Szybki wpis w związku ze zmianami miejsc pracy 🙂
Pani nauczycielka zadała mi pytanie wieczorową porą — „Czy skoro zmieniłam pracę od września i z poprzedniej mam 10 dni urlopu to, czy powinnam otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Dyrektor szkoły nakazała wpisać mi w świadectwo pracy, że przysługuje mi 10 dni urlopu, a nie wypłacić ekwiwalent. Czy urlop przechodzi do innej placówki?!”
Urlop nauczyciela
Co do zasady nauczyciel ma urlop wypoczynkowy w okresie ferii i wakacji i w wymiarze im odpowiadającym — jeśli pracuje w szkole feryjnej.
W placówkach nieferyjnych pracownik, w tym nauczyciel posiada do wykorzystania 35 dni do wykorzystania w czasie roku.
Jednocześnie zmiana miejsca pracy oznacza konieczność wykorzystania urlopu proporcjonalnie do przepracowanego okresu odpowiednio w dotychczasowej, a następnie nowej pracy.
Urlop domeną stosunku pracy
Generalnie prawo do urlopu pracownika związane jest z konkretnym stosunkiem pracy. Nawiązanym odpowiednio na podstawie umowy o pracę, mianowania, wyboru, powołania bądź spółdzielczej umowy o pracę.
W oświacie stosunek pracy nauczycieli nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę bądź mianowania.
Zatem przeniesienie urlopu do innego pracodawcy nie jest możliwe! Jednocześnie pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu, ani przekazać go innej osobie.
Urlop za przepracowane miesiące
Za przepracowane miesiące u danego (w tym wypadku dotychczasowego) pracodawcy wykorzystujemy urlop. Jeśli pracownik nie ma takiej możliwości, z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy — pracodawca wypłaca mu ekwiwalent pieniężny.
Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop w czasie okresu wypowiedzenia, a jeśli nie ma takiej możliwości, powinien otrzymać ekwiwalent. Wysokość ekwiwalentu ustala się na podstawie przedstawionych danych przez pracownika, w tym świadectwa pracy.
Niewykorzystany urlop nauczyciela — podsumowanie
Jak wykazano powyżej, niewykorzystany urlop przez pracownika nie przepada, jak i nie przechodzi do innego pracodawcy.
Jeśli pracownik nie miał możliwości wykorzystania urlopu w naturze, to pracodawca zobligowany jest do wypłacenia mu równowartości urlopu w formie pieniężnej.
Związane jest to jedynie rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownika.
Dla powstania prawa do ekwiwalentu nie ma znaczenia sposób ani przyczyna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Nie ma również znaczenia przyczyna niewykorzystania urlopu w naturze.
Odpowiadając wprost na zadane pytanie, należy wskazać, iż pracodawca w tym wypadku, wskazał błędną informację w świadectwie pracy.
Pracownikowi powinien zostać wypłacony ekwiwalent i taka informacja powinna znaleźć się w jego świadectwie pracy.
Mam nadzieję, że po moim wpisie, pracodawca zmieni swoją decyzję!
dr Karolina Sikorska-Bednarczyk
radca prawny
Zdjęcie Vicko Mozara pochodzi z Unsplash
***
„Dzieci są ratowane przez dorosłych…”
„Dzieci są ratowane przez dorosłych… a przepisy są ramą prawną” – te słowa wypowiedziała w mediach Rzeczniczka Praw Dziecka mec. Monika Horna-Cieślak. Jakże znaczące słowa!
To co lub kto zawiódł w sprawie Kamila?
To co lub kto zawiódł w sprawie 7 latki, którą pijana matka ugryzła i wyrzuciła po godzinie 22 z domu? Kto lub co zawiodło 30 dzieci rocznie, które giną z rąk dorosłych?! [Czytaj dalej…]
Dzień dobry!
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }