21.07.2015

8 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Zwolnienie za porozumieniem stron a rejestracja w urz臋dzie pracy

Witaj nocn膮 por膮 馃檪 ja jestem z tych os贸b, kt贸re聽lubi膮 pracowa膰 w nocy, tzw. s贸wka 馃檪

s贸wka

Zapewne, w zwi膮zku ze zmianami w swoim 偶yciu, czy propozycj膮 dyrekcji szko艂y, rozwa偶asz rozwi膮zanie umowy o prac臋 za porozumieniem stron. Jednocze艣nie masz w膮tpliwo艣ci, wi臋c pojawia si臋 kwestia skutk贸w takiego rozwi膮zania umowy.

Ot贸偶, plusem zastosowania tego trybu jest szybko艣膰 rozwi膮zania stosunku pracy聽– umowa rozwi膮zuje si臋 z dniem podpisania porozumienia stron lub z dat膮 wskazan膮 w jego tre艣ci. Strony mog膮 przyj膮膰 kiedy umowa ma si臋 rozwi膮za膰.

Korzystne jest r贸wnie偶 to, i偶 tryb porozumienia stron „艂adnie” wygl膮da na 艣wiadectwie pracy. Porozumienie stron daje szans臋 polubownego zako艅czenia wszystkich zatarg贸w w pracy – skoro pracownik wybra艂 taki tryb聽rozwi膮zania umowy, to znaczy, 偶e wszystko jest „dobrze”.

Jednak偶e s膮 i minusy – najwa偶niejszym jest chyba to, 偶e je艣li nie uda si臋 Tobie znale藕膰 innej pracy, to zarejestrowa膰 si臋 jako osoba bezrobotna mo偶esz dopiero po up艂ywie 3 miesi臋cy od dnia ustania stosunku pracy. Natomiast w przypadku rozwi膮zania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czas oczekiwania na rejestracj臋 to tylko 7 dni.

Mo偶e si臋 zdarzy膰 r贸wnie偶 tak, 偶e b臋dziesz planowa膰 przej艣膰 na 艣wiadczenie kompensacyjne. Tutaj tryb rozwi膮zania umowy o prac臋 ma spore znaczenie 艢wiadczenie kompensacyjne przyznawane jest jedynie tym nauczycielom, kt贸rzy rozwi膮zali umow臋 o prac臋.聽Mo偶e by膰 to rozwi膮zanie na mocy porozumienia stron, ale wniosek o taki tryb rozwi膮zania umowy musi z艂o偶y膰 pracownik.

Najkorzystniej jest wtedy, kiedy to z Tob膮 rozwi膮zano stosunek pracy. Musisz pami臋ta膰 jednak o sprawdzeniu jego legalno艣ci i zasadno艣ci, jak r贸wnie偶 o odpowiednich terminach.

呕ycz臋 Tobie mi艂ego i s艂onecznego dnia 馃檪s艂o艅ce

{ 8 komentarze… przeczytaj je poni偶ej albo dodaj sw贸j }

Katarzyna Lipiec 30, 2015 o 10:32

Witam
01.03.2015 zatrudnili艣my na p贸艂 etatu nauczyciela dyplomowanego za umow臋 na zast臋pstwo.
W zwi膮zku z tym, 偶e nauczyciel pracuje te偶 w innej szkole nie zgodzi艂 si臋 na wi臋ksz膮 ilo艣膰 godzin od 01.09.2015 dlatego te偶 rozwi膮zujemy z nim umow臋 za porozumieniem stron art.30 ust.1 pkt 1 KP z dniem 31.07.2015. w po艂owie lipca zosta艂 poinformowany o rozwi膮zaniu umowy na pi艣mie. Czy wszystkie procedury zosta艂y spe艂nione poprawnie i poprawne paragrafy zosta艂y zastosowane??

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 30, 2015 o 10:42

Witam serdecznie, w zwi膮zku z tym, 偶e zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli zosta艂y okre艣lone w Karcie Nauczyciela stosujemy jej przepisy. Mog膮 by膰 dwie formy: art. 30 ust.1 pkt. 1 K.P. w zw. z art. 91 c KN w贸wczas, gdy by艂a to umowa o prac臋 zawarta na czas okre艣lony/nieokre艣lony. A je艣li stosunek pracy oparty na mianowaniu to art. 23 ust. 4 pkt. 1 KN. Polecam skorzystanie z konsultacji (p艂atnej) i przeanalizowanie dokument贸w, w tym przygotowanie rozwi膮zania umowy przeze mnie. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Zdzis艂aw Listopad 23, 2015 o 20:13

Witam.
Prosz臋 o wyja艣nienie – szko艂a publiczna jest prowadzona przez stowarzyszenie. Nauczyciele s膮 zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela. W tym roku szkolnym nab贸r by艂 wyj膮tkowo niski i w przysz艂ym roku szkolnym nie zanosi si臋 na popraw臋 (ni偶 demograficzny).
Od lutego 2016 roku (cz臋艣膰 klas to szko艂a dla doros艂ych z zaliczaniem semestralnym) grozi, 偶e koszty utrzymania szko艂y (sta艂e op艂aty oraz pensje nauczycieli) przekrocz膮 wp艂ywy z dotacji. Szko艂a (aby nie doprowadzi膰 do likwidacji plac贸wki z powodu braku pieni臋dzy) chce wypowiedzie膰 nauczycielom umowy o prac臋 (wg KN) i ponownie ich zatrudni膰, ale ju偶 na podstawie Kodeksu Pracy.
– Czy tak mo偶na zrobi膰, mimo 偶e szko艂a nie b臋dzie likwidowana?
– Je偶eli tak mo偶na, to czy trzeba utrzyma膰 wypowiedzenie umowy dopiero z ko艅cem roku szkolnego (z 3-miesi臋cznym okresem wypowiedzenia), tak jak stanowi KN, czy te偶 w tym przypadku mo偶na szybciej?

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzie艅 8, 2015 o 16:27

Szanowny Panie, dzi臋kuj臋 za Pana komentarz. Na takie pytania jednak odpowiadam jedynie w formie odp艂atnej porady prawnej. Pozdrawiam i zapraszam 馃檪 Dodam jednak, 偶e Karta Nauczyciela nie przewiduje mo偶liwo艣ci zwalniania nauczycieli na warunkach wypowiedzenia zmieniaj膮cego czy w trakcie roku szkolnego. Szczeg贸艂owe warunki zwalniania nauczycieli zosta艂y om贸wione ju偶 na blogu. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Hania Pa藕dziernik 11, 2016 o 21:15

Witam,
Szanowna Pani,
Jestem samotnym rodzicem, szkola jest (by艂a) cz臋艣ci膮 moich dochodow, bo zarabialam 1500 z艂. Dyrektor kazal mi przyjac wychowawstwo, kt贸re przy moim muzycznym trybie zycia po szkole (musz egdzies dorobic wiec prowadze dzialania jako mala firma w kulturze i konieczno艣ci sprawowania opieki nad dzieckiem – nie mam zmiennika – bylo niemozliwe do przyjecia. Prosilam, a inni nauczyciele czekali. Dyrektor oklamal mnie mowiac, ze „nie ma komu dac”, a kiedy odmowilam powiedzial- prosze napisac podanie o rozwiazanie umowy za porozumieniem stron. A ja na to, zeby mnie zwolnil z okresem wypowiedzenia. Ale on na to 偶e nie, bo chce zatrudnic nauczyciela nowego od 1 wrzesnia (byl 28 sierpnia) i jesli sie nie zwolnie – dostane dyscyplinarke nie pelniac obowiazkow ktore on mi nakazuje . A – jego zdaniem- nie moge odmowic wychowawstwa.
Czy majac 15h /tyg mam obwiazek wziac wychowawstwo?
Czy mozna tak ziekszyc komus obciazenie obowi膮zkami bez wzrostu pensji ? (mialam 16 h, a zamienil mi to na 15h plus wychowawstwo, co daje dokladnei t臋sama kwot臋 pensji)
Nie chcial sie porozumiec, mowil ze przeciez to wszystko jedno jakie podanie i w glowie mi namieszal, przestraszym sie tez dyscyplinarnych konsekwenski – i zlozylam to podanie. Rozwi膮zal ze mna umowe za porozumienie. Wcze艣niej jednak napisalam pismo, ze nie moge sie zgodzic na zwiekszeni obowi膮zkow przy pozostajacej tej samej pensji.
PYTANIE: czy mog臋 to cofn膮c? czy mog臋 jakos z tego wybrn膮膰 i np postarac sie o odszkodowanie z tytulu zmiany warunkow pracy? Gdzie mog臋 si臋 z tym uda膰?
Dodam za inni nauczyciele czekali na wychowawstwo… a ten sie uparl, ze ja musze, oklamal mnie ze nie ma komu da膰 i kazal mi sie zwolnic.
Jestem w trakcie rozwodu. Troch臋 za duzo tych obci膮偶e艅 i chyba moglam zalatwic to lepiej, prawda?
Hania

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Pa藕dziernik 20, 2016 o 23:31

Szanowna Pani, Pani wpis w komentarzu wymaga ju偶 wiedzy specjalistycznej. Takie informacje nie s膮 udzielane na blogu, gdy偶 nie s艂u偶y on udzielaniu porad prawnych, a przybli偶eniu tematyki prawa pracy zwyk艂ym ludziom. W zwi膮zku z czym, ch臋tnie Pani odpowiem ju偶 podczas indywidualnej porady prawnej. Zapraszam i pozdrawiam.

Odpowiedz

Kamil Listopad 2, 2016 o 11:54

witam a jesli ktos zwolnil sie z pracy za porozumieniem stron po 3 dniach? wiadomo ze nie ma zasilku ale czy moze sie zajestrowac w urzedzie odrazu, czy tez 3 miesiace, tak jak z zasilkiem pzdr

wykryto duplikat

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk Stycze艅 16, 2017 o 22:09

Witam, dok艂adnie obowi膮zuj膮 te same zasady.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dzi臋kuj臋, 偶e chcesz skomentowa膰 m贸j artyku艂! Jednak je艣li szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzie膰, 偶e moja odpowied藕 ma charakter odp艂atny. W tym celu skontaktuj si臋 ze mn膮, korzystaj膮c z zak艂adki Kontakt.

Wyra偶aj膮c swoj膮 opini臋 w powy偶szym formularzu wyra偶asz zgod臋 na przetwarzanie przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji tre艣ci komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyra偶onymi w Polityce Prywatno艣ci

Administratorem danych osobowych jest KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka z siedzib膮 w Gda艅sku.

Kontakt z Administratorem jest mo偶liwy pod adresem kancelariabatna@wp.pl.

Pozosta艂e informacje dotycz膮ce ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczeg贸lno艣ci prawo dost臋pu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajduj膮 si臋 w tutejszej Polityce Prywatno艣ci. W sprawach spornych przys艂uguje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Nast臋pny wpis: