22.11.2014

91 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem

Otrzymany od Czytelniczki e-mail skłonił mnie do poruszenia kolejnego ważnego tematu, jakim jest zwolnienie z pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Oto poniżej treść e-maila: „Witam, mam kłopot dotyczący urlopu okolicznościowego z tytułu opieki nad dzieckiem. U nas w szkole wszyscy mamy ten kłopot… Zawsze nie pasuje termin w którym chcemy wziąć ten urlop…Dyrekcja w momencie składania podania od razu zaznacza, że nie wie czy go otrzymamy, bo… akurat już ktoś w tym dniu brał urlop, albo dzień później już ktoś chciał wziąć urlop i złożył podanie,  albo jest to piątek lub poniedziałek – czyli przedłużamy sobie weekend, albo tego dnia mamy najdłuższy dzień w pracy… i tak w kółko. tragedia. Jedne płaczą inne się kłócą, a przecież nam się to należy i nic dyrekcji do tego?! – chyba?!  Czy dyrekcja może nam odmówić? A jęśli tak czy musi nam dać odpowiedź na piśmie? Czy możemy ten urlop wziąć na telefon – nagła choroba dziecka? – czy reguluje to Karta Nauczyciela”

Odpowiedź na owy e-mail przedstawia się następująco : Uprawnienie to uregulowane jest Kodeksie pracy, choć przysługuje również rodzicom – nauczycielom. Nie jest on urlopem okolicznościowym, jak nazwała go Czytelniczka, a zwolnieniem z pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie.

Może ono być wykorzystane w dowolnym, acz uzgodnionym z pracodawcą terminie, w którym pracownik zamierza skorzystać z przysługujących mu dni wolnych. Trzeba jednak pamiętać, że jest to zwolnienie przysługujące w danym roku kalendarzowym i nie przechodzi na lata kolejne. Stąd też trzeba pilnować, aby faktycznie zwolnienie to wykorzystać.

Z racji tego, iż jest to uprawnienie pracownika, to dyrektor ma obowiązek je zrealizować, a tym samym udzielić go w terminie, w którym pracownik składa o niego wniosek. Nie są wymagane jakieś szczególne dokumenty uzasadniające konieczność skorzystania z tego zwolnienia w tym, czy w tym dniu, a jedynie konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem. Pamiętaj więc, że kiedy Ty korzystasz ze zwolnienia w związku z opieką nad dzieckiem, dziecko nie powinno iść do szkoły 🙂

W omawianej sprawie Dyrektor ma obowiązek udzielić urlopu na podanie nauczyciela, gdy jest to związane z opieką nad dzieckiem. Nie można jednak go wziąć na telefon, jak zapytała Czytelniczka.

Mam nadzieję, że udało mi się pomóc i rozwiać wątpliwości 🙂 Pozdrawiam i dziękuję za czytanie mojego Bloga 🙂 

{ 91 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

Magda Styczeń 9, 2016 o 00:34

Jak liczyć od 1.01.2016 r. opiekę nad dzieckiem dla nauczyciela w godzinach. Czy w przypadku pensum 18 godzin nauczycielowi również przysługuje 16 godzin (2 dni) opieki ?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 11, 2016 o 13:13

Witam, ten czas opieki nad dzieckiem nie jest zależy od wymiaru czasu pracy pracownika. Tak więc zawsze przysługują 2 dni lub 16 godzin opieki. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Joanna Styczeń 11, 2016 o 11:55

Dzień dobry,
jeśli dziennie pracuję w szkole 4, 5 lub 6 godzin, czy mogę sobie w godzinowym rozliczeniu opieki nad dzieckiem wziąć wolne w np. trzech dniach? 5×3 +(1)? lub czterech dniach 4×4? Wtedy też w sumie nie bede pracowała 16 godzin. Czy bezwzględnie dni opieki musi być najwyżej 2?
Wydawało mi się, że widziałam u Pani 10.01. komentarz do tych zmian, ale obecnie go znaleźć nie mogę.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 11, 2016 o 13:11

Witam, od 2 stycznia, w związku ze zmianą przepisów może Pani wziąć 16 godzin opieki lub 2 dni. To pracownik decyduje, z której formy chce skorzystać. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Magda Styczeń 11, 2016 o 19:01

Dziękuję za odpowiedź.
Widziałam gdzieś interpretację, że dla nauczyciela należy liczyć opiekę w godzinach następująco: 2 dni x (18 : 5 ) = 7,2 godz., co oznacza, że jak będzie wybierał w godzinach to przysługuje mu tylko 7 godzin.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 11, 2016 o 20:01

Dla Nauczyciela nie może być inaczej, bo ta kwestia nie jest uregulowana w Karcie, stąd należy stosować przepisy prawa pracy. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Arkadiusz Styczeń 13, 2016 o 11:24

To jeszcze jedno pytanie, jeżeli nauczyciel ma w danym dniu 4 godziny to wg mnie jego dzień /1 dzień pracy/ wynosi 4 godziny.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 18, 2016 o 19:52

Jeżeli w danym dniu nauczyciel pracuje 4 godziny to wykorzystuje z przysługujących mu 16 – 4 godziny. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 22:08

Tak, jego dzień pracy będzie wynosił 4 godziny. Zapraszam do dzisiejszego wpisu i opinii prawnej. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Jan Czerwiec 3, 2016 o 12:41

Witam,
Gdzie mogę znaleźć tę opinię?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 27, 2016 o 23:38

Jaką opinię?

Odpowiedz

gosia Styczeń 13, 2016 o 22:41

Witam,
pensum nauczyciela to 40 godzin, z czego 18 godzin dydaktycznych. Czy zwolnienie dotyczy tylko godzin dydaktycznych? co z pozostałymi, np. w dniu w którym nauczyciel korzysta z opieki nad dzieckiem zdroym mając trzy lekcje zaplanowane jest w godzinach popołudnowych szkolenie dla nauczycieli 3h. Ile godzin policzyć?
Proszę o podanie podstawy prawnej regulującej ten przepis w przypadku nauczycieli.
Dziekuje.
Gosia

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:56

Niniejsza kwestia regulowana jest przez Kodeks pracy w związku z art. 91c Karty Nauczyciela. Odsyłam Panią do dzisiejszego wpisu i opinii prawnej, jaka została tam zawarta. Pozdrawiam.

Odpowiedz

aazz7 Styczeń 15, 2016 o 13:43

Czyli, jeśli ja pracuję tylko 2 godz tygodniowo w szkole. To znaczy, że będę miała 8 dni wolnego z racji opieki. 😉 Nie zgadam się z tym stanowiskiem.
Jeśli te 2 godz. to mój cały czas pracy w dany dzień, to znaczy, że ja wybieram opiekę w sposób „na dzień” a nie godzinowo. Zachowajmy zdrowy rozsądek.
Myślę, że należy też pamiętać o tym, że nauczyciela zatrudnionego w szkole w pełnym wymiarze obowiązuje 40 godz. pracy, chociaż 18 z nich realizuje „przy tablicy”.
Co Pani myśli o moim toku myślenia?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 18, 2016 o 19:49

Pani tok rozumowania niestety jest błędny. Zawsze są 2 dni opieki w ciągu roku (lub proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia). Zamiana tych dni na godziny nic nie zmienia. Nadal są to dwa dni lub 16 godzin, które można wykorzystać dzieląc je według potrzeby. pozdrawiam.

Odpowiedz

Iwona Luty 4, 2016 o 08:26

Nie rozumiem Pani stanowiska – załatwia się Pani do własnego gniazda??? Jeśli uważa Pani, że to nie sprawiedliwe (dla kogo – Pani, dziecka?), to po prostu niech Pani z tego nie korzysta!

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 22:19

Nie, będzie miała Pani proporcjonalnie liczone dni zwolnienia. Proszę poczytać dzisiejszy wpis i zawartą w nim opinię prawną. Pozdrawiam.

Odpowiedz

aazz7 Styczeń 15, 2016 o 18:23

Gdzie mój komentarz?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 18, 2016 o 19:47

Musi zostać zatwierdzony 🙂

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:24

Powinien być 🙂
Czasami musi poczekać na zatwierdzenie 🙂

Odpowiedz

Iza Styczeń 18, 2016 o 14:44

Czy chce Pani przez to powiedzieć, że nauczyciel , który ma przykładowo jednego dnia w tygodniu 1 godzinę lekcyjną, i własnie w ten dzień będzie brał 1 godzinę opieki na dziecko , będzie miał w roku 16 dni wolnych na opiekę na dziecko!
Przecież nauczyciel jako pracownik w pełnym zatrudnieniu powinien pracować 40 godzin tygodniowo, tak się zawsze interpretuje czas pracy nauczyciela, więc powinno się rozliczać opiekę na dziecko również jako pełnozatrudnionemu pracownikowi, więc niezależnie od tego ile w danym dniu ma lekcji, to bierze (jeżeli wybrał taki system) 8 godzin opieki nad dzieckiem.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 18, 2016 o 15:13

Witam, nie wiem skąd taka koncepcja?! Przecież zawsze czas opieki nad dzieckiem to dwa dni i w tym zakresie nic się nie zmienia. Można jedynie wskazać, że chce się albo rozliczenie w dniach – czyli 2 dni, albo po ilości godzin, aż wyczerpiemy te 16 godzin, a nie 16 dni. pozdrawiam.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 22:28

Witam, to będzie miał 1 godzinę mniej do wykorzystania. Zapraszam do dzisiejszego wpisu i zawartej w nim opinii prawnej. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Hanna Styczeń 18, 2016 o 21:47

Ten temat jest dość trudny. Proszę więc o konkretną odpowiedź. Jeśli chcę wziąć opiekę w dniu w którym pracuję 5 godzin (lekcji) i we wniosku napiszę, że chodzi dokładnie o ten godzinowy wymiar, to nadal pozostanie mi do dyspozycji 11 godzin?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:26

Tak, jak określi Pani w pierwszym wniosku, że zamierza wykorzystać zwolnienie od pracy w związku z opieką na dziecko, w wymiarze godzinowym, to zostanie Pani 11 godzin. Zapraszam do nowego wpisu i opinii prawnej. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Patrycja Styczeń 19, 2016 o 21:08

Czyli jeżeli w jednej szkole jestem zatrudniona na 6 godzin a w drugiej na 13 godzin to i w jednej i w drugiej przysługuje mi 16 godzin opieki????

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 20, 2016 o 11:16

Nie, to byłoby zbyt piękne 🙂 przysługują tylko dwa dni w roku bez względu na ilość miejsc pracy. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Małgorzata Styczeń 29, 2016 o 12:09
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:50

Tak, będą się należeć w każdym miejscu pracy. Każda umowa o pracę jest traktowana jako stosunek pracy i przysługują takie same świadczenia. Zapraszam do dzisiejszego wpisu i zawartej w nim opinii prawnej. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Bożena Styczeń 20, 2016 o 12:54

Proszę o odpowiedź. Nauczyciel deklaruje wybór godzinowy opieki nad zdrowym dzieckiem. W dniu, w którym chce wziąć opiekę ma 6 lekcji od godz.8.00. Chce wziąć opiekę od godz. 9.00, czyli na 5 lekcji. Zgodnie z przepisami ma jeszcze do „wybrania” 11 godzin. Za jakiś czas znów nas prosi o opiekę. Ma 6 lekcji, bierze opiekę na 4 lekcje. Do wybrania ma jeszcze 7 godzin. Więc co z tym dalej? Nie wykorzystał 16 godzin, ale wykorzystał już dwa dni. Co z płatnościami? Nauczyciel na nadgodziny. W dniu, w którym bierze opiekę powinien wypracować 2 godziny nadgodziny. Jak to wypłacać?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:31

Jeśli nauczyciel zdeklarował zwolnienie od pracy w związku z opieką nad dzieckiem w wymiarze godzinowym, to odejmują mu się poszczególne godziny. Płatności wyglądają tak, jak przy rozliczaniu godzin, nie dni. Jeśli ma w owym dniu nadgodziny to tak, jakby miał godziny normalne i skoro bierze na nie godziny wolne to ich nie realizuje. Proste. Zachęcam do zapoznania się z nowym wpisem i opinią prawną. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Barbara Styczeń 28, 2016 o 10:09

Witam serdecznie
Moja pani dyrektor zabroniła nam korzystania z opieki w formie godzinowej.Powiedziała na forum,że takie postępowanie w szkole jest nieetyczne,a poza tym Karta Nauczyciela o tym milczy,więc będzie nadal udzielała nam opieki na „starych” zasadach czyli 2 dni. Czy dyrektor może w ten sposób narzucić formę korzystania z opieki?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:55

Szanowna Pani, coś takiego jest karygodne. Zachęcam do pobrania opinii prawnej zawartej pod dzisiejszym wpisem i pokazania Pani Dyrektor. Dyrektor szkoły nie ma prawa mniej korzystnie rozporządzać prawem, aniżeli przepisy prawa pracy.Pozdrawiam.

Odpowiedz

Monika Styczeń 29, 2016 o 22:05

Czy jezeli pracuje w przedszkolu 4 godz dziennie (jestem matka karmiącą) i mam skrocony czas o 1 godz, a w tygodniu wychodzi 20 godz. to chcac wziąśc opiękę na dziecko w całym dniu to moj dzien liczony jest jako 1 i ma 4 godz. Czy to oznacza ze jak wezme caly dzien i niewzne ze ma 4 godz. a zostanie mi jeszcze jeden. Czy moze jest tak ze liczone jest z 16 godz. 4 i bede miala jeszcze 12? Prosze o odpowiedz…

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:47

To zależy jaką formę Pani wybierze. Zapraszam do dzisiejszego wpisu i zapoznania się z opinią prawną. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Halina Luty 1, 2016 o 12:14

Kodeks pracy mowi ,że pracownik w każdym zakładzie pracy nabywa prawa pracownicze ,a opieka takim prawem jest . Pracując w dwóch szkołach mam dwa świadczenia pracy.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:46

Witam, tak formalnie powinno być. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi pozostającemu w kilku stosunkach pracy przysługują świadczenia należne dla każdego z nich. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Natalia Luty 3, 2016 o 10:07

Witam, a ja dzisiaj miałam taką sytuację, że kazano mi podpisać rezygnację z 16 godzin na rzecz „starego” rozwiązania czyli 2 dni, tłumacząc mi ze pani dyr naszej szkoły podjęła decyzję, iż nauczycielom nie przysługuje 16h tylko (2×3,6) 7h!!!! W związku z czym mamy to podpisać ponieważ to dla naszej korzyści. Więc moje pytanie dla rozwiania wszelkich wątpliwości: Pracuję 21h/tyg przy tablicy (pon-4h, wt-4h, sr-5h,czw-5h, pt-3h) czy dobrze rozumiem, że mogę wykorzystać opiekę kolejno w pon, wt, czw, pt – co daje równo 16h? i jeszcze jedno pytanie, czy jeśli danego dnia jest Rada Pedagogiczna bądź zebranie z rodzicami to czy biorąc opiekę tego dnia muszę doliczyć godziny również tych wydarzeń? Bardzo proszę o odpowiedzi na oba pytania. Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:40

Szanowna Pani, zachęcam do przeczytania dzisiejszego wpisu i pobrania opinii prawnej zawartej we wpisie. Powinny rozwiać wszystkie wątpliwości. Natomiast dyrektor szkoły nie może regulować tej kwestii mniej korzystnie niż jest w przepisach prawa pracy. Proszę o tym pamiętać. Pozdrawiam serdecznie.

Odpowiedz

Iwona Luty 4, 2016 o 08:24

Bardzo dziękuję Pani prawnik za cierpliwość w udzielaniu odpowiedzi na WSZYSTKIE pytania. Zupełnie nie rozumiem stanowiska pani aazz7! Dostajemy, jako matki, jakiś przywilej i ktoś uważa, że nie sprawiedliwym jest możliwość z jego skorzystania??? Jeśli tej pani coś nie odpowiada, niech po prostu nie korzysta! I dziwić się, że nie lubią nauczycieli…

Odpowiedz

Dorota Luty 9, 2016 o 23:08

Szanowna Pani, dziś wszyscy nauczyciele z mojej szkoły otrzymali od dyrekcji pismo, w który mamy zadeklarować konkretne dni i ilość godzin, w których będziemy chcieli skorzystać z urlopu opiekuńczego w danym roku kalendarzowym. Przecież nie jesteśmy wstanie przewidzieć sytuacji, kiedy będą nam potrzebne dni lub godzimy wolne od zajęć. Czy dyrektor ma prawo wymagać od nas takiej deklaracji? Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 9, 2016 o 23:30

Nie ma prawa. Zwolnienia na opiekę nad dziecko dokonuje się na WNIOSEK RODZICA. I to rodzic przy pierwszym wniosku decyduje, czy korzysta z rozliczenia godzinowego czy dniowego. Proszę nie podpisywać takich deklaracji, są one bezprawne. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Dorota Luty 10, 2016 o 11:19

Dziękuję za szybką odpowiedź. Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 17, 2016 o 23:34

Bardzo proszę 🙂

Odpowiedz

Anna Luty 15, 2016 o 10:53

Dzień dobry,

mam pytanie odnośnie liczenia liczby godzin na opiekę nad dzieckiem. W mojej szkole każdy nauczyciel ma okienka. Czyli w tygodniu mam 18 godzin dydaktycznych plus pięć okienek, w których czasami dostaję płatne zastępstwa. Powiedziano nam, że jeżeli w danym dniu mam 4 lekcje planowe plus na przykład dwa okienka to biorąc opiekę nad dzieckiem muszę policzyć 6 godzin. Dlaczego? Przecież moje godziny dydaktyczne to 18h nikt mi za te pięć lekcji „okienkowych” dodatkowo nie płaci. Nie mam też obowiązku w tym czasie siedzieć w szkole, czy jest inaczej?

Z góry dziękuję za udzieloną odpowiedź.
Pozdrawiam,
Anna

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 17, 2016 o 23:09

Dobry wieczór, wykorzystuje Pani faktyczną ilość godzin, jaką Pani ma. I jeśli w tym dniu ma Pani okienko, ale nie zostały w nie zaplanowane inne obowiązki służbowe, to liczą się jedynie te godziny, które miała Pani w planie. Okienko nie jest czasem pracy. Jest ono czasem gotowości do pracy. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Małgorzata Grudzień 16, 2016 o 08:30

Witam, droga Pani czy znajdę gdzieś podstawę prawną, potwierdzającą Pani odpowiedź.
pracuję w szkole, gdzie również każe się nam wliczać okienka w godziny opieki na dzieckiem zdrowym, z czym się nie zgadzam. tlumaczeniem jest, że nasz wymiar pracy jest 40-sto godzinny, cokolwiek ma to znaczyc. pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 27, 2016 o 02:20

Szanowna Pani, w artykułach są podane podstawy prawne, jak i opinie prawne. Polecam po nie sięgnąć. Nadal jednak jest problem z rozliczaniem tych godzin i dopiero ujednolicenie praktyki pomoże wypracować jakieś sensowne stanowisko. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Magda Luty 17, 2016 o 22:58

Witam, czy jeżeli moje dziecko kończy 14 lat 27 .04.2016 r.to powinnam wybrać opiekę do tego dnia, czy mogę ją wykorzystać do końca roku szkolnego? Z góry dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 17, 2016 o 23:07

Dobry wieczór, dni lub godziny należy wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 14 rok życia. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Magda Luty 19, 2016 o 07:27

Witam, bardzo dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam.
Ps. Cieszę się , że taki blog powstał. Z chęcią będę do niego zaglądała .:)

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 21, 2016 o 12:09

Dziękuję bardzo i serdecznie zapraszam 🙂

Odpowiedz

Magda Luty 22, 2016 o 09:09

Witam, czy nauczycielom licza się godziny opieki w godzinach lekcyjnych (45min) czy zegarowych?
Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 26, 2016 o 13:37

Witam, godziny opiekuńcze liczone są jako 60 minutowe. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Marta Maj 27, 2016 o 11:12

Czyli jeśli nauczyciel w naszej szkole złożył wniosek o opiekę na dziecko w godzinach od 10-14 i w tym czasie rzeczywiście ma 5 lekcji, to zabieramy mu 4 godziny zegarowe, a nie 5 lekcji ?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 30, 2016 o 21:18

tak.

Odpowiedz

Anna Marzec 11, 2016 o 17:32

Witam, a co w przypadku kiedy dyrektor upiera się, że to on ma rację ponieważ przeczytał taką oto interpretację http://www.iwspo.pl/porady-prawne/sprawy-kadrowe/923. Jak się bronić? co powiedzieć?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 11, 2016 o 21:55

Dobry wieczór, ale to słuszne podejście. Ustawodawcy chodziło o wyrównanie nauczycieli i pracowników i liczymy nie godziny dydaktyczne, a zegarowe. Pozdrawiam.

