Spieszę się pochwalić 🙂 pamiętasz, jak pisałam o stosunku pracy nauczyciela kontraktowego i co się dzieje wówczas, gdy ten nauczyciel nie jest zatrudniony zgodnie z prawem? Może wnieść o ustalenie stosunku pracy, że jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

I w kolejnej z naszych spraw Sąd Rejonowy w Gdańsku potwierdził, że mieliśmy rację 🙂

Nasz Klient był zatrudniony w Zespole Szkół jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej. Posiadał stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Kiedy był przyjmowany do pracy dyrektor szkoły poinformował go, że została dla niego utworzona nowa klasa. Przy podpisywaniu umowy okazało się jednak, że otrzymał umowę jedynie na jeden rok szkolny. Usiłując wyjaśnić przyczyny takiego zatrudnienia usłyszał, iż to po to, aby go sprawdzić. Jednak po upływie tego roku, mimo że pan Szymon był chwalony przez rodziców i uczniów, okazało się, że nie będzie z nim kontynuowany stosunek pracy. Na domiar złego zmienił się dyrektor szkoły, który uznał, iż nie ma możliwości kontynuowania stosunku pracy z panem Szymonem. Do tego momentu pewno znasz ten scenariusz. I co teraz?

Pan Szymon przyszedł do kancelarii prosząc o przywrócenie go do pracy. Na to jednak nie było możliwości. Był to jednak stuprocentowy przypadek na ustalenie stosunku pracy. Pan Szymon, jako nauczyciel kontraktowy powinien być zatrudniony od razu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pisaliśmy pisma do szkoły o zatrudnienie go i zmianę zawartej umowy. Bezskutecznie. Wystąpiliśmy więc do Sądu z powództwem o ustalenie stosunku pracy. W toku procesu dyrektor szkoły twierdziła, że tak naprawdę to pan Szymon był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na zastępstwo (nie wiadomo jednak było za kogo), jak i występowały zmiany organizacyjne (bliżej nieokreślone). Sąd jednak nie dał wiary twierdzeniom dyrektor szkoły.

W wydanym wyroku Sąd ustalił, iż pana Szymona i Zespół Szkół łączy stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 01.09. 2013 roku oraz nakazał zatrudnienie Go na poprzednim stanowisku. Konsekwencją tak wydanego wyroku jest uzyskanie przez nauczyciela wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy (to już 25 miesięcy) oraz zapłacenie przez szkołę dosyć wysokich kosztów postępowania (ok.3000 zł).

Wyrok jest jeszcze nieprawomocny, acz niesamowicie nas raduje. Jest potwierdzeniem sprawiedliwości i tego, że zatrudnianie zgodne z obowiązującymi przepisami jest korzystniejsze dla obu stron. 

W wyroku Sąd oparł się w znacznej mierze na Uchwale Sądu Najwyższego z dnia 4 października 2013 roku o sygn. akt I PZP 3/13. Pisałam o niej tutaj.

Otagowane jako: nauczyciel kontraktowy, umowa o pracę na czas określony, zatrudnianie nauczyciela