W związku z Waszymi licznymi zapytaniami o kwestię zwolnienia z pracy nauczyciela kontraktowego (pisałam o niej tutaj) podaję interesujące Was orzeczenie sądowe – I PZP 3/13.
Sąd Najwyższy podjął uchwałę z dnia 4 października 2013 roku stwierdzającą, iż w wypadku zawarcia z nauczycielem kontraktowym umowy o pracę na czas określony przy braku ustawowych przesłanek z art. 10 ust. 7 ustawy z 1982 r. – Karta Nauczyciela, po wręczeniu nauczycielowi świadectwa pracy oraz odmowie dopuszczenia go do pracy wskutek błędnego uznania przez pracodawcę, że umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki była zawarta, nauczyciel może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy (art. 189 k.p.c.).
Pamiętaj, trzymamy się terminu. Teoretycznie powództwo o ustalenie nie ma konkretnego terminu, jednak należy je wnieść niezwłocznie po okresie ustania stosunku pracy. Twoja umowa rozwiązała się bowiem z okresem, na jaki była zawarta, czyli z dniem 31.08.
Pozostaje jeszcze jedna kwestia – mianowicie wynagrodzenie. Ustalając istnienie stosunku pracy nie nabywasz jednocześnie prawa do wynagrodzenia. O tym jednak w kolejnym artykule 🙂
Pełna treść uchwały I PZP 313 – tekst .
Miłego dnia Kochani 🙂 
Dzień dobry!
{ 6 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Witam serdecznie, jestem nauczycielem kontraktowym, pierwsza prace podjelam w jednej ze szkol podstawowych, kolejna w nastepnej Szkole Podstawowej. Zarowno pierwsza umkwa jak i druga zakonczyly sie z dniem 31 sierpnia. Moja druga umowa zostala przedluzona , ale niestety przez okres wakacji moja szkola stala sie Zespolem Szkol, wiec moja umowa zostala przedluzona juz z Zespolem (czyli znowu zaczynam od zera, jakby moja pierwsza umowa) niestey umowa jest tylko do 24 czerwca 2016 dnia zakonczenia roku szkolnego. W zwiazku z tym czy podczas wakacji przysluguje mi prawo do tzw wynagrodzenia za „wczasy pod grusza” oraz dofinansowania na wypoczynek dla dziecka? Jaki ekwiwalent za wakacje moge otrzymac? Jakie mam prawa do wynagrodzenia w czasie wakacji? Oczywiscie w chwili zakonczenia umowy bede musiala sie zarejestrowac jako bezrobotna:( pozdrawiam i dziekuje za odpowiedz
Dzień dobry, w opisywanej przez Panią sytuacji konieczna jest konsultacja prawna. Gdyż nie jest powiedziane, że jak szkoła zmieniła się w Zespół to Pani zaczyna od zera. Artykuł 23 [1] kodeksu pracy określa warunki, kiedy nowy pracodawca staje się następcą poprzedniego. Jest to zbyt skomplikowana sprawa, by odpowiadać w komentarzach. Pozdrawiam.
Witam,
czy nauczyciel kontraktowy zatrudniony na okres roku, może złożyć do dyrektora wniosek o zmianę stosunku pracy na umowę na czas nieokreślony? Jeśli tak to jak ma taki wniosek wygladać? czy trzeba sie podeprzeć konkretnymi pragrafami z karty nauczyciela?
Dobry wieczór, może wszystko 🙂 jak ten wniosek ma wyglądać to już element taktyki prawniczej, którego się nie zdradza 🙂 Jeśli jest Pani zainteresowana pomocą prawną to zapraszam do skorzystania z usług prywatnie. Pozdrawiam.
Dzień dobry.
Pracuję w szkole od 01.09.1983r. Mam 40 lat pracy przy tablicy. W tym roku skończyłam 6o lat ale chcę jeszcze pracować i nie chcę iść na emeryturę. W pierwszej placówce miałam umowę o mianowanie i pracowałam do 31 sierpnia 2012 r Potem przeprowadziłam się i poszłam do pracy w Zespole Szkół Specjalnych nr 1 w Zielonej Górze. Dyrektor szkoły zatrudniła mnie na umowę o pracę na czas określony od 01.09. 2012r. do 31. 08. 2013r. w wymiarze 12/18 (byłam nauczycielem już dawno dyplomowanym). Następnie dnia 30 listopada 2012 roku spisano „aneks do umowy o pracę iż z dniem 1 grudnia 2012 roku w miejsce dotychczasowych warunków umowy dotychczasowych wymiaru zatrudnienia tj. 12/18 etatu, będą obowiązywały następujące warunki: zmienia się tygodniowy wymiar godzin dydaktycznych na 18/18.” Następnie dnia 30 sierpnia spisano ze mną „Umowę o pracę od 01. września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r. w wymiarze całego etatu”. Następnie spisano kolejną „Umowę o pracę od 01 września 2014 r. na czas nieokreślony w wymiarze całego etatu na stanowisku nauczyciela w zespole edukacyjno-terapeutycznym” Czas pracy – 40 godzin tygodniowo, w tym 18 godzin zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.”
Moje pytanie:
1.Co powinnam zrobić aby odchodząc na emeryturę otrzymać 6 miesięczna odprawę ? (przeczytałam że trzeba mieć umowę o mianowanie.)
Dzień dobry, niestety komentarz to nie miejsce na pytania wymagające udzielenia porady prawnej. Zapraszam do kontaktu.