Dobra wiadomość dla strajkujących nauczycieli! 

Organ prowadzący wcale nie musi pozbawić wynagrodzenia strajkujących nauczycieli. Mowa tutaj o wynagrodzeniu zasadniczym, nie o dodatkach do wynagrodzenia.

Zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów związkowych, pracodawca nie ma obowiązku wypłacić pracownikowi wynagrodzenia, jednak może to zrobić. 

Pracodawca może zawrzeć z organizacją związkową porozumienie kończące spór zbiorowy, w którym winno być zaznaczone, iż pracownicy mogą otrzymać wynagrodzenie. Wówczas pracodawca nie pozbawi wynagrodzenia pracownika w kolejnym miesiącu pracy.

Zasadą jest, że nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z góry, a więc już zostało Tobie wynagrodzenie wypłacone, więc w przypadku decyzji pracodawcy odmawiającej wypłaty wynagrodzenia za czas strajku, zostałoby ono Tobie obniżone w kolejnym miesiącu.

Porozumienie zawarte ze Związkiem Zawodowym, jest – według Kodeksu Pracy – źródłem prawa pracy, a więc tym samym podstawą do wypłacenia wynagrodzenia za czas strajku.

Odmienne stanowisko zajęły Regionalna Izba Obrachunkowa i MEN, które uznały, że wynagrodzenie za czas strajku nie przysługuje. Jednakże nie ma takiego zakazu.

Mam więc nadzieję, że informacja ta przekona tych jeszcze nieprzekonanych, a tych co strajkują w imię godności zawodu nauczyciela utwierdzi w przekonaniu dobrej decyzji. I brak wynagrodzenia za czas strajku nie będzie powodem do żałowania swojej decyzji.

Ja, Moi Drodzy Nauczyciele, Dyrektorzy, Związkowcy i Organy Prowadzące jestem z Wami i w pełni się identyfikuję. Odmówiłam nawet pilnowania na egzaminach, mimo posiadania kwalifikacji pedagogicznych.

Otagowane jako: czy dostanę pieniądze za strajk, czy dyrektor może zabrać mi wynagrodzenie za strajk, oświata, oświata strajk, prawnik prawo oświatowe, prawo oswiatowe gdańsk, strajk a wynagrodzenie, strajk w oświacie, wynagrodzenie za strajk