To bardzo ciekawe zagadnienie, zwłaszcza w sytuacji koronawirusa. Mam wrażenie, że obecnie dyrektorzy szkół, acz i organu prowadzące zaczęły prześcigać się w podejmowaniu działań zmierzających do niewypłacania wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych.
Stąd część nauczycieli, wpadła na pomysł. Skoro nam nie płacą, nie będziemy realizować zajęć w godzinach ponadwymiarowych.
Obowiązek nauczyciela
Tymczasem praca w godzinach ponadwymiarowych jest obowiązkiem nauczyciela. Dzieje się tak wówczas, gdy zostały one jemu przydzielone zgodnie z prawem.
Przede wszystkim ważna jest forma ich przydzielenia. Czy zostało to dokonane z formie aneksu bądź przydziału godzin. Dyrektor w takim dokumencie wskazuje liczbę tych godzin oraz okres, na jaki zaplanowano ich realizację.
Godziny ponadwymiarowe stanowią dodatkowe obciążenie dla nauczyciela. Wykraczają one poza jego normalne obowiązki wynikające z aktu mianowania, czy umowy o pracę.
Jak wynika wręcz z orzeczenia Sadu Najwyższego z dnia 12 maja 2004 roku, praca nauczyciela w godzinach ponadwymiarowych nie stanowi uprawnienia nauczyciela, lecz jego obowiązkiem. Jeżeli została zarządzona zgodnie z prawem. Nauczyciel, który niezasadnie odmawia realizacji przydzielonych zajęć, może być pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej dla nauczycieli z powodu naruszenia obowiązków (postępowanie przed Komisją dyscyplinarną dla nauczycieli).
Praca ponadwymiarowa – tylko za wynagrodzeniem
Za przydzielone godziny ponadwymiarowe, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
Tak również orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 marca 2012 roku, uznając, że przepisy Karty Nauczyciela przewidują możliwość nałożenia na pracownika obowiązku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z posiadaną specjalnością.
Trzeba jednak mieć na uwadze, że praca ta jest pracą odpłatną, a zatem stwarza możliwość uzyskania większego dochodu z jednego stosunku pracy.
Z tego punktu widzenia, wykonywanie pracy w godzinach ponadwymiarowych nie może być rozpatrywane jedynie w kontekście obowiązku pracownika, lecz także prawa pracownika. Zwłaszcza, gdy praca ta była przez pracownika nie tylko akceptowana, ale wręcz pożądana. Na pracę w godzinach ponadwymiarowych nauczyciel musi jednak wyrazić zgodę.
O przyznaniu tych godzin, bądź nie, decyduje dyrektor. Może się zdarzyć tak, że w jednym roku nauczyciel będzie pracował w godzinach ponadwymiarowych, a w kolejnym roku nie.
I zmiana ta, nie będzie traktowana jak pogorszenie warunków pracy.
Czy nauczyciel może odmówić pracy w nadgodzinach?
Tak więc, nauczyciel musi wyrazić zgodę na pracę w godzinach ponadwymiarowych. A skoro musi ją wyrazić to może zgodę tę również cofnąć. Tym samym może odmówić pracy w godzinach ponadwymiarowych.
Może tego dokonać w każdej chwili. Musi jednak pracodawcę o tym zawiadomić. Nie może po prostu przestać ich realizować.
Karolina Sikorska-Bednarczyk
prawnik oświatowy
doktorantka UG
***
Dzieci z Ukrainy w polskiej szkole – zasady przyjmowania
Dzieci i młodzież z Ukrainy w wieku obowiązku szkolnego i obowiązku nauki (7-18 lat) są przyjmowani do publicznych szkół oraz obejmowani opieką i nauczaniem na warunkach dotyczących obywateli polskich.
Przyjmowanie do szkół odbywa się w ciągu całego roku szkolnego, a ustalenie klasy w której kontynuowana jest nauka odbywa się na podstawie sumy ukończonych lat nauki szkolnej za granicą [Czytaj dalej…]
{ 7 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Wg mnie brakuje tu odniesienia do godzin przeznaczonych na zajęcia typu: dydaktyczno-wyrównawcze, rozwijające.
Te często przyznawane są od października do czerwca danego roku szkolnego, również nauczycielom pracującym na część etatu. Wydaje mi się, że realizacji tak proponowanych godzin nauczyciel może odmówić.
Dzień dobry,
Cytując poniżej tekst od państwa prosze o informację kiedy muszę zawiadomić pracodawce, że nie chcę realizować godzin ponadwymiarowych? Przed rozpoczeciem roku szkolnego po rozpoczęciu roku czy w momencie otrzymania przydziału na piśmie na nowy rok szkolny.
Może odmówić, czy nie?
Tak więc, nauczyciel musi wyrazić zgodę na pracę w godzinach ponadwymiarowych. A skoro musi ją wyrazić to może zgodę tę również cofnąć. Tym samym może odmówić pracy w godzinach ponadwymiarowych. Może tego dokonać w każdej chwili. Musi jednak pracodawcę o tym zawiadomić. Nie może po prostu przestać ich realizować.
Pozdrawiam
Dzień dobry, zapraszam do kontaktu w wiadomości prywatnej.
Dzień dobry
Na początku roku dostałam w przydziale czynności dodatkowe godziny. W tych godzinach była także rewalidacja indywidualna w uczniem w formie zdalnej(2 godz.tyg). W ostatnich dniach rodzice ucznia zrezygnowali z formy zdalnej. W związku z tym zajęcia te mają się odbywać w domu ucznia. Dojazdy do ucznia w moim przypadku mogą się odbywać tylko w godzinach popołudniowych.Wcześniej mam lekcje. Będzie to także wydłużenie mojego czasu pracy ponieważ dojazd do ucznia może w godzinach popołudniowych zająć mi ok.30 min. Czy mogę odmówić realizacji tych zajęć? Dodam, że mam w przydziale 1,5 etatu? Czy muszę się na to zgadzać?
Z poważaniem
Diana Dudziak
Dzień dobry, zapraszam do kontaktu indywidualnego. Pozdrawiam.
Chce w trakcie roku zrezygnować z godz. Ponadwymiarowych jak to zrobić i z jakim wyprzedzeniem ? Dziękuje z góry za odpowiedz
Co najmniej 7 dniowym.