Czy wiesz jak pachnie las po deszczu? Miałam okazję się o tym przekonać, kiedy wyjechaliśmy na urlop. Tym razem z dala od zgiełku miasta i tłumów turystów, pojechaliśmy do lasu. Lasy w okolicy Starej Brdy mieszczą w samym swoim sercu piękne Gospodarstwo Agroturystyczne „Łosiowisko”. 

Wybór miejsca nie był przypadkowy, gdyż Rodzice Męża spędzają tam każde wakacje od kilku lat. Przyznam, że wybór dobry i polecam każdej życzliwej osobie – tylko takie są tam mile widziane 🙂 

A skoro o wakacjach mowa to czas przyjrzeć się urlopom nauczycieli placówek nieferyjnych.

Karta Nauczyciela w art. 64 ust. 3 stanowi, iż nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne (w tym i przedszkolach), przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Prawo to przewiduje również wymiar proporcjonalny do przepracowanego w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego. W pozostałym zakresie nauczyciele owi korzystają z urlopów na warunkach określonych w Kodeksie pracy.

Zasada proporcjonalności urlopu w stosunku do przepracowanego okresu w roku ma zastosowanie do nauczycieli placówek nieferyjnych powracających w ciągu danego roku kalendarzowego do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie bezpłatnym lub innym okresie niewykonywania pracy, w ciągu którego pracownik nie nabywa prawa do urlopu.

PAMIĘTAJ!

Urlop macierzyński, zwolnienie lekarskie, urlop dla poratowania zdrowia czy świadczenie rehabilitacyjne jest okresem, podczas którego pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. Są one bowiem okresami, w których pracownik pozostaje w stosunku zatrudnienia. 

Nauczyciele placówek nieferyjnych mają również możliwość (odmiennie niż nauczyciele placówek feryjnych) korzystania z tzw. urlopu na żądanie, czyli możliwość wykorzystania przez nauczyciela 4 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego bez uzgodnienia z pracodawcą i w tzw. sytuacjach nagłych. Potrzebę skorzystania z tego urlopu należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Niewykorzystany urlop na żądanie nie przepada, lecz przechodzi na następny rok kalendarzowy jako tzw. normalny urlop. Te dni bowiem, nie są dodatkowymi dniami urlopu, a schodzą z przysługującego nam wymiaru.

Wymiar urlopu określony w dniach wymaga przeliczenia na godziny, zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy. Jeden dzień urlopu wypoczynkowego odpowiada 8 godzinom. Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w placówce nieferyjnej ustala się zgodnie z zasadami określonymi w art. 154 § 2 k.p. Za podstawę przyjmujemy wymiar określony dla pełnozatrudnionego, a więc 35 dni roboczych. Następnie ustalamy wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Niepełny dzień urlopu zaokrąglamy do pełnego dnia.

Urlop wypoczynkowy udzielany jest nauczycielowi w dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a nie z rozkładem tygodniowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych oraz opiekuńczych w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Oznacza to, że przysługujący urlop wypoczynkowy przeliczamy na godziny, gdzie 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom. Udzielając jednak urlopu wypoczynkowego z puli godzinowej urlopu danego pracownika, odliczamy wymiar czasu pracy, jaki miał do przepracowania w danym dniu.

Jeśli jesteś jeszcze przed urlopem to polecam wykorzystać go mądrze, w miejscu w którym faktycznie odpoczniesz i jednocześnie naładujesz baterie.

Otagowane jako: ile dni urlopu ma nauczyciel w przedszkolu, urlop nauczyciela, wymiar urlopu w placówce nieferyjnej, wymiar urlopu w przedszkolu