realizują przyznane jej prawa o charakterze autonomicznym w zakresie przestrzegania właściwych postaw oraz działalności zawodowej nauczycieli mianowanych. Wymienione w powyższym przepisie kary mogą być wymierzone w myśl art. 75 KN za uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Co jednak gdy zdecydujesz się porzucić pracę?

Samowolne więc uchylenie się od pracy przez nauczyciela mianowanego – stanowiące porzucenie pracy w rozumieniu art. 65 § 1 k.p.– jest naruszeniem obowiązków określonych w art. 6 ust. 1 Karty Nauczyciela, uzasadniającym wszczęcie postępowania dyscyplinarnego. Postępowanie to może doprowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy, którego konsekwencją jest zakaz przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania (art. 76 ust. 4) lub wydalenie z zawodu nauczycielskiego.

Takie uregulowanie stwarza możliwość szczególnego napiętnowania wysoce nagannego zachowania nauczyciela mianowanego porzucającego pracę, czego nie można by osiągnąć przy zastosowaniu wobec niego, poprzez art. 91c Karty Nauczyciela, przepisów kodeksu pracy w tej materii.

Karta Nauczyciela dysponuje też środkiem pozwalającym na natychmiastową reakcję wobec takiego zachowania nauczyciela w postaci zawieszenia go w pełnieniu obowiązków (art. 83 ust. 1). Przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22.01.1998 r. – o komisjach dyscyplinarnych dla nauczycieli – ustanawiają krótkie terminy zmierzające do sprawnego przeprowadzenia i zakończenia postępowania dyscyplinarnego przy równoczesnym zagwarantowaniu wszechstronnego wyjaśnienia sprawy, co służy ochronie i prawidłowemu egzekwowaniu praw i obowiązków nauczycielskich.

Drogi Nauczycielu, proponuję więc – kiedy musisz odejść z pracy natychmiast – porozmawiaj ze swoim dyrektorem – spróbuj porozumienia stron. Możesz spróbować znaleźć kogoś na swoje zastępstwo lub porozumieć się w mediacji.