21.07.2020

2 Komentarzy,

Karolina Sikorska-Bednarczyk,

艢wiadczenia nauczycielskie na wakacje

Pozostajemy w temacie urlop贸w i wakacji 馃檪 W ko艅cu s艂onko 艣wieci na oknem, jest przyjemnie 馃檪

Tylko, czy aby portfel si臋 nam nie kurczy? 馃檪 Dlatego warto wspomnie膰, jakie 艣wiadczenia na wakacje przys艂uguj膮 nauczycielom.

Zak艂adowy Fundusz 艢wiadcze艅 Socjalnych

Zak艂adowy Fundusz 艢wiadcze艅 Socjalnych maj膮 obowi膮zek utworzy膰 pracodawcy, kt贸rzy zatrudniaj膮 na dzie艅 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 50 pracownik贸w. Mo偶e go utworzy膰 te偶 pracodawca zatrudniaj膮cy mniejsz膮 ilo艣膰 pracownik贸w, ale to jego wola, a nie obowi膮zek. Tacy pracodawcy, je艣li nie tworz膮 Funduszu, mog膮 wyp艂aca膰 艣wiadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy). Co wa偶ne, nie dotyczy to tylko plac贸wek publicznych.

Obowi膮zkowe jest utworzenie Funduszu w jednostkach samorz膮dowych bez wzgl臋du na liczb臋 pracownik贸w. A tak偶e w zak艂adach bud偶etowych bez wzgl臋du na liczb臋 pracownik贸w (np. policja, nauczyciele).

Wczasy pod grusz膮 i 艣wiadczenie urlopowe

Wczasy pod grusz膮

To potoczna nazwa 艣wiadczenia w postaci dop艂aty do koszt贸w wypoczynku organizowanego indywidualnie przez pracownika.

Nie jest to 艣wiadczenie urlopowe. Posiada zupe艂nie odmienny charakter i inne s膮 zasady jego wyp艂aty.

Aby skorzysta膰 z wczas贸w pod grusz膮 pracownik sam planuje i op艂aca sobie urlop, a pracodawca w ca艂o艣ci lub w cz臋艣ci mu go refunduje.

Ta forma dofinansowania do wypoczynku przys艂uguje jedynie pracownikom zatrudnionym na podstawie mianowania b膮d藕 umowy o prac臋. Nie przys艂uguje pracownikom cywilnoprawnym.

Nie maj膮 znaczenia takie kryteria jak sta偶 pracy, kwalifikacje czy zajmowane stanowisko. Dlatego te偶 z tej formy korzystaj膮 zar贸wno nauczyciele, jak i pracownicy obs艂ugi oraz administracji.

Najcz臋艣ciej z regulamin贸w wynika tak偶e, 偶e na cz臋艣ciowy zwrot koszt贸w urlopu mog膮 r贸wnie偶 liczy膰 emeryci i renci艣ci, kt贸rzy kiedy艣 pracowali w danej firmie. Mo偶e ono dotyczy膰 r贸wnie偶 wsp贸lnego wyjazdu ze wsp贸艂ma艂偶onkiem, a tak偶e kolonii i oboz贸w dla dzieci. Dofinansowany mo偶e by膰 r贸wnie偶 wyjazd do sanatorium.

Wa偶ne do zapami臋tania

Dofinansowanie do wakacji w powy偶szej formie ma charakter uznaniowy. To Komisja socjalna (w sk艂ad kt贸rej wchodzi pracodawca i przedstawiciele zwi膮zk贸w zawodowych) decyduje, kto i w jakiej wysoko艣ci owo dofinansowanie otrzyma.

Pracownik musi z艂o偶y膰 wniosek aby otrzyma膰 dofinansowanie.

Ta forma dofinansowania wyp艂acana jest jedynie wtedy, gdy urlop pracownika trwa nie mniej ni偶 14 dni. Mo偶na z niego skorzysta膰 tylko raz w roku.

Do otrzymania dofinansowania konieczne jest przedstawienie o艣wiadczenia o dochodach. To na tej podstawie pracodawca podejmie decyzj臋 o wysoko艣ci wsparcia. Szczeg贸艂owe regulacje odno艣nie tej formy dofinansowania okre艣lone s膮 w obowi膮zuj膮cym w Twojej pracy regulaminie Zak艂adowego Funduszu 艢wiadcze艅 Socjalnych.

艢wiadczenie urlopowe

Nauczycielom, poza 艣wiadczeniami okre艣lonymi w Regulaminie Zak艂adowego Funduszu 艢wiadcze艅 Socjalnych, przys艂uguje dodatkowe 艣wiadczenie urlopowe. Jest ono okre艣lone w przepisach Karty Nauczyciela.

Przys艂uguje ono ka偶demu nauczycielowi. Ustalane jest ono proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Podstaw臋 prawn膮 jego przyznania stanowi art. 53 ust. 1 a Karty Nauczyciela.

Nauczyciel zatrudniony w pe艂nym wymiarze etatu, kt贸ry przepracowa艂 ca艂y rok szkolny – bez sk艂adania wniosku, ma prawo do wyp艂aty 艣wiadczenia urlopowego w wysoko艣ci 1550,26 z艂 brutto.

Prawo do 艣wiadczenia urlopowego jest niezale偶ne od tego, czy nauczyciel efektywnie 艣wiadczy艂 prac臋 oraz czy faktycznie przebywa艂 na urlopie wypoczynkowym.聽

Nale偶y si臋 ono ka偶demu nauczycielowi, kt贸ry zatrudniony jest w szkole w danym roku szkolnym. Dotyczy to r贸wnie偶 tych, kt贸rzy korzystali w danym roku z urlopu dla poratowania zdrowia, urlop贸w zwi膮zanych z rodzicielstwem czy niezdolnych do pracy z powodu choroby.

艢wiadczenia urlopowego nie otrzyma jedynie nauczyciel, kt贸ry przebywa艂 na urlopie bezp艂atnym, gdy偶 okresu urlopu bezp艂atnego nie wlicza si臋 do okresu pracy, od kt贸rego nale偶膮 uprawnienia pracownicze.

Termin wyp艂aty 艣wiadczenia urlopowego

艢wiadczenie urlopowe nale偶y wyp艂aci膰 do 31 sierpnia danego roku szkolnego. Nale偶ne jest r贸wnie偶 tym, kt贸rych stosunek zatrudnienia ustanie szybciej ni偶 przed 31 sierpnia.

Podsumowanie

Nauczycielom, wed艂ug powy偶szych zasad przys艂uguj膮 dwa 艣wiadczenia zwi膮zane z urlopem – wczasy pod grusz膮 oraz 艣wiadczenie urlopowe.

Wielokrotnie stanowi to sp贸r pomi臋dzy pracownikami dydaktycznymi a pracownikami obs艂ugi i administracji. Jednak偶e tak wynika z przepis贸w i taki stan nale偶y przyj膮膰.

Warto r贸wnie偶 pami臋ta膰, 偶e oba 艣wiadczenia, jako nale偶ne nauczycielom podlegaj膮 ocenie s膮dowej w wypadku ich nie otrzymania.

Je偶eli chcesz skorzysta膰 z pomocy prawnej, zapraszam Ci臋 do kontaktu:

tel.: +48 502 878 305e-mail: kancelariabatna@wp.pl

{ 2 komentarze… przeczytaj je poni偶ej albo dodaj sw贸j }

Michalina 21 lipca, 2020 o 14:31

Dzie艅 dobry,
a co z nadgodzinami? Czy nale偶膮 si臋 w okresie wakacji?
Pozdrawiam

Odpowiedz

Karolina Sikorska-Bednarczyk 22 sierpnia, 2020 o 22:26

W wakacje wyp艂acane jest wynagrodzenie stanowi膮ce 艣redni膮 urlopow膮. Poza tym wszystko zale偶y od tego, jak te godziny ponadwymiarowe by艂y przyznane.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dzi臋kuj臋, 偶e chcesz skomentowa膰 m贸j artyku艂! Jednak je艣li szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzie膰, 偶e moja odpowied藕 ma charakter odp艂atny. W tym celu skontaktuj si臋 ze mn膮, korzystaj膮c z zak艂adki Kontakt.

Wyra偶aj膮c swoj膮 opini臋 w powy偶szym formularzu wyra偶asz zgod臋 na przetwarzanie przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji tre艣ci komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyra偶onymi w Polityce Prywatno艣ci

Administratorem danych osobowych jest KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka z siedzib膮 w Gda艅sku.

Kontakt z Administratorem jest mo偶liwy pod adresem kancelariabatna@wp.pl.

Pozosta艂e informacje dotycz膮ce ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczeg贸lno艣ci prawo dost臋pu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajduj膮 si臋 w tutejszej Polityce Prywatno艣ci. W sprawach spornych przys艂uguje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Nast臋pny wpis: