Mobbing

Tajemnica Rady Pedagogicznej to temat wracający jak bumerang. Jeszcze jak sama pracowałam w szkole wiele się o tym mówiło. Czy można się zapoznać z protokołem zebrania rady pedagogicznej, czy można go dostać i wykorzystać w innych celach, jakie należy wskazać uzasadnienie? Zebranie rady pedagogicznej.    O posiedzeniach Rady Pedagogicznej i sporządzanych dokumentach stanowi art. 69, […]

21.02.2017

0 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Czarny marsz a dyskryminacja

W piątek, 10 lutego pierwsza z 10-ciu nauczycielek, które brały udział w tzw. czarnym marszu, została uniewinniona od zarzutu dyscyplinarnego. Pisały o tym prawie wszystkie gazety i serwisy internetowe: tvn24, wirtualna polska, wprost, polityka, jak i wiele innych. Temat wzbudził wiele wątpliwości i pewno, gdyby nie media społecznościowe, skończyłaby się zupełnie inaczej. Przypomnę, że dziesiątka nauczycielek […]

Mimo, że nadal jestem na zwolnieniu lekarskim to staram się Ciebie nie zaniedbywać.  Ostatnio znowu modny stał się temat mobbingu. Jednego dnia ukazały się dwa artykuły o mobbingu, do których przeczytania Cię zapraszam – Polskie królestwo mobbingu oraz Mobbing, czyli jak nie wpaść w toksyczną pułapkę? . Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbary Grabowskiej, które prowadzę otrzymało dofinansowanie z Funduszu […]

04.03.2015

2 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Mobbing wg Prawo Agaty

Wykorzystując przerwę od obowiązków służbowych na chwilę relaksu obejrzałam przedpremierowy odcinek nowej serii “Prawa Agaty”. Tym razem mec. Agata prowadziła sprawę zwolnionej pracownicy – zdaniem samej powódki, jak i reprezentującego ją prawnika, niesłusznie. Mec. Agata jak ten rycerz poszukiwała argumentów i dowodów, aby  wykazać, że wypowiedzenie było oparte na innych przyczynach aniżeli wskazane przez pracodawcę. […]

18.11.2014

2 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Mobbing pracownika przez pracownika

Chcę Tobie dzisiaj opowiedzieć o mobbingu w relacjach między pracownikami. Zwłaszcza, że zaistniała taka potrzeba wskazana w zapytaniach prawnych. Dla zaistnienia przesłanek definicyjnych zjawiska mobbingu, jak i wywołania jego skutków prawnych nie ma znaczenia, kto jest sprawcą zachowań mobbingowych. Może być nim zarówno pracodawca (dyrektor czy właściciel zakładu pracy), kierownik bądź pracownik na równoległym, niższym czy wyższym […]