Odpowiedz

DOROTA Marzec 16, 2016 o 12:24

11 marca ukazała się interpretacja MEN w sprawie urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem dla nauczycieli. Po jej przeczytaniu mam więcej wątpliwości niż przedtem.
Przecież Karta Nauczyciela nie przewiduje 8 godzinnego dna pracy nauczyciela, a jedynie 40 godzinny tydzień. Jedno z drugiego bezpośrednio nie wynika.
Jak wobec tego rozliczać godziny urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 17, 2016 o 11:11

Dzień dobry, interpretacja MEN jest prawidłowa. Tydzień 40 godzinny wskazuje na to, ze dzień pracy nauczyciela to 8 godzin dziennie. Oczywiście nie wprost jest to liczone, acz tak wynika. Stąd godziny z tytułu opieki nad dzieckiem należy rozliczać tak, jak wszystkich pracowników. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Ola Marzec 18, 2016 o 09:33

Witam, w związku z nową interpretacją MEN z 11 marca 2016 r. zastanawiam się, jak prawidłowo rozliczyć nieobecność wicedyrektora w związku z opieką nad dzieckiem art. 188, jeśli rozliczam nieobecność godzinowo, a wicedyrektor w danym dniu nie ma żadnych zajęć dydaktycznych?
Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 21, 2016 o 15:21

Dzień dobry, godziny wicedyrektora, który korzysta ze zniżki godzin traktuje się tak, jakby pracował na całym etacie. Stąd ja nie widzę w tym żadnych kłopotów. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Ewa Marzec 18, 2016 o 10:38

Witam, jak obliczyć dla nauczyciela wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem jak pracuje on na 9/18 etatu i wykorzystał 8 godzin urlopu?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 21, 2016 o 15:20

Dzień dobry, to wykorzystał już wszystkie przysługujące mu godziny, gdyż przysługują one proporcjonalnie do zatrudnienia. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Ewa Marzec 22, 2016 o 11:17

Dziękuję ślicznie za odpowiedź.

Odpowiedz

DOROTA Marzec 18, 2016 o 11:32

Tydzień 40 godzinny, to wcale nie 8 godzin dziennie, bo jednego dnia nauczyciel może mieć tylko 3 lekcje i na tym koniec, kolejnego dnia 7 lekcji i szkolenie 5 godzin, a jeszcze w innym dniu 5 lekcji, 2 godziny z ART.42 i wywiadówkę. Ważne, żeby tygodniowo nie przekroczył 40 godzin. Te 8 godzin dziennie nie wynika z żadnego zapisu prawnego i w dodatku rzadko przekłada się na życie.
Dlatego nadal nie wiem jak rozliczać.
Czy może Pani podać jakieś przykłady?
No i drugie pytanie – nauczyciel ma np.7 lekcji i chce urlop tylko na dwie lekcje. Czy może taki otrzymać? I jak wtedy liczyć godziny? Czy tylko lekcyjne, czy też jakoś doliczać te pozostałe dopełniające do 40-godzinnego tygodnia pracy? No, bo lekcje to tylko pensum….

Odpowiedz

DOROTA Marzec 18, 2016 o 11:34

Oczywiście w tym intensywnym myśleniu zapomniałam podziękować za odpowiedź. Przepraszam i oczywiście dziękuję. No i czekam na jeszcze.

Odpowiedz

Marek Marzec 20, 2016 o 10:15

Witam, a czy rada pedagogiczna w dniu zwolnienia liczy się do godzin które muszę zadeklarować? Raczej jest to trudne bo nigdy nie wiadomo jak długo może potrwać….

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 21, 2016 o 14:48

Dzień dobry, tak rada pedagogiczna się wlicza. Plus-minus wiadomo ile będzie trwać Rada, a przynajmniej powinien to wiedzieć dyrektor szkoły. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Anna Marzec 21, 2016 o 21:24

Proszę o informację – jestem pedagogiem, danego dnia mam 6 godzin bezpośredniej pracy z dzieckiem, złożyłam wniosek o opiekę na 5 godzin. Dyrektor oczekuję, że na 3 godziny pojawię się w szkole. Czy słusznie? Kiedy chciałam złożyć na 6 godzin, otrzymałam informację, że wówczas powinnam pojawić się na 2 godziny, a jeśli nie chcę, to automatycznie policzone będzie 8 godzin. Proszę o odpowiedź.
Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 8, 2016 o 19:57

Witam, stanowisko dyrektora dyrektora jest słuszne. Czas pracy nauczyciela to 8 godzin, a nie tylko pensum. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Barbara Kwiecień 10, 2016 o 22:23

No tak, tylko że w ten 8 godzinny czas pracy wlicza się również przygotowanie do zajęć, opracowanie kart pracy, czy nawet zrobienie masy solnej (co robię w tej chwili:)). Czyli czynności, które zwyczajnie nauczyciel wykonuje w domu, bo ma ku temu lepsze warunki niż w szkole (własny komputer, dostępne rzeczy „pod ręką”, itp.). W tym kontekście nakazanie nauczycielowi korzystającemu z np. trzech godzin opieki powrotu do szkoły na kolejnych pięć jest po prostu krzywdzące, zwłaszcza w świetle tego, że inni nauczyciele, również mający tego dnia trzy lekcje, nie muszą zostawać w szkole do ośmiu godzin. Wynika z tego wprost,że nauczyciel – rodzic jest traktowany gorzej od pozostałych pracowników, tylko dlatego, że korzysta z należnych mu praw. Gdyby wszyscy nauczyciele mieli nakaz spędzania w szkole 8 godzin, to rozumiem, ale w obecnej sytuacji to nic innego jak tylko napiętnowanie rodzica (żeby następnym razem odechciało mu się brać opieki na godziny:)).
Taki życiowy przykład: w czwartki mam tylko trzy lekcje, kończę o godzinie jedenastej. Umawiam dziecko na szczepienie na dziewiątą, biorę trzy godziny opieki i cieszę się, że od jedenastej będę z nim w domu, bo złe samopoczucie, stan podgorączkowy, etc. Niestety okazuje się, że dyrektor każe przyjść do szkoły i być w niej do szesnastej. Dziecku tłumaczę, że tak, zawsze w czwartek wracałam do domu po jedenastej, ale dziś za karę że byliśmy na szczepieniu mam do szesnastej. Chyba nie tak to powinno wyglądać…

Odpowiedz

Zuzanna Marzec 22, 2016 o 08:15

nie zgodzę się z ta interpretacją , sama Pani sobie zaprzecza pisząc ze 16 godzin lub 2 dni i że to niczego nie zmienia , a jednak w przypadku nauczyciela zmienia bo jak bierze Pani pod uwagę tylko godziny pensum to nauczycielowi z 16 godzin robi sie tydzień wolnego prawie – jego pensum na pełnym etacie to 18 godzin , a czym dziecko pracującego rodzica nauczyciel się różni od dziecka rodzica nie będącego nauczycielem ??
dlaczego nauczycielowi ma być liczone tylko z pensum ??? przecież pełny etat to 40 godzin z tego 18 dydaktycznych więc teoretycznie po 5 godzinach na które wziął wolne na pozostałe 3 powinien sie pojawić w szkole i być do dyspozycji bo niby czemu nauczycielowi ma być liczone tylko z godzin dydaktycznych ???
czy nauczyciele stanowią grupę uprzywilejowaną skoro go nie ma w szkole cały dzień a jego dzień pracy to 8 godzin to tyle powinno mu być odliczone zgodnie ze stanowiskiem MEN Z 11 marca 2016 r.

Odpowiedz

Magda Kwiecień 8, 2016 o 20:04

Witam, stanowisko Men jest tylko stanowiskiem. Kodeks Pracy mówi wyraźnie o 16 godzinach niezależnie od zawodu. Kodeks Pracy jest w tej sytuacji dokumentem nadrzędnym.Rozmawiałam z kilkoma prawnikami i takie jest też ich zdanie.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 8, 2016 o 20:20

Tak, stanowisko MEN jest tylko opinią-tylko stanowiskiem. Tylko dlaczego wszyscy je tak ślepo wykonują? 🙂

Odpowiedz

Magda Kwiecień 8, 2016 o 20:23

Bo się boją 😉 dla mnie w tej kwestii najważniejszy jest zapis Kodeksu Pracy

Odpowiedz

Joanna Kwiecień 2, 2016 o 13:48

Witam! W lutym tego roku wzięłam 1 dzień opieki na dziecko. Nie wiedziałam nic o zmianie przepisów i godzinowym rozliczeniu. Nikt w naszej szkole o tym nie mówił. Czy dyrektor powinien mnie poinformować o możliwości wyboru sposobu rozliczania opieki? Myślę, że straciłam możliwość godzinową, ale co na to przepisy?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 8, 2016 o 18:04

Dzień dobry, nieznajomość prawa nie zwalnia z odpowiedzialności. Pracodawca nie miał obowiązku Pani informować o przysługującym prawie rozliczenia opieki na dziecko w systemie godzinowym bądź nie. Przepisy mówią o obowiązku pracownika poinformowania z której formy zamierza korzystać. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Dorota Maj 10, 2016 o 10:26

Witam jak to się ma do nauczycieli pracujących w przedszkolu. Ja pracuje w wymiarze 17/25 więc ile godzin mi sie należy opieki również 16 czy proporcjonalnie mniej. Pozdrawiwam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 10, 2016 o 17:30

Witam, tak samo jak do każdego pracownika. Pani godziny liczy się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Szymon Maj 12, 2016 o 00:08

Witam
Pracuje w dwoch szkołach. W jednej mam 16/18 etatu, a w drugiej 8/18. Chce wziac w wymiarze godzinowym tylko w tej drugiej szkole 3 godziny, bo akurat tyle godzin mam tam w dniu w którym chce skorzystać z urlopu. Jako ze liczy sie to proporcjonalnie do etatu to ile mi zostanie jeszcze tych godzin do wykorzystania w tej pierwszej szkole.

Odpowiedz

Szymon Maj 12, 2016 o 00:32

Mam jeszcze drugie pytanie. Czy jakbym sie rozliczał jednak w systemie dniowym to nalezy sie po 2 dni w każdej szkole, czy 1 dzien w jednej i 1 dzien w drugiej?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 12, 2016 o 14:00

Proporcjonalnie do zatrudnienia. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 12, 2016 o 14:02

Szanowny Panie, to proszę matematycznie policzyć 🙂 Pozdrawiam.

Odpowiedz

Patrycja Grudzień 12, 2016 o 13:17

Witam, mam pytanie, które już częściowo znalazłam w powyższej dyskusji – dziś dyrektor odmówił mi udzielenia dwóch godzin opieki nad dzieckiem, gdyż mam lekcję, okienko i lekcję, i uzasadniła to tym, że muszę wziąć 3 godziny opieki a nie dwie. Ja się na to nie zgodziłam. Na co dokładnie mam się powołać w sporze z Dyrekcją? jestem nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze pracy. Bardzo dziękuję z góry za odpowiedź.

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 27, 2016 o 02:43

Szanowna Pani, zapraszam do zapoznania się z opiniami prawnymi dostępnymi na blogu. Proszę raczej zapytać dyrektora, na jakiej podstawie prawnej ma Pani wziąć trzy godziny, a nie dwie. Na pewno godzina okienka nie może być zaliczona, jako do wykorzystania w razie opieki nad dzieckiem, gdyż ma ono formę pozostawania w dyspozycji pracodawcy, a nie dyrektora. Pozdrawiam.

Odpowiedz

MM Grudzień 13, 2017 o 13:57

Chciałabym zapytać o opiekę nad dzieckiem w dniu kiedy mam „okienko”.
Czy moge wziąć 3 godz opieki jeśli miedzy nimi mam okienko?
Bardzo prosze o odpowiedz bo nie wiem czy nasze Panie w kadrach właściwie interpretują takie zwolnienie.
Pozdrawiam MM

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 19, 2017 o 17:52

Witam, ależ oczywiście, że może Pani wziąć opiekę nad dzieckiem wówczas, kiedy ma Pani okienko. To Pani decyduje kiedy ta opieka jest Pani potrzebna. Pozdrawiam.

Odpowiedz

MM Grudzień 13, 2017 o 13:59

Mnie równiez odmówiono pomimo że wicedyrektor zapewnił mnie że nie zamierza mi w tym okienku dac zastępstwa….

Odpowiedz

MM Grudzień 13, 2017 o 14:05

A jeszcze jedno. Pani w kadrach powiedziała mi,że podawane godziny musza zachować ciągłość. Czy to prawda? Z góry dziękuję.MM

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 19, 2017 o 17:53

Nie, nie jest to prawda. Nie ma konieczności aby była to ciągłość. To Pani decyduje, kiedy je chce wykorzystać. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dziękuję, że chcesz skomentować mój artykuł! Jednak jeśli szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzieć, że moja odpowiedź ma charakter odpłatny. W tym celu skontaktuj się ze mną, korzystając z zakładki Kontakt.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: