Przy okazji picia kawy wywołano do dyskusji, ponownie, temat urlopu okolicznościowego 🙂
Czytelniczka bloga zwróciła się z zapytaniem czy po śmierci swojej mamy może wykorzystać urlop okolicznościowy w sposób przerywany dniami pracy, czy zgodnie ze stanowiskiem dyrekcji szkoły musi być on wykorzystany jeden dzień po drugim. Chciała również wiedzieć, czy możliwe jest wykorzystanie urlopu w obu placówkach, w których jest zatrudniona, czy tylko w jednej?
Odpowiedź na powyższe pytanie wygląda tak, iż urlop okolicznościowy przysługuje na załatwienie spraw związanych ze śmiercią bliskiej osoby i powinien być wykorzystany wówczas, kiedy te formalności są faktycznie wykonywane (np. odbieramy akt zgonu, urządzamy pogrzeb, załatwiamy formalności w bankach po śmierci, załatwiamy nagrobek, itp.).
Nie ma znaczenia więc, czy jeden dzień po drugim czy w odstępie czasowym wykorzystamy ten urlop. To pracownik posiadający uprawnienia do wykorzystania urlopu okolicznościowego decyduje, kiedy go wykorzystać, a pracodawca ma obowiązek go udzielić.
W razie wątpliwości może zaistnieć konieczność udokumentowania zasadności wykorzystania urlopu właśnie w tym konkretnym, a nie innym dniu.
Serdecznie pozdrawiam 🙂
{ 2 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Witam, jestem nauczycielem, mam problem dziecko urodziło mi się 31.12.2015 roku. po trzech miesiącach chcę wziąć dwa dni na urodzenie dziecka moja pani kadrowa mówi że po pierwsze za późno a po drugie był to okres świąt czyli urlopu wypoczynkowego i mi nie przysługują te dwa dni.
Proszę o rade i dziękuje
Witam Panią, jak najbardziej przysługują, gdyż one są w związku z okolicznością, jaka uzasadnia wykorzystanie urlopu okolicznościowego. Należy więc sporządzić wniosek, podpinając akt urodzenia dziecka i motywując związek urlopu z „okolicznością”. Pozdrawiam i gratuluję dzieciątka 🙂