Moi Drodzy 🙂 

Jak bumerang wraca temat zwalniania nauczycieli, chociaż nie jest teraz okres ruchu służbowego.

Pisałam w tym temacie już kilka artykułów, więc z przyjemnością odsyłam Ciebie do nich:

1. tutaj pisałam o porównaniu rozwiązania umowy za wypowiedzeniem a porozumienia stron: http://wp.me/p4elxd-3O,

2. tutaj poruszyłam temat zwolnienia dyscyplinarnego, które jak pamiętasz nie jest dla nauczycieli: http://wp.me/p4elxd-1o,

3. tutaj natomiast szeroko omówiłam wszystkie sposoby rozwiązania umowy:  http://wp.me/p4elxd-12,

4. tutaj zaś odniosłam się do wieku nauczyciela i rozwiązania umowy z tego powodu: http://wp.me/p4elxd-1e ,

5. kolejnym tematem będzie powiązanie oceny pracy nauczyciela i jego zwolnienie – o tym przeczytasz na dniach.

Jak widzisz opowiadałam o zwolnieniach dosyć często. Była też mowa o innych sytuacjach rozwiązania umowy z nauczycielem.

Dla przypomnienia : nauczyciela można zwolnić jedynie na podstawie przepisów Karty Nauczyciela i w terminach ściśle w Karcie określonych. Nie można zwolnić nauczyciela dyscyplinarnie, nie można też wypowiedzieć mu warunków pracy i płacy. Rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron można natomiast w każdym momencie, o ile zgodzą się na to obie strony stosunku pracy.  Inaczej jest z rozwiązaniem umowy na wniosek nauczyciela – także wówczas trzymamy się określonych w Karcie terminów.