09.06.2020

2 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

Czy dyrektor mo偶e mnie zmusi膰 do wykorzystania urlopu?

No i znowu pe艂ne r臋ce roboty 馃檪 nowa strona, nowa grupa, e-book 馃檪 i wiele wiele innych plan贸w i dzia艂a艅, w kt贸re wprowadz臋 Was ju偶 15.06 馃檪聽

Ale te偶 nie ustaj臋 w pracy dla Was, rozwi膮zuj膮c to co ciekawsze problemy. I tak ostatnio otrzyma艂am pytanie, czy dyrektor plac贸wki nieferyjnej, w zwi膮zku z tym, 偶e w dzie艅 po Bo偶ym Ciele, nie b臋dzie w niej dzieci, mo偶e zmusi膰 nauczyciela do wypisania za ten dzie艅 urlopu wypoczynkowego. Z艂apa艂am si臋 za g艂ow臋 ….

Ale od pocz膮tku 馃檪

Nadal znajdujemy si臋 pod auspicjami rozporz膮dze艅 MEN z dnia 2 i 20 marca 2020 roku oraz p贸藕niejszych rekomendacji przywracaj膮cych funkcjonowanie szk贸艂 i plac贸wek edukacyjnych w zwi膮zku z pandemi膮 korona艣wirusa (ups! koronawirusa). To z kolei pozwala na to, aby to rodzice zdecydowali, czy po艣l膮 dzieci do szko艂y czy przedszkola. Mo偶e wi臋c zdarzy膰 si臋 tak, 偶e rodzice nie wy艣l膮 do plac贸wki ani jednego dziecka. Mo偶e si臋 tak zdarzy膰 nie tylko w okresie pandemii, ale r贸wnie偶 w okresie tzw. d艂ugiego weekendu, kt贸ry sp臋dza si臋 zazwyczaj rodzinnie.

Czy w zwi膮zku z tym, dyrektor mo偶e wymaga膰 od nauczyciela wypisania urlopu wypoczynkowego na ten dzie艅? Czy jest to wypoczynek nauczyciela, kt贸ry zaplanowa艂 zgodnie ze swoim prawem i gwarantuje mu prawo do odpoczynku?

Zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w kt贸rej w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne przys艂uguje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadaj膮cym okresowi ferii i w czasie ich trwania.聽

Z kolei ust. 3 stanowi, i偶 nauczycielom zatrudnionym w szko艂ach (przedszkolom r贸wnie偶) , w kt贸rych nie s膮 przewidziane ferie szkolne, przys艂uguje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych, w czasie ustalonym w planie urlop贸w.聽

Oznacza to, 偶e nauczyciel w plac贸wkach feryjnych ma urlop 艣ci艣le okre艣lony ustawowo, a nauczyciel zatrudniony w plac贸wkach nieferyjnych ma urlop wtedy, kiedy zadeklarowa艂 jego wykorzystanie i zosta艂o to okre艣lone w planie urlop贸w.

Jednocze艣nie nale偶y pami臋ta膰, i偶 prawo do urlopu wypoczynkowego jest prawem pracownika i tylko on mo偶e decydowa膰, kiedy ten urlop wykorzysta – poza planem urlop贸w. Oznacza to ni mniej, ni wi臋cej 偶e pracodawca nie mo偶e zmusi膰 nauczyciela do wykorzystania urlopu w tym okresie, kt贸ry uwa偶a za odpowiedni.

Pu艂apka!

Uwaga jednak na sytuacj臋, w kt贸rej dotyczy to urlopu zaleg艂ego, np. za rok ubieg艂y. Zgodnie z utartym orzecznictwem s膮dowym i stanowiskiem doktryny pracodawca mo偶e narzuci膰 pracownikowi termin wykorzystania urlopu zaleg艂ego. Z zaznaczeniem jednak, 偶e urlop musi zosta膰 wykorzystany do 30 wrze艣nia kolejnego roku.

Co ma wi臋c zrobi膰 dyrektor, gdy nie b臋dzie uczni贸w?A plac贸wka b臋dzie zamkni臋ta?

Zwolni膰 kadr臋 do domu, uznaj膮c, 偶e dosz艂o do sytuacji niezale偶nej od pracodawcy, a tym samym nauczyciele, nie wykonuj膮c pracy pozostan膮 w przestoju. Wykazywali jednak偶e gotowo艣膰 do 艣wiadczenia swoich funkcji, a z przyczyn niezale偶nych od nich, jak i od pracodawcy doznali przeszk贸d. Plac贸wka pozostanie zamkni臋ta z powodu braku dzieci.

W贸wczas nauczycielom nale偶y si臋聽 wynagrodzenie wynikaj膮ce z ich osobistego zaszeregowania, okre艣lonego stawk膮 godzinow膮 lub miesi臋czn膮. Jako podstaw臋 prawn膮 stosujemy art.81 Kodeksu pracy w zwi膮zku z art. 91 c Karty Nauczyciela.聽

Jest to dzia艂anie jak najbardziej zgodne z prawem, jak i zasadami wsp贸艂偶ycia spo艂ecznego. Urlop s艂u偶y bowiem pracownikowi, jego regeneracji i winien zosta膰 przez niego wykorzystany w贸wczas, kiedy b臋dzie gwarantowa艂 mu nale偶yty odpoczynek.

W sytuacji, w kt贸rej nauczyciele zostan膮 zmuszeni do wykorzystania tego urlopu w dniu, w kt贸rym po prostu nie b臋dzie dzieci w szkole, a plac贸wka b臋dzie zamkni臋ta, polecenie s艂u偶bowe wypisania urlopu na ten dzie艅, b臋dzie stanowi艂o naruszenie ich praw. Ponadto zrodzi skutek, w kt贸rym b臋dzie im przys艂ugiwa艂o prawo do odebrania tego dnia urlopu w terminie, kt贸ry wynika z planu urlopu i ich woli.

A to mo偶e si臋 odbi膰 dyrektorowi czkawk膮 馃檪

Bierzemy urlop? 馃檪 a jak偶e 馃檪 My dopiero w sierpniu 馃檪

 

 

 

Je偶eli chcesz skorzysta膰 z pomocy prawnej, zapraszam Ci臋 do kontaktu:

tel.: +48 502 878 305e-mail: kancelariabatna@wp.pl

{ 2 komentarze… przeczytaj je poni偶ej albo dodaj sw贸j }

Michalina 1 lipca, 2020 o 11:51

Dzie艅 dobry,
mam pytanie czy w czasie wakacji nale偶y mi si臋 wyp艂ata za godziny ponadwymiarowe?
Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk 12 lipca, 2020 o 01:11

Dzie艅 dobry, nale偶y si臋 艣rednia urlopowa. Pozdrawiam.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dzi臋kuj臋, 偶e chcesz skomentowa膰 m贸j artyku艂! Jednak je艣li szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzie膰, 偶e moja odpowied藕 ma charakter odp艂atny. W tym celu skontaktuj si臋 ze mn膮, korzystaj膮c z zak艂adki Kontakt.

Wyra偶aj膮c swoj膮 opini臋 w powy偶szym formularzu wyra偶asz zgod臋 na przetwarzanie przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji tre艣ci komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyra偶onymi w Polityce Prywatno艣ci

Administratorem danych osobowych jest KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka z siedzib膮 w Gda艅sku.

Kontakt z Administratorem jest mo偶liwy pod adresem kancelariabatna@wp.pl.

Pozosta艂e informacje dotycz膮ce ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczeg贸lno艣ci prawo dost臋pu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajduj膮 si臋 w tutejszej Polityce Prywatno艣ci. W sprawach spornych przys艂uguje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Nast臋pny wpis: