Pozostajemy w temacie urlopów i wakacji 🙂 W końcu słonko świeci na oknem, jest przyjemnie 🙂
Tylko, czy aby portfel się nam nie kurczy? 🙂 Dlatego warto wspomnieć, jakie świadczenia na wakacje przysługują nauczycielom.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych mają obowiązek utworzyć pracodawcy, którzy zatrudniają na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 50 pracowników.
Może go utworzyć też pracodawca zatrudniający mniejszą ilość pracowników, ale to jego wola, a nie obowiązek.
Tacy pracodawcy, jeśli nie tworzą Funduszu, mogą wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy). Co ważne, nie dotyczy to tylko placówek publicznych.
Obowiązkowe jest utworzenie Funduszu w jednostkach samorządowych bez względu na liczbę pracowników. A także w zakładach budżetowych bez względu na liczbę pracowników (np. policja, nauczyciele).
Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe
Wczasy pod gruszą
To potoczna nazwa świadczenia w postaci dopłaty do kosztów wypoczynku organizowanego indywidualnie przez pracownika.
Nie jest to świadczenie urlopowe. Posiada zupełnie odmienny charakter i inne są zasady jego wypłaty.
Aby skorzystać z wczasów pod gruszą pracownik sam planuje i opłaca sobie urlop, a pracodawca w całości lub w części mu go refunduje.
Ta forma dofinansowania do wypoczynku przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na podstawie mianowania bądź umowy o pracę. Nie przysługuje pracownikom cywilnoprawnym.
Nie mają znaczenia takie kryteria jak staż pracy, kwalifikacje czy zajmowane stanowisko. Dlatego też z tej formy korzystają zarówno nauczyciele, jak i pracownicy obsługi oraz administracji.
Najczęściej z regulaminów wynika także, że na częściowy zwrot kosztów urlopu mogą również liczyć emeryci i renciści, którzy kiedyś pracowali w danej firmie. Może ono dotyczyć również wspólnego wyjazdu ze współmałżonkiem, a także kolonii i obozów dla dzieci. Dofinansowany może być również wyjazd do sanatorium.
Ważne do zapamiętania
Dofinansowanie do wakacji w powyższej formie ma charakter uznaniowy. To Komisja socjalna (w skład której wchodzi pracodawca i przedstawiciele związków zawodowych) decyduje, kto i w jakiej wysokości owo dofinansowanie otrzyma.
Pracownik musi złożyć wniosek aby otrzymać dofinansowanie.
Ta forma dofinansowania wypłacana jest jedynie wtedy, gdy urlop pracownika trwa nie mniej niż 14 dni. Można z niego skorzystać tylko raz w roku.
Do otrzymania dofinansowania konieczne jest przedstawienie oświadczenia o dochodach. To na tej podstawie pracodawca podejmie decyzję o wysokości wsparcia. Szczegółowe regulacje odnośnie tej formy dofinansowania określone są w obowiązującym w Twojej pracy regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Świadczenie urlopowe
Nauczycielom, poza świadczeniami określonymi w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, przysługuje dodatkowe świadczenie urlopowe. Jest ono określone w przepisach Karty Nauczyciela.
Przysługuje ono każdemu nauczycielowi. Ustalane jest ono proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Podstawę prawną jego przyznania stanowi art. 53 ust. 1 a Karty Nauczyciela.
Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze etatu, który przepracował cały rok szkolny – bez składania wniosku, ma prawo do wypłaty świadczenia urlopowego w wysokości 1550,26 zł brutto.
Prawo do świadczenia urlopowego jest niezależne od tego, czy nauczyciel efektywnie świadczył pracę oraz czy faktycznie przebywał na urlopie wypoczynkowym.
Należy się ono każdemu nauczycielowi, który zatrudniony jest w szkole w danym roku szkolnym. Dotyczy to również tych, którzy korzystali w danym roku z urlopu dla poratowania zdrowia, urlopów związanych z rodzicielstwem czy niezdolnych do pracy z powodu choroby.
Świadczenia urlopowego nie otrzyma jedynie nauczyciel, który przebywał na urlopie bezpłatnym, gdyż okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego należą uprawnienia pracownicze.
Termin wypłaty świadczenia urlopowego
Świadczenie urlopowe należy wypłacić do 31 sierpnia danego roku szkolnego. Należne jest również tym, których stosunek zatrudnienia ustanie szybciej niż przed 31 sierpnia.
Świadczenia nauczycielskie na wakacje Podsumowanie
Nauczycielom, według powyższych zasad przysługują dwa świadczenia związane z urlopem – wczasy pod gruszą oraz świadczenie urlopowe.
Wielokrotnie stanowi to spór pomiędzy pracownikami dydaktycznymi a pracownikami obsługi i administracji. Jednakże tak wynika z przepisów i taki stan należy przyjąć.
Warto również pamiętać, że oba świadczenia, jako należne nauczycielom podlegają ocenie sądowej w wypadku ich nie otrzymania.
Karolina Sikorska-Bednarczyk
prawnik oświatowy
doktorantka UG
***
Dni wolne nauczycieli – jak to z nimi jest?
Na prowadzonej przeze mnie grupie na Facebooku – Nauczycielu-poznaj swoje prawa, jedna z Pań nauczycielek zadała pytanie.
„Proszę o poradę, nakreślę sytuację. Dostałam polecenie (ustne) by przyjść na galę 11.11, którą organizuje gmina. Uczniowie mojej szkoły mają wtedy występ. Odmówiłam, mówiąc, że jest to dzień wolny od pracy i tak zamierzam go spędzić. Pani dyrektor w zamian kazała mi się wstawić do pracy w pustej szkole (…)” [Czytaj dalej…]
Dzień dobry!
{ 18 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Dzień dobry,
a co z nadgodzinami? Czy należą się w okresie wakacji?
Pozdrawiam
W wakacje wypłacane jest wynagrodzenie stanowiące średnią urlopową. Poza tym wszystko zależy od tego, jak te godziny ponadwymiarowe były przyznane.
Dyrektor szkoły który miał godziny ponadwymiarowe idzie na urlop 6 dniowy w lipcu. Jak się oblicza średnią urlopową za ten czas ?
Witam czy aby uzyskać świadczenie urlopowe trzeba skladac wniosek? Jeżeli tak to gdzie taki można znaleźć?
Nie trzeba, świadczenie urlopowe jest wypłacane z mocy prawa. Nie wymaga dodatkowego wniosku.
Do kiedy dyrektor musi wypłacić wczasy pod gruszą? Czy termin 31.08 obowiązuje także wczasy pod gruszą?
Nie, na wczasy pod gruszą nie obowiązuje termin do 31.08. Generalnie to świadczenie powinno być wypłacane na bieżąco. Proszę sprawdzić w obowiązującym regulaminie.
Dzień dobry, czy nauczyciel który był zatrudniony na umowę o pracę do 31 sierpnia, ale zmienia prace i od 1.09 rozpoczyna pracę w innej szkole może dostać wczasy pod gruszą? A jeśli tak w której szkole powinien złożyć wniosek ?
Oczywiście, że może. Jednak należy zajrzeć do regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Witam serdecznie, moje pytanie dotyczy wczasów pod gruszą. Jeśli jestem zatrudniona w przedszkolu publicznym jako nauczyciel, to czy muszę wykorzystać ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego by otrzymać wczasy pod gruszą? Czy wystarczy że tyle urlopu mi przysługuje, jednak nie wykorzystałam go ?
Pozdrawiam serdecznie Kasia
Witam, wczasy muszą być wykorzystane. Pozdrawiam.
Witam
Mam pytanie, które dotyczy zapisu w ZRSS a z którym spotkałam się po raz pierwszy. Czy owy regulamin może posiadać zapis, że wczasy pod grusza przysługują jedynie pracownikom niepedagogicznych?
Będę wdzięczna za odpowiedź.
Aleksandra
Dzień dobry, nie, nie może. Pozdrawiam.
Zatrudnienie od końca ferii do 23 czerwca. Czy należy się ekwiwalent za urlop? Placówka feryjna.
Bo domyślam się że wczasu pod gruszą nie przysługują?
Witam. Przepracowałem w ciągu roku szkolnego tylko trzy miesiące w szkole, będąc na zastępstwie. Cały etat Czy należy mi się dodatek wakacyjny?
Co Pan rozumie przez pojęcie dodatek wakacyjny?
W 2019 r. w poprzedniej placówce otrzymałam nagrodę jubileuszową za 35 lat, obecnie okazało się nieprawidłowo naliczoną (prawdopodobnie doliczono okres prowadzenia działalności gospodarczej), powinnam otrzymać najwyżej za 30 lat. Od 1 września 2021r. pracuję w innej szkole. Na 1 maja 2024r. naliczono mi staż 36 lat. Następnie dosłano mi z wcześniejszej szkoły zaświadczenie za 5 miesięcy pracy, jeszcze czekam na dokumenty z innej szkoły poświadczające jeszcze staż 1 rok i 8 miesięcy, wówczas łącznie będzie 38 lat i 1 miesiąc. Czy obecny zakład pracy ma prawo wypłacić mi jubileuszówkę za 35 lat, jeżeli wówczas była naliczona błędnie?
We wcześniejszej szkole pracowałam 21 lat, wydaje mi się, że nie otrzymałam jubileuszówek za 20, 25, i na pewno za 30 lat pracy. Jaka jest moja sytuacja, do wypłacenia jakich nagród jubileuszowych mam prawo?
Dzień dobry, aby rozpoznać Pani sprawę zapraszam do skorzystania z konsultacji prawnej. W komentarzu nie mam możliwości udzielenia Pani pomocy prawnej.